简介：1997年8月,我们负责承担了龙岗路城市设计的规划任务.在规划过程中,通过与规划管理部门、土地使用者、各个建筑业主及建筑设计部门的沟通与协调,我们深切地感受到,一个规划的成功与否,除一般意义上的规划理性之外,更多地取决于规划能否协调管理与开发的矛盾——进一步而言,管理者需要怎样的规划?开发者希望规划能够对其产生何种作用?只有对这两个问题作出认真的研究和判断,规划的操作性和指导性才能够得到有效的保证.

简介：8月26日，在深圳经济特区“30岁生日”当天，国务院批复同意《前海深港现代服务业合作区总体发展规划》，明确把前海建设成为粤港现代服务业创新合作示范区。

简介：摘要：随着数字化时代的到来，档案管理和人力资源规划面临着新的挑战和机遇。本文旨在探讨数字化时代下档案管理对人力资源规划的影响与挑战。首先，介绍了数字化档案管理和人力资源规划的基本概念和重要性。接着，分析了数字化档案管理对人力资源规划的积极影响，如提供准确的数据支持、促进信息共享与协作以及支持人才发展和绩效评估。然而，数字化档案管理也带来了一些挑战，包括数据隐私和安全、技术要求和成本，以及变革管理。最后，对研究进行了总结，并展望了未来的发展趋势和可能的改进方向。本研究的结果有助于组织在数字化时代更好地利用档案管理来支持人力资源规划，并为相关领域的进一步研究提供了参考。

简介：摘要：本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先，详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施，强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应，通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次，明确了高级经济师在战略规划中的核心地位，他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后，探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性，指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势，能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略，依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。

简介：摘要：本论文旨在研究多元化劳动力管理，并提出建立包容性人力资源规划策略的方法。第一章介绍了研究背景和目的，阐述了多元化劳动力管理的重要性及存在的问题。第二章概述了多元化劳动力管理的定义、特点以及当前面临的挑战。第三章探讨了包容性人力资源规划的理论基础，与传统人力资源规划进行比较，并提出了实施该策略的关键要素和步骤。第四章通过实证研究，在选择的组织案例中分析了包容性人力资源规划的现状和挑战，并提出了具体建议和方法。第五章从影响角度评估了包容性人力资源规划对组织绩效、员工满意度和工作动力的影响，并提出了相关问题和改进方法。最后，第六章总结了研究结果和发现，讨论了研究的局限性，并展望了未来研究方向。本研究的成果将有助于推动多元化劳动力管理和包容性人力资源规划的可持续发展。

简介：摘要：企业经济管理中的战略规划和执行力是确保企业持续发展和成功的关键因素。战略规划是企业在不断变化的市场环境中规划未来发展方向和目标的过程，而执行力则是将这些战略转化为实际行动并取得成果的关键能力。战略规划和执行力之间存在着密不可分的联系，缺一不可。本文将探讨战略规划与执行力在企业经济管理中的关系，分析二者之间的互动作用，以及如何有效提高企业的战略规划和执行力水平，从而帮助企业在竞争激烈的市场中取得成功。

简介：摘要：随着全球经济环境的不断变化和金融市场的日益复杂化，企业面临的金融风险日益增多。有效的金融风险管理至关重要，不仅可以帮助企业降低潜在损失，还能提高决策效率、规避市场风险、增强竞争力。本文将探讨金融风险管理在企业经营决策中的重要性，以及应对挑战的策略和方法。

简介：摘要：高校毕业生就业难题是社会稳定发展的主要影响因素，高校应当利用职业生涯规划对毕业生进行就业创业指导，为毕业生提供明确的就业方向。基于此，本文分析了职业生涯规划在就业创业中的作用以及开展策略，以期可以为学生个人职业生涯规划提供参考。

简介：

简介：摘要：随着数字化时代的到来，人事管理领域也开始逐渐采用数字化工具和技术来提升效率、优化流程，并与组织的战略目标相结合。数字化人事管理为组织提供了更准确、及时的人力资源数据和分析，有助于提高人力资源规划的科学性和预测性。本文旨在深入理解人事管理数字化背景下组织人力资源规划与战略的关系，并为组织实施数字化人事管理提供理论指导和实践建议，推动组织人力资源规划与战略的更好结合，从而提升组织的绩效和竞争优势。

简介：随着大学生就业方式的转变,创新大学生的职业生涯规划已受到高职院校和高职招生就业管理部门的高度重视。加强毕业生的生涯教育、辅导大学生理清人生发展方向、确立持久长远的职业生涯规划,对即将毕业的大学生的人生需求具有价值,在“互联网＋”时代,创新大学生职业生涯规划的方法,设计出符合当代大学生自身发展的特点,促使大学生真正地了解自我和提升自身素质,合理而又可行的职业生涯发展方向,增强大学生就业竞争力具有十分重要的意义。

