简介：

简介：在过去的济南，如果你问市政府有多少政府资产，市政府某个局里有多少“小金库”，一年发多少补贴，很少有人能够回答上来。不过，现在好了。济南市正在推进的行政管理体制改革，把这些问题都“改”得一清二楚。

简介：在防治非典中，我国大规模地处分了相关责任领导。这意味着“官员问责”在我国真正全面启动。“官员问责”的实质是我国制度建设的改进和完善，它直接有利于我国党管干部制度化、法制化程序的加快。

简介：立足于本土社会情境并以公共建设项目为例，从关系契约视角出发，应用扎根理论，通过三级编码对中国社会文化背景下公共建设项目关系治理机制的构成要素进行了质性研究，并结合进一步的文献比较分析，明确了中国公共建设项目的关系治理机制由信任、承诺、沟通、合作及行业惯例5要素组成。对各要素结构与内涵的深入阐释与分析表明，中国情境下的信任具有重视“关系基础”的特点，且行业惯例也具有浓重的中国特色。

简介：本文考察了淘宝网上信任保障和购物搜索两类交易机制的有效性。网上拍卖的交易机制越来越完善,除了信用度和好评率等基本信用指标外,网站先后建立了卖家服务质量、店铺动态评分、搜索排序等重要交易机制,本文利用淘宝网上的面板数据来验证上述机制的有效性。回归结果表明,信用度作为网上拍卖最早引入的一项信用指标仍发挥着一定的作用;店铺动态评分和卖家服务质量没有发挥应有的作用。进一步的解释是：网上市场存在较高的搜寻成本,买家利用搜索排序来降低搜寻成本,信用度的重要性因而被信用度排序放大;买家无法根据店铺动态评分和卖家服务质量进行筛选排序,导致这两大机制没有发挥应有作用。购物搜索在网上交易中发挥着重要作用,信任机制依赖搜索工具发挥作用。除混合数据OLS回归外,本文还利用面板数据和联立方程回归分析控制了遗漏变量偏误和内生性问题。

简介：通过对202名员工的调查，采用路径分析法验证了领导一成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明，领导一成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响；组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。

简介：考虑农业企业融资中存在破产风险,构建政府提供补贴机制下,政府、零售商、农业企业的三阶段博弈模型,给出实现社会福利最大化的政府补贴机制,并探讨政府补贴对供应链各方利益的影响.研究表明：当丰收年发生概率较大,且丰收年与灾害年的产出率比值较小时,政府不应提供补贴;当丰收年发生概率较小时,政府应提供部分补贴;否则,政府应提供全额补贴.政府补贴增加消费者剩余与社会福利,还有利于零售商增收;但只有当丰收年的产出率较高及价格敏感系数较小时,或当丰收年的产出率较低时,政府补贴才有利于农业企业增收.

简介：文章深入分析了作为公司治理效率基础的内部控制权配置,不仅考虑到了股东的投票权及其顺延的控制权特征,还注意到了人力资本带来的控制权.在此基础上总体考察股东、董事会和经理层的控制权配置状态及权力主体之间的关系,然后依据董事会层面控制状态的不同,分类剖析不同控制权配置模式的寻租主体和重要的治理机制,以期对公司控制权配置状况与治理机制之间的关系做较深入的诠释,为我国公司控制权配置提供一些启示.

简介：石柱土家族自治县黎场乡是石柱县农村移民大乡，也是全县闻名的上访大乡，很早就有“西沱（镇）的嘴巴子（善于说）、王场（镇）的锭子（动辄用拳头）、黎场（乡）的笔杆子（善于写状子告状）”之说。频繁而极不规范的上访，严重损害了黎场的形象，极大地影响了黎场的发展。

简介：1981年，前南越政府官员阮可琨在法国出版了回忆录《磨难与希望》。在书中阮可琨讲述了这样一段自己早年的亲身经历：

简介：利用供应商创新性是企业实现产品创新的关键。基于社会资本理论，从供应商网络视角探讨企业网络化行为对供应商创新性利用的作用机制。研究结果显示，供应商创新性是其提供创新贡献的重要前提与基础；企业网络化行为通过适度提升供应商嵌入性可增强供应商创新性，促进供应商创新贡献的实现；企业网络化行为通过提升企业网络权力和供应商资源分配偏好不仅能激发供应商为企业创新做出贡献，还能促进供应商创新性有效转化为供应商创新贡献；同时，企业网络化行为还可通过增强供应商嵌入性和企业网络权力，提升供应商资源分配偏好，进而推动供应商创新性的有效利用。

