简介：在11月10日的《羊城晚报》上，邓笛编译介绍：顿巴是位于印度南部喀拉拉邦的一个渔村，上世纪80年代那里是一个火箭发射基地，在这个基地工作的科学家都十分辛苦，每天的工作时间一般在12小时到18小时。

简介：领导干部提高领导文化建设的能力，狭义地来讲，是直接领导文化事业、文化产业发展和文化体制改革的官员们要提高领导能力，他们如果不懂文化，不理解文化发展规律，将直接影响到文化建设的水平。另一方面，文化作为人的主观态度、价值取向，使得政治、经济、社会建设等各方面的领导工作也都不能脱离文化的影响。因此，提高领导文化建设的能力，是所有领导干部都要正视的命题。

简介：时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此，笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。

简介：原茂名市公安局局长倪俊雄因“卖官”落马，向其买官的公安局副局长李天福贪污受贿一案随之被牵出。李天福在受审时说，他说，当地公安局逢年过节请领导吃饭、唱K、送土特产是惯例，

简介：作为一名领导干部，做人是党性修养、法制修养、道德修养、为人处世修养等素质的综合体现，需要始终加强修炼，关键是要守住做人的三条基本准则。

简介：党的领导科学化是党的建设科学化的重要内容。推进党的领导科学化应按照马克思主义政党和现代政党领导规律,构建规范的党政关系、民主的党内关系、和谐的党群关系和协调的党际关系。西方政党领导经验为推进党的领导科学化提供了观照,应进一步改革党的领导体制、发展党内民主、做好党的群众工作和完善党领导的多党合作和政治协商制度,不断提高党的领导科学化水平。

简介：目前，地方领导班子换届正在健康平稳有序推进。搞好换届，选好干部配强班子，要特别重视领导班子的经验结构。

简介：现代心理学研究表明:工资、奖金、报酬、组织措施、生活压力等等因素,发挥得最充分,也只能调动各人工作能力的60%,另外40%则有赖于领导者的特殊才能来调动。这里的特殊才能指的就是统御能力,亦即领导力。所谓领导力,是指领导者不凭借特权,也不凭借组织给予的权力,更不凭借外在的势力,而能说服并指导下属行动的能力,或者说是能够集聚人们的能力和愿望,以实现共同目标的能力。新形势下,我国的政治生活已发生了巨大的变化,人们对现存的官僚主义、效率低下等弊端,深恶痛绝。那种

简介：当前,中央新一轮西部大开发战略的深入实施和《国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》的落实,为宁夏创造了千载难逢的发展机遇;宁东能源化工基地建设、生态移民工程实施、沿黄经济区建设、山川统筹发展、民生问题解决等,为宁夏经济社会发展注入了新的生机和活力。

简介：长期以来，我们对领导干部“做事”、“讲话”宣传得多，“做人”报道得少；对去世的干部“做人”宣传得多，对活着的干部“做人”报道得少；对小宫“做人”宣传得多，对大官“做人”报道得少。

简介：党的十七届四中全会突出强调要＂坚持德才兼备、以德为先＂的用人标准。本文梳理分析了目前上海市卫生系统干部＂德＂的考察中存在的主要问题及原因,并针对问题讨论提出＂为何考察＂、＂考察什么＂和＂怎样考察＂等对策建议。

简介：中国共产党领导革命建设，争取独立解放繁荣富强的过程，也是文化创新的过程。中国共产党的文化创新开辟了中国文化现代化之路，积累了丰富的历史经验。以负责的态度，持久的耐心，艰苦细致的工作，总结历史，立足当下，开创未来。

简介：组织中的个人都具有组织人格和个人人格，亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者行为的人格种类，可划分出“组织一组织”、“组织一个人”、“个人一组织”和“个人一个人”等四种领导模式。不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异，其中，“组织一组织”模式的领导有效性最高。该模式占主要地位的组织具有明显的“组织相”。多种领导模式可能并存于同一组织，领导者对此应有清楚认识，并积极推动组织中的领导模式向“组织一组织”模式转化。

简介：在当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下．加强党政领导干部道德品行教育极为重要、必要、紧要。加强党政领导干部道德品行教育有多方面的原因，有积极的意义和深远的影响，故着力运用良好的教育方法来提升教育效果。

简介：国务院新闻办公室近日发布了《国家人权行动计划（2012-2015年）》。这是我国第二个以人权为主题的国家规划。为了持续全面推进中国人权事业发展，这个计划对今后四年中国人权发展的目标、任务和具体措施作出了规划。

简介：地方党委集中换届后,各级领导班子要开创事业发展新局面,就必须加强能力建设,切实成为政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本领、人民群众信得过的坚强领导集体。

简介：党在民族地区的领导方式是党领导和协调民族地区的公共权力、领导和支持少数民族群众管理社会事务、推动当地经济发展和社会进步的机制、方法、手段、途径的总称。选择什么样的领导方式实施领导，直接体现着党对民族地区的领导水平和执政水平．进而也影响着各族群众的凝聚力及民族地区现代化发展的进程。由于民族地区党的领导方式存在着领导体制不顺；法制不健全；发展市场经济中存在“一刀切”的简单做法；干部素质亟待提高的问题。因此，为了进一步提高领导水平和执政水平必须切实加强和改进民族地区党的领导方式。

简介：中国共产党成立90年来，党的中央集体领导制度的发展经历了探索、成型、成熟、曲折和制度化五个时期，呈现出逐步规范化、走向制度化和决策科学化的特点。中央集体领导制度是中国共产党特色的执政模式，是党的民主集中制的具体运用，是党领导伟大事业的根本保证。新形势下推进党的建设新的伟大工程，应当从中汲取丰富的思想营养和政治智慧，以便进一步完善中国共产党的集体领导制度，使其在党的事业和中国特色社会主义事业中发挥更大更好的作用。

简介：网络平台的出现唤醒了民众的参政议政意识。通过网络与网民互动，实现网络施政，将成为领导干部的日常工作。掌握和运用网络。熟悉网络传播的规律，熟练运用技巧，形成必要的制度，带着感情与网民在线交流，可以实现网络政治的良性发展。

简介：迫于“一票否决”的政绩考核指标的压力，基层领导干部往往采取高度依赖压力体制、强力堵压、运动式治理等方式进行维稳，从而使基层维稳陷入“越维稳越不稳”的现实困境，．由此，积极探索破解基层维稳困境的良方显得尤为迫切。这些破解良方大致包括：以尊重民众利益诉求推进社会公平建设、以建构人性化的维稳新思维提高干群沟通能力、以充分发扬基层民主引导基层群众自治等方面。