简介：基于结构平衡理论（StructuralBalanceTheory）与正负关系网络模型，调查和分析了A企业内部组织网络的正负关系，找到了A企业的最佳平衡结构，刻画了在最佳平衡结构时的组织正负关系网络图。管理者可以根据最佳平衡结构使企业达到内部的最佳和谐，在同一部门安排人员时尽量使正关系达到最大；根据正负关系网络的结构来平衡组织的内部冲突；根据员工间的正负关系网络来安排新项目的人员构成。
基于结构平衡理论的企业正负关系网络及实例研究