简介：以国际化经营企业为研究对象，探讨不同股权结构下（合资和独资）中国企业跨国经营的关键风险识别和测度，进而构建基于股权结构的跨国经营风险防范的治理机制，以期对中国企业国际化进程中及时规避风险以及实施更为有效的治理提供借鉴。

简介：重组改制后钻井队伍素质堪忧。当前队伍建设中存在着诸如人员老化加快、大龄员工明显沉积,技术知识传接乏力、技能断层显现,整体素质不高等亟待解决的问题和矛盾。要解决这些问题和矛盾,一是研究制定科学的职业寿命标准,建立畅通合理有序的人力资源流动机制;二是调整分配政策,激发员工学习、工作热情;三是建立员工动态培训考评机制,增强员工学技术钻业务的自我约束能力;四是构筑员工岗位成才平台,增强队伍活力,全面提升队伍素质。

简介：基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现，CE0的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响，团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外，家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响，即团队成员的权力距离取向越高，或者集体主义取向越高，威权领导对其心理授权的负向影响越弱；团队成员的集体主义取向越高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。

简介：铁路站场改造工程复杂且协调难度大，涉及的利益相关者众多，需要构建科学的协调管理机制使各方加强协调沟通，通力协作，才能保证工程的成功。从组织协调机制、利益分配机制、冲突处理机制、信任机制、沟通机制以及公众参与机制等六个方面构建了云桂铁路建设项目百色站改工程利益相关者协调管理机制，并对其在百色站改工程中的运用进行了分析，百色站改工程的成功证明了该协调管理机制的可行性。

简介：粤港澳大湾区建设作为我国区域发展战略的重要构成与动力引擎,城市群的协同创新发展至关重要。本文通过对城市创新环境水平、城市创新经济基础、城市创新投入能力、城市创新产出能力的统计数据分析,对粤港澳大湾区11个城市的创新能力进行对比,指出粤港澳大湾区城市群协同创新发展的制约因素,在此基础上构建了粤港澳大湾区城市群协同创新发展的新机制。

简介：临邑县地处鲁西北平原，隶属德州市，辖6镇3乡3个街道办事处，859个行政村，总面积1016平方公里，耕地面积78万亩，总人口52万，其中农业人口41万。2006年全县实现财政总收入8．3亿元，农民人均纯收入4284元，同比分别增长32．5％和11％。

简介：以北京某高校226名研究生为对象，探讨导师辱虐型指导方式对学生自我效能感的影响，并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制，以此探索在导师辱虐型指导之下的高校研究生“命运救赎”的可能性。研究结果表明，导师采取辱虐型指导方式会破坏其与学生之间的交换关系，继而降低学生的自我效能；如果该学生获得同门成员的支持，导师采取辱虐型指导方式则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。

简介：重庆市工商局高瞻远瞩、高屋建瓴地提出未来五年实现“两部领先、全国一流”的基本思路，以科学监管、民主监管、依法监管的理念，以创新的思想、创新的办法、创新的精神，为我们提出了一个重新创业、再创辉煌的奋斗目标。作为基层工商行政管理部门，应该紧紧围绕市局的思路，创造性地开展工作，把市工商局的基本思路落到实处。

简介：本文从企业视角出发，在界定企业社会资本概念和分析其本质属性的基础上，首先探讨了企业社会资本参与公司治理的机制，认为企业社会资本通过资源通道机制、自我约束机制、非合作行为的惩罚机制、信息披露机制和高层决策的影响机制，分别对股东治理、董事会治理和高管层治理产生影响；然后，根据网络层次分析法（ANP）要求，运用专家评估法和调研数据，从治理收益、治理成本和治理风险三个维度．验证了企业社会资本与物质资本和人力资本共同参与公司治理的效能，证实企业社会资本所有者分享企业控制权、经营权或剩余，在一定条件下能够增加治理收益、降低治理成本、减少治理风险，从而提高公司治理效能；最后，提出了企业社会资本参与公司治理的理论和实践意义，并就需要进一步研究的问题提供了思路。