简介：【摘要】在人工智能时代，法律职业面临挑战和机遇并存，人工智能在削弱传统法律职业专业优势的同时，又为法律职业提供了更广阔的的发展空间。法学教育则成为重塑法律职业、推动人工智能发展的关键。在人工智能时代，法学教育应转变人才培养理念、促进学科交叉融合、优化师资队伍等，加快推进法学教育与法律职业的有效衔接，不断完善人工智能法律人才培养模式。

简介：摘要：保障人才是装备建设之根本，是装备发挥其最大效能的重要要素，也是提高航空装备信息化建设的关键。为解决航空装备维修队伍中存在的问题，必须采取及时有效的措施，加快提升保障人才队伍的综合素质，提高装备保障能力，从而适应信息化战争的需要。

简介：摘要：随着先进技术的发展及应用，企业发展并抢占市场份额的关键之一是技术，而技术从高校、科研机构转入企业或企业之间的转入，即技术向市场流入的过程被称为技术转移，技术转移的实现需要满足保密性、适配性、精准性等多种要求。因此，对技术转移人才的需求变得急迫。

简介：摘要：近些年，我国社会飞速发展，钢铁企业也在不断发展和进步。钢铁企业对人才的重视程度不断增加，人才需求质量不断提高，但是毕业生到钢铁企业就业的意愿不断降低，越来越多的钢铁企业感觉“招聘难”，很多钢铁企业不得不降低招聘要求。本文对钢铁企业“招聘难”的现象进行了分析，建议通过制度激励、创新招聘策略、加强企业人才招聘实效等措施解决“招聘难”的现状，助力钢铁企业招聘到更多优质毕业生。

简介：

简介：【摘要】人才资源的健康管理不仅有利于企业的高质量发展，也有利于推进社会经济的进步，在社会发展过程中提高对于人才的重要性认识，可以为社会的持续性发展提供不竭的创造活力，同时，在企业当中进行人才的培养和能力的提升，是国家实施人才强国战略的关键组成部分，只有企业在具体生产实践过程之中提高人才培养的重要性认识，充分结合市场的需求，有效协调好人才供求与市场之间的矛盾关系，才能更好地贯彻落实供给侧改革的有关要求，促进企业发展可持续进行；才能优化企业人才资源开发治理结构，让企业人才资源发挥出自身独特的价值。因此，本文将对企业在进行人才培养过程中能力建设方面存在的一些问题进行分析，在结合企业人才培养能力建设具体实践的基础上，提出推进企业人才培养以及能力建设工作高质量发展的具体对策建议，以期提高企业人才的综合素质，从而为企业高质量发展提供不竭的创造活力。

简介：摘要：针对部队新装备大量列装、多型多代装备并存、岗位“官改兵”不断深化带来的人才培训新形势、新要求，提出一套面向实战的军地人才联合培训模式，为部队人才培训的创新发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：人才队伍建设成为当今社会的焦点内容，在此形势下，梯队建设理念应运而生，企业需要以此种理念为基准，加大人才引进及培养力度，由此促进企业的平稳发展，使我国综合实力得以进一步提升。本文将以当下国有企业人才队伍建设中遭遇的挑战为切入点，研讨企业在实际开展工作中遇到的问题，并对加强人才梯队建设的措施展开深入探究。

简介：摘要：社会的发展进步离不开人才的培养和应用，构建科学合理的用人机制至关重要，是政府获得长效性发展的关键所在。利用公共赛马机制，在清晰明了的数据图表对比中完成人才数据比对。为提升政府管理人员培养水平，根据赛马机制的创新应用，通过构建“岗位靠竞争”的组织文化、营造知人善用的人才成长环境、积极开展外部招聘活动、打破人员身份界限、建立末位退赛制具体措施，督促当代政府单位用人机制现代化转型。

简介：摘要：人才工作是高校高质量发展的第一资源，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，特别是“人才强校”战略的落地落实，是实现人才工作高质量发展的关键。现就进一步推动高校人才工作高质量发展中的几个问题作出一些探讨。

简介：摘要：社会的发展进步离不开人才的培养和应用，构建科学合理的用人机制至关重要，是政府获得长效性发展的关键所在。利用公共赛马机制，在清晰明了的数据图表对比中完成人才数据比对。为提升政府管理人员培养水平，根据赛马机制的创新应用，通过构建“岗位靠竞争”的组织文化、营造知人善用的人才成长环境、积极开展外部招聘活动、打破人员身份界限、建立末位退赛制具体措施，督促当代政府单位用人机制现代化转型。

简介：摘要：人才工作是高校高质量发展的第一资源，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，特别是“人才强校”战略的落地落实，是实现人才工作高质量发展的关键。现就进一步推动高校人才工作高质量发展中的几个问题作出一些探讨。

简介：摘要：在技工院校教育中，校企合作共建实习基地，就是运用多种校企合作的方式，把理论教学与企业实际相结合，使企业和教师、学生有更多的联系。培养和服务社会是实践活动的核心内容和本质，也是全面发展的基础。我国应用类学校目前还处在发展的初级阶段，实践基地建设相对落后。“校企合作”的持续教育模式，不仅为我国工业发展提供了一大批“综合应用人才”，也为国家经济、社会、企业发展作出了重大贡献，期待模式多样化的校企共建实践基地展开创新性发展。

简介：【摘要】随着我国经济实力的不断增强,“民工化”的作业造成的严重后果就是挤占了人动脑、思考、学习的时间与精力，扼杀了人的创造力，进而使人异化成机器上的一个零件或是流水线上的一个工具。本文思考和力图解决高端专业人才“民工化”所带来的种种问题，以及教育机构、求职者自身和企业单位的应对策略与方法。

简介：

简介：摘 要：校企合作是高校培育应用型人才有效的途径之一。本文针对校企合作人才培养模式存在的问题，提出相应的解决策略

简介：摘要：经过几十年的发展，我国的经济、文化、成人教育等方面均取得了巨大成就，新的历史条件下，社会对人才的需求也在不断发生变化。随着十九大的召开，我国的成人高等教育进入新的阶段，同时也为成人高校人才培养指明了方向，成人教育虽然取得了较大的成就，但在新的历史条件下其存在的问题也日益凸显，特别是在人才培养方面的不足造成成人高校的影响力及竞争力呈现下降趋势。因此，本文在分析成人高校在人才培养方面现状的基础上，提出针对解决措施，满足目前社会对成人高校在人才培养方面的需求，为新时代成人高校及教师提供参考资料，不断促进成人高校的进步与发展。

简介：【摘要】重庆是中国科协确定的科协系统深化改革试点单位，重庆科技人才发展研究具有重要意义。本文首先梳理了关于科技人才发展的国内外研究文献；然后基于重庆科技人才现状，找到其存在的问题，主要体现为数量和质量有待提升、科创积极性不高、科技成果转化率不高、科研环境有待改善；接着分析产生上述问题的原因，包括集聚能力不足、激励机制不完善、科技成果与市场脱节、科研环境不友好；最后提出重庆人才培养的对策建议：完善人才引进政策，优化人才集聚策略；完善薪酬激励机制，加大精神激励力度；推动产学研深度融合，加强科技成果转化服务；深化改革分类评价机制，建立健全服务保障体系。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争环境下，企业对于人才的需求越来越大，许多企业纷纷加强人才引进，希望以此获得优质人才，帮助企业做大做强做优。本文主要分析数字经济背景下企业人才引进的相关内容，希望提高企业引进人才的质量，帮助企业实现跨越式成长。

简介：摘要