简介：近年来，峄城区以改善民生、服务群众，满足群众就医保健需求为切入点，不断完善三级医疗服务网络，强化一体化管理，为规范开展新农合、国家基本药物制度等基本医疗制度奠定了基础，推动了全区卫生工作健康、良性发展。

简介：

简介：摘要目的描述基本药物制度实施背景下武汉市农村药品监管现状，探讨监管的经验与不足，提出相应解决策略。方法采用问卷调查法和知情人访谈法，调查武汉市六个新城区2009年至2011年农村药品安全监管现状。结果监管效果明显，监管客体多、分散制约农村监管工作。结论强化监管力度和稽查手段，实现农村药品监管网高效运转。

简介：本文针对中国农村的社会保障仍处于制度建立的初期，已经不能满足工业化、城市化进程加快中农村居民需求的现实，科学地分析并着重指出尽快建立健全农村保障制度的现实紧迫性和法理必要性。

简介：摘要在激烈的医疗市场竞争中，人们越来越重视医院成本控制与核算，忽视了医疗收入的管理。内控制度的失控，造成收入的流失，跑、冒、滴、漏现象严重。完善内控制度的管理，发挥内控制度的作用，维护国有资产完整，防止资产流失。

简介：以浙江省基本药物制度试行情况为例进行分析,认为基本药物要做到＂有药可用、有药肯用、有钱能用＂,要积极鼓励基本药物的生产、流通和使用。

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简介：随着国家分级诊疗制度的逐步推进和完善,三级医院门诊量和住院量将受到极大影响,该文探索三级医院与区域内二级以下医院建立合作关系,由二级医院医师到三级医院多点执业,跟随患者双向转诊的模式,实现上下级医院互利共赢,提升区域医疗卫生的整体实力。

简介：【摘要】紧随着数字时代的来临，社会进步日新月异，各个行业的供求关系正在发生变化。为了适应这种变化，出现了各种变革制度，财务会计制度与经济事务密切相关，紧随着中国经济的发展，旧的财务会计制度在医院财务管理中遇到了问题，随着新时代的重大变化，缺点也渐渐呈现出来，所以，新的财务会计制度对医院非常重要。此文具体介绍了医院的新型财务会计系统，并解析了影响财务管理的各种因素，最后，提出了在现行财务会计制度下怎样进一步改善财务管理的一些建议。

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简介：摘要绩效工资的分配制度同医院职工的切身利益关系密切，而建立且完善绩效工资的分配制度应同行业特点、自身特性以及医院特色相符合。基于此基础上，本文对医院绩效工资分配制度的改革实践与思考进行分析研究，以期将相关参考依据提供给同行业人士。

简介：我军的医疗保障制度是指军队为维护和增进军队人员及其家属的健康，有组织地提供医疗服务的基本方法和规定。为适应国家经济改革、社会医疗保险和军队现代化建设的需要，我军的医疗保障制度也进行了一系列的改革，包括：1988年开展的网络型划区医疗体制改革；1994年在全军统一推广了医院医疗信息管理软件；1995年印发了《军队医疗成本核算管理办法》；1997年印发了《军队人员及其家属医疗费用管理规定》；1998年在南京军区开展的就医管理改革试点和在沈阳军区开展的医疗费用测算。

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简介：20世纪90年代初，俄罗斯对继承自前苏联的医疗保障制度进行改革，建立了新的基本医疗制度，从原先的无限免费医疗服务转变为当前有限的免费基本医疗，形成了免费的法定强制医疗保险和自费的私人医疗保险相结合的医疗保障制度。对于同样处于转型过程中的中国来说，俄罗斯医疗保障制度改革的经验具有重要的借鉴意义。

简介：【摘要】随着医疗体制改革，既往医院财务会计制度已无法满足现代医疗发展需求，有必要创新医院财务会计制度。但是不断革新过程中，全新的医院财务会计制度必然会在一定程度上影响到医院经济发展。因此，深入分析新医院财务会计制度的影响，并针对影响因素，提出针对性的建议或改进策略，保障医院经济良好运行，显得尤为重要。

简介：摘要：随着医疗科技和社会经济的迅速发展，我国人民生活质量水平逐渐提高，现阶段人们对医疗卫生提出了更高的要求，我国医疗事业取得了长足发展。传统的财务管理模式无法满足医院发展需求，在新财务会计制度背景下，医院要根据财务活动开展现状、成本管理、财务核算中出现的具体问题，对财务模式进行创新。本文主要从医院考核制度的构建、财务风险防范措施、财务管理水平提升等方面对新财务会计制度给医院财务管理造成的影响进行了分析，旨在为相关人员提供参考。

简介：摘要：处方药与非处方药在管理、购买上存在着较大的区别，而构建出药品分类管理制度，强化处方药度管理，对药品使用的规范、公众用药安全的保障有着积极的意义。当前我国虽然实行了药品分类管理制度，但在具体落实上仍然存在着多元化的问题。因此本文在梳理药品分类管理现状的基础上，提出了药品分类管理管理制度构建的策略与方法。

简介：摘要：在医疗卫生体制改革的强力影响下，公立医院内部控制体系的建立起了巨大的推动作用，对医院的健康发展起着举足轻重的作用。加强对公立医院内部控制体系的建设，有利于提高医疗机构的财务管理水平，保证医院的各项经营活动的正常开展。文章围绕如何建立和健全公立医院内部控制体系进行了探讨，并就此问题提出了一些切实可行的建议。

简介：摘要：人力资源管理与人事制度改革对于企业、事业单位发展而言都是十分重要的。当前阶段，在社会经济的带动下医疗市场行业发展速度也越来越快，为了适应资医疗市场竞争需要，只有加速进行人力资源改革，才能为医疗事业快速发展注入新鲜血液。因此，本文以医院人力资源管理与人事制度改革为主题进行研究。探究新时代下医院人力资源管理与人事制度改革的方式方法，为从事相关行业的工作人员提供一定的参考。