简介：摘要对于目前来说，我国的经济飞速发展，而主要领导我国经济发展的就是国有企业，这将直接决定我国人民的生活水平能否有所提高。现阶段的企业不断的进行着深入改革，同时产业结构也在不断的进行调整和改善，企业职工的思想道德素质都有着很显著的提升，但是在这个改革的过程中，这些基层的职工们的思想和认识也会随之出现一些问题和疑惑，这将对企业的可持续发展产生一些不好的影响。所以，对于怎样提升职工的思想政治和业务工作能力，是一个企业可持续发展的重中之重。

简介：摘要随着时代的进步，我国社会经济发展水平越来越高，作为我国主要经济支柱的国有企业，其发展与管理对我国经济发展产生深远影响。企业基层工会组织在企业的发展过程中发挥着重要的作用，其不仅为企业的可持续发展提供了保障，还能够推动企业文化建设的发展。本文将就国有企业基层工会如何更好开展政工工作进行讨论研究。

简介：摘要国有企业区别于其他企业的最主要的特色在于企业内部的党建和思想政治工作，企业内部的党建和思想政治工作为经济新常态下的国企改革发展奠定了坚定的基础，确保国企在经济体制改革，产业结构优化升级的社会环境中能够坚定自己的经济主体地位，能够不断地创造经济效益。而在新常态下的国有企业的党建和思想政治工作也同样面临着变革发展的趋势，必须能够做好新常态下的党建和思想政治工作的强化发展。

简介：摘要纪检监察工作在预防抵制贪污腐败现象面前起到非常重要的作用，其主要任务之一就是约束国有企业党员领导干部和职工思想及其行为，高效有秩的管理国有企业党员领导干部和职工的工作问题。并且在国有企业内部纪检监察工作的地位应当得到提高，在纪检监察工作方向加大建设，改建不良措施，探索新的难点，保证纪检监察职能的严明性有助于新时期国有企业的发展。

简介：摘要新形势下，国有企业应当将党组织建设的优势充分发挥，转变为改革和发展的优势。为此，国有企业必须充分发挥党组织在企业的领导作用，秉承“继承和创新相结合”的原则，同时充分发挥党建工作的思想优势。将这三点互相结合，将有助于国有企业做好企业领导、人才培养、继承创新、提高国民经济等各项工作。

简介：国有企业作为国民经济的支柱，贯彻执行好“三重一大”决策制度，对企业改革、发展、稳定及区域经济社会发展有着重要的作用。各级组织和领导干部要牢固树立责任意识、民主意识、监督意识；要清楚决策范围、决策形式、决策程序和规则；要加强民主决策体制机制的建设，构建确保民主决策的工作格局，抓好决策制度执行的监督考核。这样，才能贯彻执行好“三重一大”决策制度，保证企业健康和谐发展。

简介：随着社会经济的不断发展,尤其是党的十八大以来,党风廉政建设工作的不断推进,我们党的廉政观念也在不断的变化,即从原来的政治自觉走向文化自觉,也就是要充分发挥文化的引领作用。只有以文化为引领,才能切实发挥先进文化在企业党风廉政建设中的导向作用,也是切实贯彻有关政策和精神的行为,更是增强企业,特别是国有企业的竞争力的客观需要。

简介：随着社会的不断发展,给国有企业基层党组织建设提出了新的要求。将国有企业基层党组织建设与企业内部生产经营管理进行有效融合,一方面可以充分发挥党组织政治核心作用,另一方面也可以提高企业的生产经营水平。但是就目前而言,我国国有企业基层党组织建设与生产经营融合过程中还存在一些不足之处,如何进行完善和优化,成为当下国有企业党建工作需要重点思考的问题。鉴于此,文章重点就国有企业基层党组织建设与生产经营的有机融合策略进行研究分析,旨在为业内人士提供一些建议。

简介：摘要十九大报告中指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业，而作为国有企业的核心力量，国有企业管理者是推动国有企业高质量发展的重要力量，需要具有国际化视野和专业化能力。因此，利用市场化选聘管理者的方式选拔和培养干部人才队伍，不仅有利于完善企业内部的干部人才队伍建设，更有利于为国有企业注入新鲜血液，从而为改革发展提供不竭动力。

简介：摘要随着社会的发展使得越来越多的国有企业在管理方面都开始实行改革，在此过程中，国有企业文化建设与国有企业管理之间有着较为重要的联系和关系。企业文化管理目前已被公认为是企业管理活动中极为重要的一环——实施文化战略，塑造企业品牌，实现文化管理，是现代企业管理者追求的目标。如何在企业已形成的文化基础上，以企业理念为导向，以工作实践为途径，化“虚”为“实”，通过培养员工的自觉意识，打造企业员工的行为习惯，对于形成企业对外统一的形象和精神风貌起着重要作用。但是目前来看，我国国有企业在国有企业文化建设下存在着较多的国有企业管理问题，本文深入研究了这些问题，并提出了国有企业管理创新思路与对策，为进一步加强国有企业内部管理提供了发展思路。

