简介：院级自主课题是科研院所创新的源头。在分析院级自主课题特点基础上,文章以院级自主课题的研究目标和考核指标为研究对象,从研究目标和考核指标脱离现象入手,通过主观和客观两方面分析原因,结合管理学SMART原则提出解决方案,并简要分析了中国中医科学院成效、存在问题和后续改进方向,为同类科研课题的管理提供了借鉴。

简介：2009年11月30日至12月1日，中华全国供销合作总社直属科研院所改革发展座谈会在北京召开，总社领导李成玉、李舂生、顾国新、于培顺、李树萍出席会议。国家发展和改革委员会、财政部、科技部、人力资源和社会保障部等部委有关部门负责人应邀出席。

简介：摘 要：办公室在科研院所行政管理与服务体系中处于非常重要的地位，它是科研单位的行政工作正常运转的“神经中枢”，发挥承上启下、协调左右、统筹推进等作用，承担着机要通讯、公文管理等基本职能。通常办公室工作人员往往称为秘书，其中与文字材料打交道较多的秘书，拥有良好的公文写作能力是基本素养之一。基于此，结合本人在办公室工作的经历和实践经验，对如何提升公文写作能力的策略提出了以下几点思考和建议，以供同行参考。

简介：摘要：作为集团公司核科技工业体系的重要组成部分，研究院由于技术保密性强、业务方向单一、体制机制不健全、创新效能不足，距离新时代军工科研院所的要求还有一定差距，还不能满足打造世界一流研发中心和高新技术产业高质量发展平台的建设需要。因此深化科研院所改革，坚持目标导向和问题导向，坚持系统思维，积极开展“一院两制”的改革实践，抓住战略发展机遇，是研究院发展的必由之路。

简介：摘要本文基于笔者理论知识的学习与实践经验的总结，就和谐科研院所建设过程中工会组织作用发挥的新思路进行简要分析，旨在宣扬和谐理念，创新和谐思路，实现和谐发展。

简介：摘要航空发动机和燃气轮机两机重大专项已经落地实施，航空发动机科研院所迎来跨越式发展，安全生产工作也面临巨大挑战，作者结合科研生产安全管理工作的特点，分析新形势下安全管理工作存在的显著问题，并提出解决措施。

简介：摘要:科技是经济社会发展的强大动力，我国在深化体制机制改革，激发科技创新活力过程中，应从宏观和微观两方面采取相应的措施，进一步优化人力资源管理机制，为强化科技创新主体地位提供重要依据和支撑。文章以科技创新活力过程中存在的体制机制问题为切入点，并以此为依据，展开具体分析，提出加强绩效考核和管理、科学决策管理体制模式、增强管理机构协作有效性、利用科技创新管理方式、构建完善的人才激励制度等方面的重要举措。

简介：摘要：这项研究旨在探索军工科研院所技能人才队伍的管理机制，文章分析了人才招聘、培训、激励、绩效管理和职业生涯发展等方面的实践，突显了新管理机制的成果。研究对于提高军工科研院所的技术创新和战略竞争力具有重要意义。

简介：

简介：各有关单位：现将《市科委关于支持国家级科研院所来津发展政策的实施细则》印发给你们，请遵照执行。

简介：结合株洲电力机车研究所转企改制的实践经验，就科研院所如何围绕科技成果产业化进行观念、体制、管理、科技、文化等方面的创新，进行了有益的探讨。

简介：<正>北京有色金属研究总院创建于1952年。现有11个研究所、中心,1个上市公司,职工2000余人,中、高级技术人员1050人,其中高级技术人员550人,拥有半导体材料国家工程研究中心、稀土材料国家工程研究中心、国家有色金属复合材料工程技术研究中心、国家有色金属及电子材料分析测试中心以及国家有色金属及电子材料质检中心等五个国家级中心。从建院伊始到现在,有研总院为包括“两弹一星”、“正负电子对撞机”、“神舟号”飞船等在内的国防高科技领域和有色金属等行业提供了一大批新

简介：通过对我国某科研机构2008～2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析，结合对博士毕业生的质性访谈结果，重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为：（1）性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显，女博士不存在就业难的问题。（2）科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位，但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。（3）在毕业去向的类型上，超过15．1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后，性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。（4）博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择，东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。

简介：我国公益类科研院所和高校岗位责任制改革中存在种种问题,学术界对此问题研究不足,有必要探索我国公益类科研院所和高校岗位责任制进一步改革之策.

简介：各有关国家工程中心：为支持国家工程技术研究中心进一步发展，充分发挥其在促进科技与经济相结合，科技成果工程化、产业化，提高行业技术水平等方面的作用，科技部将继续对符合科研院所技术开发研究专项资金条件的运行效果良好、工程化开发水平较高的国家工程技术研究中心以项目方式予以支持。

简介：

简介：摘要：本文首先从管理体制、人才结构、军品科研与民品科研关系等方面论述了目前军工科研院所在军民融合发展过程中面临的问题，然后从经营机制、成本控制、股份改革等方面提出合理化建议，阐述了目前面临问题及应对策略。

简介：

简介：摘要：中国核动力研究设计院（以下简称核动力院、院）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬“两弹一星”精神、“四个一切”核工业精神，践行“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神和“自主创新、勇攀高峰”院训，持续深化作风建设，增强系统观念，强化责任担当，培育一流文化，实施以“主动优化、持续改善”为主题的精细化管理提升。党委统一部署，发挥“两个作用”，通过梳理优化各层级管理流程，推广应用精益管理方法和工具，把精细化理念贯彻到经营管理、科研设计、工程建设、生产运行、安全维护等各方面重点工作中，持续激发干部员工干事创业精气神，为实现核动力院“一体两翼三高”奋斗目标夯实管理基础。

简介：摘要随着军工科研技术的不断发展和进步，军工科研产品无论在技术程度和创新程度都有着越来越快的进步，这就需要项目初期统筹策划，针对总体目标以及各年度目标任务开展详细计划管理工作十分必要。而PDCA作为一种科学管理模式，合理运用其进行项目计划管理，不仅可以强化军工项目科研管理工作质量，还能持续提升军工科研管理工作水平。基于此，本文就针对PDCA循环管理在军工科研院所科研项目计划管理工作的具体应用展开探讨与分析。