简介：唐代贡举体系中的荐举，主要有两种形式：一是荐举的一般形式，即在政府行为规范下乡贡和馆监举送科举人才的形式。“公荐”作为荐举的另一种形式，是官员（也包括少数布衣名士）个人推荐举子的行为方式。对唐代贡举中“荐举”的评价，有一个“度”的把握问题。如从“荐举”各类形式的运作过程和举荐标准来看，唐代贡举仍是一种以考为主，以举为辅的选才制度，仍未脱离科举制时代取士的规范要求，考试并非徒具形式。取士不公和不实只能从局部和阶段的角度去理解，并不具有普遍性

简介：贤良治国是一切良好政治的根本。我国历朝都非常重视选拔贤良的制度建设，确立了荐举和科举并行的选贤体制。在数千年的政治法律实践中，荐举已发展成为一套相当完备的任官法律制度。

简介：东汉后期察举征辟制在实施过程出现了弊病,察举不实现象频出,社会风气和人才观念也发生了变化。人物品评风气盛行,鸿都门学以辞章选士,汉末乱世中用人推崇唯才是举等,新的人才选拔标准与以德行、经学等为主导的察举征辟选才标准产生一定冲突。在这样的背景下,以推荐人才为根本内容的荐举文书写,在延续西汉传统的同时也呈现出新的风貌。汉末荐举文书写政治语境有变化,荐举功能也有所弱化,而荐举文的文学审美性却有所加强。

简介：秦朝末年至西汉初期,是一个从大乱走向大治的时期.在这过程之中,各派政治势力竞相争夺地盘,争夺人才,其中尤以汉高祖刘邦的争夺最为务时务实和卓有成效.随着人才的竞争和广泛使用,人才的推荐与自荐也空前活跃和频繁.秦末汉初又是一个旧的制度业已打破而新的制度尚未建立和健全的时期,人才荐举虽然谈不上制度化与规范化,而从另一个意义上说,却使得人才荐举更趋灵活自主和创新务实,充分显示出了它在人才流通和人才举用上的独特功能和作用.时人求实务用的特征主要表现在以下几个方面:

简介：<正>从二人世界到三五知己,甚至一个人的旅行,每一个长假,我们都有走出去的欲望,而家,退位到了千里之外的一个点。其实,不如把家装进行囊,带在身边,将温馨的情感作为指引,用天伦之乐补充力量,去往一个又一个终点。《都市心情》在长假到来前,为你推荐举家游路线。

简介：新发现的武义南宋徐谓礼文书，提供了丰富的关於南宋後期地方官员管理制度的珍贵信息，这些信息，弥补了以往研究中的一些认识空白，使得我们有可能重新审视学术史中的一些重要议题。