简介：

简介：摘要在我国市场经济体制的不断发展与完善的进程中，国有煤矿企业不但面临着外部市场竞争压力，还面临着国有企业内部改革的双重压力。在这种情况下，企业职工的思想及工作状态难免出现一些波动，给思想政治工作带来了巨大的挑战。此时，国有煤矿企业必须充分认识到安思想政治工作的重要性，及时更新工作理念，创新工作策略，带领企业职工一起面对新形势、迎接新挑战，共同推动企业的健康稳定发展。本文首先分析了新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性，之后针对具体的工作策略进行探索与研究，相关观点及建议供广大思想政治工作者参考借鉴。

简介：本文以国有企业高管人员为研究对象,从培训组织实施流程视角,运用案例研究方法和质性分析手段,探究影响国有企业高管培训迁移的关键因素及培训迁移机制。研究发现,国有企业高管培训迁移效果受高管个人特征、培训动机、培训设计和培训环境四类因素的影响,并存在动态演变过程,其中培训设计因素只在培训实施中期起作用;从迁移影响因素的演变过程来看,提高高管培训迁移效果的重点在于针对不同的培训实施阶段,抓住关键迁移影响因素进行组织干预,可以有效提升培训效果。

简介：一国有房地产开发企业姓公，在城市房地产业中有民营企业不可替代的作用。像温州市直房地产开发有限公司，多年来为中低收入家庭建造大量住房，包括危改房和经济适用住房。主要承担政府公共建筑和安居民生工程的代建项目，以解决中低收入居民住房困难为己任，为城市建设做出了贡献。但是在目前市场激励竞争的现实t国有房开企业面临着生存发展的挑战。

简介：在我国改革程度不断加深的新时期，国有建筑企业为了能够积极配合发展需求，拓宽市场份额，提升企业综合实力，做好内部人力资源管理是非常必要的。新的历史时期，国有建筑企业人力资源管理工作的内容，管理方式，都需要进行适当调整和改变，文章从几个方面对国有建筑企业人力资源管理工作的重点问题进行了分析和研究。

简介：采用案例研究方法从契约合作、关系稳定、关系嵌入三个不同的借贷关系阶段分别探索了与产业供应链服务平台相应的供应链金融风险控制方式的运用以及对于借方融资绩效影响的差异。研究发现:基于产业供应链服务平台的供应链金融,不同深度的借贷关系会影响融资风险控制方式的运用,随着关系深度的增强,其风险控制方式呈现动态变化,逐渐由结构性控制向信用控制转变,同时,借方融资绩效也会有所增强;另外,在基于产业供应链服务平台的供应链金融实施过程中,中小企业交易信用以及企业信用体系逐步建立并完善,而此类供应链金融实施的基础和关键在于全节点的供应链整合,因此,这也是帮助中小企业提升融资可得性,助其完善企业信用体系的基础和关键。

简介：对于处在转型经济背景下的国有企业而言,多元化是其应对发展压力的重要战略选择。但在＂为什么要进行多元化经营＂这一问题上,以往研究并没有得出清晰的结论。本文认为,深入考察国有企业多元化经营的动机是解决现有研究争议的一种重要途径,因此基于我国转型经济的特殊情境,结合国企特点,采用案例研究方法,对我国国有企业的多元化动机进行了考察。具体以河南义煤集团为例,采用三角测量法,在对访谈和文档资料进行编码分析的基础之上,归纳了转型经济背景下我国国有企业进行多元化经营的主要动机。研究发现,义煤集团的多元化受内部和外部动机双重驱动：内部动机受利用资源禀赋、提升主业势力、优化资产组合、履行社会责任的驱动,而外部动机受响应政府政策、应对行业形势的驱动。本文验证了＂转型经济背景下,相较于其他内部动机,国有企业利用资源禀赋、提升主业势力的多元化动机较强;相较于其他外部动机,国有企业响应政府政策的多元化动机较强＂这一命题,并在此基础上提炼出了一个转型经济背景下国有企业多元化动机的综合解析模型。

简介：摘要随着市场经济的飞速发展，企业之间的竞争也愈演愈烈。国有企业的思想政治工作成为了企业正常生产和工作中必不可少的一部分，加上企业受到西方现代企业文化建设制度的影响，企业文化建设工作越来越受到重视。而思想政治工作作为我党长期以来的工作重心，是国有企业工作的基础，所以国有企业文化建设与企业思想政治工作的有机融合成为了目前国有企业重要的任务之一。本文对国有企业文化建设与思想政治工作的融合途径进行分析和探究，促进我国国有企业的稳定和发展。

简介：在国有企业改革的背景下，大量的地方国有企业往往深陷于知识吸收能力不足和“高效组织变革”的矛盾之中。本文通过案例研究，归纳出地方国有企业和来自外部的知识传递者通过“协同型学习顺序”来克服知识吸收能力不足的问题，从而快速推动操作常规演化的微观机制：科层制组织进行变革时，变革推动者、组织基层和组织之间的信任、合法性以及承诺会随着组织变革的各个阶段产生相应的演进，而这三种机制的演进将共同推动组织变革，达到操作常规的更新和固化。操作常规的微观演化机制为解决地方国有企业在组织变革中面临的主要问题提供了有价值的启示，而在解决实践问题的同时，本文也对操作常规理论和学习顺序理论进行了情境性的深化和拓展。

简介：各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、工业和信息化主管部门、中小企业主管部门，新疆生产建设兵团财务局、中小企业主管部门：为规范和加强中小企业信用担保资金管理，提高资金使用效率，财政部、工业和信息化部研究制定了《中小企业信用担保资金管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。