简介：随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的包括劳动者要求用人单位给付经济补偿金．用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题，可以简称为“三金”问题。近几年来，关于“三金”的立法和司法裁判引起了社会的广泛关注，试举三例：

简介：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，其是否和谐不仅直接关系到企业的可持续发展，更关系到社会的和谐稳定。近年来，我国企业劳动关系矛盾高发多发，涉及人群之广、上升速度之快、协调难度之大,都是其他社会矛盾所不可比拟的。从一定意义上讲，劳动关系矛盾已经成为我国各种社会矛盾的主体。如何妥善化解劳动关系矛盾，已成为一个亟须破解的重大时代课题。

简介：劳动改造是中国监狱工作的特色之一，是改造罪犯的基本手段。从心理学、社会学、法学等角度，对罪犯消极怠工，违反操作规程，不按质按量完成生产任务，不遵守劳动纪律，长期装病不劳动，故意制造事端破坏生产秩序等抗拒劳动改造的行为，进行全方位的分析和探讨，是解决罪犯抗拒劳动改造问题的途径。

简介：湖北省十堰市富通汽配公司的12名企业业务骨干突然“集体跳槽”，原企业经营顿时陷入困境。为了讨回说法，富通汽配公司愤然要求“跳槽”的12名员工共同赔偿公司经济损失403万元，同时也要求接受“跳槽”员工的单位承担连带赔偿责任。此案就是被称为全国十大劳动争议案之一的“湖北劳动争议第一案”!

简介：规章制度是国家法规政策的延伸和补充,是"用人单位内部的法律"。规章制度在劳动争议案件的处理中占据着重要地位,有时甚至对案件的胜败起着决定性作用。有资料显示,在全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件中,企业由于其内部的规章制度而导致败诉的案件,占所有败诉案件的23%。

简介：商品二因素、劳动二重性和价值创造是支撑劳动份值论的三个基点,三者不可分割;对现实经济中三类问题的分新认为,某些问题的出现是由于观察三个基点的视角差异导致的认识错位;在新的历史条件下,要拓宽认识商品的视野,区别不同劳动的价值创造,辩证地认识劳动价值论.

简介：随着民生保护成为我国当前基本的社会政策，劳动者之社会权的保护开始成为刑法之事，进而决定着一国劳动刑法的理论图景：依杖于劳动者的社会权，以劳动者的社会保护为主旨；以社会责任论为基础，具有明显的政治性；以规范劳动者的集体劳资争议为核心，以规范所提供的框架引导为逻辑主线；以区别对待为原则，是一种典型的差异性刑法。

简介：男女就业差异是劳动力市场的普遍现象,世界各国无一例外,而在我国则显得更为明显.产生男女就业差异的原因有很多,其中,性别歧视是一个重要原因.本文通过大量的数据对我国劳动力市场性别歧视的状况作了实证说明,并用模型分析了性别歧视对社会效用、企业利润及劳动者本人可能产生的影响.最后,就如何减少劳动力市场的性别歧视,本文提出了几点建议.

简介：叶正茂在《马克思主义研究》2009年第11期撰文认为，劳动与资本的关系问题一直是经济学界探索的理论问题。共享利益是处理劳动与资本关系的新的理论范畴。因此，在共享利益界定的基础上，存在企业剩余索取权归属的两个现实变化及目前我国理论界对企业所有权如何安排的争论。

简介：台州市黄岩区中小微企业面广量大，“高端大气上档次”的企业不多，“低、小、散”问题比较突出。针对这些问题，这些年来，黄岩区不断强化“五个突出”，全面准确地传递和谐劳动关系的正能量，“双爱”活动进入了一个新的历史阶段。

简介：正编辑同志:我和老伴因年事已高,子女均不在身边,于是请他人做钟点工,工作时间为每天上午9点至12点,工作内容为打扫卫生、买菜和做午饭等。近日,换了一个钟点工,新来的钟点工小魏要我们与她签订劳动合同,明确双方的权利义务,还说如果不与她订立书面劳动合同,超过一个月就应当向她每月支付双倍的工资。请问:雇用钟点工是否需要签订劳动合同?

简介：社会保障与劳动力供给之间是相互影响的，社会保障的经济基础与劳动就业也是相互依存的，社会保障对劳动力需求有着一定的影响。两者相互影响、相互作用，能够从根本上促进劳动就业工作的顺利进行，同时也能够从根本上促进社会保障工作顺利进行和良好发展。

简介：姬建民（河北省沧州市委宣传部）：每逢五一国际劳动节前后，各级都要循例表彰“劳动模范”、“五一劳动奖章”获得者。这当然奖得其时。对于弘扬劳模精神，激发创造活力，保障劳动者权益，提高劳动者素质，发挥了良好的激励鼓舞作用。

简介：2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。

简介：<正>劳动合同制是市场经济条件下确立劳动关系的一项基本制度。建立劳动合同制度是事业单位改革用人制度的根本问题。各级政府、人事部门必须十分重视,把事业单位劳动合同制当作一件大事来抓。第一,要统一思想认识。做好事业单位劳动用工合同制转轨工作。首先,要形成这样一个共识:实行事业单位劳动合同制,是关系到改革和稳定的大事。要与深

简介：全国总工会法律工作部部长刘继臣不久前介绍，《劳动合同法》实施两周年以来，多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上，大型国有企业达到100％。

简介：

简介：党的十一届三中全会以来，中央一再强调把全部国民经济工作转到以提高经济效益为中心的轨道上来。提高经济效益，成了从国家到企业、从领导到群众日益关切的课题。这是几年来肃清“左”的流毒、拨乱反正的重大成果，也是预示我国经济将迅速腾飞的重要标志。

简介：1988年,海南建省办经济特区后,一时间全国各地通过各种方式来海南的人才达十多万之众,催生了“十万人才过海峡”的壮观景象。适应市场经济发展需求的海南人才劳动力市场应运而生。在纪念海南建省办特区20周年之际,回顾海南人才劳动力市场建设20年的风雨历程,意义深远。

简介：<正>服务劳动过程,就其所具备的简单和抽象的要素来说,它和实物劳动过程都有相同的本质。首先,二者都是劳动力的使用过程,只不过前者是服务劳动力的耗费;后者是实物劳动力(用于生产实物产品的劳动力)的耗费。其次,二者都是创造使用价值的有目的的活动,是为了人类的需要而占有自然物。只不过前者是创造非实物使用价值,占有非实物形态的人文自然物;后者是创造实物使用价值,占有实物形态的一般自然物。其三,二者都是人和自然之间的物质变换的一般条件,是人类生活的自然条件,只不过