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简介：摘要当前一些农村初中学校“智育第一，分数挂帅”有所回潮，因而淡化德育工作，存在片面追求升学率现象，没有真正把德育落实到首位。据此，提出了对策，教育工作者必须摆正位置，落实德育首位，不断创新德育工作思维和方法，使学校德育工作真正落到实处，全面贯彻教育方针，提高教育教学质量，把学生培养成为建设中国特色社会主义的真正有用之才。

简介：西方国家把科学放在语文数学前面，而我国则把科学放在语文数学之后，这一对比充分说明我们对待科学的态度。因此，农村小学科学课程常常被忽视，令人痛心，笔者在教学第一线就农村小学科学教育现状及对策进行肤浅的研究，期待引起共识，让全社会都来关心、支持农村科学教育事业。

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简介：摘要我国绿色金融理论和实践都处于探索阶段，理论创新相对滞后。绿色金融发展程度和深度，特别是在应对气候变化融资方面，与发达国家相比差距较大。大力推动绿色融资创新的先决条件，在于健全绿色金融体系。同时，要不断完善绿色金融法律法规，稳步推进碳市场建设，加强宏观经济政策的协调，加强气候融资的国际间合作。

简介：摘要 :随着经济和各行各业的快速发展，深基坑工程一直以来都是建设领域关注重点，施工方案需经过专家论证研究审核通过后才可投入实施。为从根本上保障深基坑工程安全高质开展，需做好深基坑监测工作，对深基坑变形问题进行预防与控制。基于此，本文以深基坑监测现状为切入点，对新型监测技术在深基坑工程中的具体应用进行相关概述。

简介：本文参考了大量的论文材料，就大学生犯罪的现状与特点进行了初步的探讨，以方便相关人员据此提出预防的相应对策建议等。

简介：　　摘要：国土资源是社会发展的重要基础，保证国土资源能够得到更好的保护和利用，可以提升社会发展的稳定性。将档案管理应用于国土资源保护当中，可以为具体的工作提供指导，利于经济建设的进一步提升，同时还能够带动国土资源的规范化利用。文章根据强化国土资源档案管理，提升档案管理水平进行分析，并整理出相关对策，希望对国土资源管理效率的提升具有一定积极作用。

简介：摘要本文阐明了蚀刻所用的氯化铁液实现资源化与绿色再生的工艺流程，并研究了氯化铁液实现资源化与绿色再生的工艺装备，以便于在实践操作期间能够充分发挥该项工艺与装备应用优势，切实地对蚀刻所用的氯化铁液实现资源化与绿色再生处理。

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简介：摘要现阶段，我国经济快速发展的同时，企业面临竞争的时候对于人才问题的考虑也逐步加重。其自身的人力资源管理直接影响了整体的竞争优势，然而如何实现其优化配置，真正发挥它的功效作用是当今企业需要思考的问题，将企业政工工作与人力资源相结合，共同构建良好的企业文化，才能带来长远可观的前景发展。

简介：本文首先对系统哲学方法论(复杂性思维范式)和复杂系统演化规律进行尝试性的归纳和论述,在此基础上联系有关资源型经济及其转型的研究文献,最后,从系统哲学和复杂性范式的角度对资源型经济转型初步给出了六个方面的哲学启示和政策建议.

简介：摘要：土地资源是新形势下人们生活和生产中必不可少的物质资源，也是促进我国经济持续发展的根本保障。然而，近年来，由于社会群众过度开发土地资源，导致我国土地资源面临严重紧缺现象，引起了国家和政府部门的高度重视。由此可见，想要在满足经济发展需求基础上，缓解土地资源短缺问题，就要充分重视土地资源管理工作。然而，结合我国土地资源管理实际情况来看，我受多方面因素的影响各项工作无法顺利展开，阻碍了国土资源事业稳定发展。因此，本文针对土地资源管理中存在的问题进行分析，并提出相关改进措施，希望能够为提高我土地资源利用率奠定良好基础。

简介：摘要事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的安居乐业有着深远的意义。绩效管理是事业单位人力资源管理工作中的重要内容，是事业单位资源规划目标为导向的管理工作，对规范管理工作流程，提升工作效率具有不可替代的重大作用。文章结合工作经验，浅谈关于事业单位人力资源管理中的绩效管理。

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简介：摘 要：针对“互联网 +”给教育带来的新变化，分析了当前军队网络教学资源平台建设存在的问题，并据此构建了一个士官教育教学资源共享平台的建设方案，以便为有效促进教学资源的优化整合与共建共享提供一定借鉴和参考。

简介：摘要：总体来看，我国人力资源服务业总体上仍处于起步探索的初级阶段，人力资源服务相关法律规范较少，企业、外包方、外包方员工三者之间民事纠纷频发。截止目前，行业内对此风险的研究主要集中在法院对劳务派遣的认定要件方面，针对涉及到的外包方及外包员工行为的风险分析相对较少，但在实务中发现外包方进行风险转嫁，外包员工劳动争议和诉讼案件也屡见不鲜。

简介：【摘要】社会保险是社会化大生产的产物，是市场经济的重要组成部分，因此，社会保险的运行是市场资源配置中一项重要的经济活动，而想要保证这一经济活动的合理、有序，就必须要建立相应的管理机制。改革开放以后，我国电力企业逐渐完成了体制改革，而为了适应社会发展需要，落实国家相关的法律法规，在企业内部建立科学有效的社保管理制度已经成为电力企业保证员工切身利益，实现企业持续发展的重要途径。

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