简介:中华人民共和国成立50年来,中国企业家走过了一条曲折的路。有幸的是,在这50年中,有32年我一直从事经济采访,其中,更多地是采访工厂。于是,新中国50周年之际,根据我所了解的情况我写下了这篇文字……在新中国,“企业家”这个称谓最早出现于80年代中期。在这以前,工厂里的负责人称为厂长,商店里的负责人称为经理。厂长也好,经理也罢,今天人们通称为企业家。严格说来,改革以前,中国没有真正的企业,当然也不会有真正的企业家。然而,作为这个群体的人,他们以经营工商业为职业,从这个意义上,我们还是把他们称为企业家。中国企业家的命运是和中国企业领导制度的变化联系在一起的。中国企业领导制度经历了四个阶段:1951
简介:我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段,但国有企业的效益不但没有提高,反而出现了大面积亏损的局面,客观原因固然很多,但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位,尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制,建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度,必须首先改革现有的企业领导选拨制度,实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上,要从组织、人事部门,拓展到整个经理市场;在选拨方式上,应由委任制为主转变为双向选择,以竞争聘任制为主。企业领导的作用严格按照现代企业制