简介：“中心商业区”的规划发展是当前我国城市规划建设的一个重要组成部分。欧美国家的城市中心商业区发展经历了一个“发展－衰败－复兴”的过程，本文对这一发展过程以及近年来国外中心商业区再规划的主要内容进行了介绍和总结，并就国外经验对我国城市发展规划的借鉴意义进行了讨论。

简介：摘要：人力资源管理工作在当前我国企业管理工作中地位越来越突出，面对激烈的市场竞争，人才已经成为企业发展的核心竞争力和驱动力，但是人力资源管理工作中，职业生涯规划管理往往容易被忽视。本次研究中，就员工职业生涯规划管理在国有企业人才培养中的作用入手，讨论了当前我国企业在职涯规划管理工作中存在的问题，并结合工作经验，给出了一定的解决建议，希望通过本文，能够给职业生涯规划管理相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。

简介：摘要：随着供给侧改革的深入发展，国有企业面临更大的市场竞争。基于此，国有企业需要结合市场发展需求，对自身的人力资源体系进行创新，积极推动人力资源的科学规划与调整，满足供给侧改革的需求。本文主要对供给侧改革背景下国有企业人力资源规划中存在的问题以及应对策略进行分析，旨在进一步提高国有企业人力资源管理水平，推动国有企业的可持续发展。

简介：摘要：在当前经济与技术快速变革的背景下，企业面临多种不确定性挑战，如政治不稳定、经济波动和全球化的复杂性等，这些挑战要求企业在人力资源战略规划上展现更高的适应性和前瞻性。本文分析了不确定性的类型及其对人力资源战略制定的影响，并探讨了在不确定环境下如何通过增强组织适应性、实施多元化人才管理策略以及强化风险评估与管理来制定有效的应对策略。文章强调了结构灵活性、跨职能团队协作、持续学习与领导能力培养的重要性，并指出了量化风险管理在维持竞争优势中的作用。

简介：已有研究表明,产业政策能促进企业的研发投入和专利产出从而促进企业创新,但单一的研发投入和专利产出的衡量具有片面性。在综合考虑企业创新活动的投入端和产出端的基础上,引入创新效率来分析产业政策对企业创新的作用,对中国2008-2015年上市公司专利数据、产业政策数据进行实证分析。结果表明：（1）产业政策会阻碍受支持企业的创新效率,并且这种阻碍作用在国有企业中更为显著;（2）产业政策对企业创新效率的负向作用部分归因于业务拓展这一寻租行为,政府补贴使企业寻租而不是专注于创新,导致企业的创新效率下降。在产业政策实施过程中宜尽量避免产业政策对企业创新效率的负向影响,真正提升企业的创新能力。

简介：摘要：人的一生通常要依次经历三大属性的“纺锤形”更迭，即自然性、社会性、职业性。从呱呱坠地成为自然人，到与家庭和周遭产生互动的社会人，再到参与某一行业运行的职业人，继而退休回归社会和自然。根据国家卫健委2022年7月发布的《统计公报》显示，我国居民人均预期寿命已达78.2岁，按离开职业期的退休年限推算，个人职业生涯几乎占到其生理寿命的一半，可见职业性之于个人的重大意义。本文旨在以某工程咨询企业岗位管理体系为实例，探讨职业生涯规划运行过程中的可能遭遇的瓶颈及疏解的思路。

简介：【摘要】随着我国社会经济不断发展，企业作为国民经济的重要组成部分，在新时代下，企业之间的竞争越来越激烈。国有企业作为国民经济的重要支柱，想要在激烈的市场竞争中有效地提高国有企业的市场竞争力，让企业能够在复杂的市场环境下占据有利地位，实现国有企业经营发展的经济效益和社会效益，就必须加强人才队伍的培养和建设，认识到人才才是第一生产力的重要性。因此，本文对新形势下国有企业人才队伍建设培养过程中存在的问题进行分析，继而提出在新形势下促进国有企业人才队伍建设培养规划的有效措施，以期更好地完成国有企业人才队伍建设，为国有企业人才综合素质提高提供可行的发展计划，从而更好地为国有企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

简介：

简介：为落实生态文明战略,国家层面接连发布了《“十三五”生态环境保护规划》《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》《“十三五”节能环保产业发展规划》。三大规划均提出了“十三五”期间环保产业发展的目标,这是实现环境质量改善的有力支撑,更是实现美丽中国梦的重要举措。