简介：摘要：在经济全球化的今天，企业的规模越来越大，企业的组织结构也越来越复杂。企业需要构建一套科学、健全的财务绩效评价系统，对成本管理、资产运营、资金分配、投资回报等进行精确的评估，为企业的战略制定提供一个重要的参考，保证企业的战略决策合理可行，从而提升企业的运营管理水平。但是，很多企业都采用了陈旧的财务绩效评价模式，这种模式只是走个过场，基于此，对企业财务绩效评价中存在的一些问题进行研究，并对其进行优化，是一件非常有意义的事情。

简介：摘要：在当今激烈的市场竞争中，企业财务绩效评价体系的构建与优化已成为企业持续发展的关键。财务绩效不仅反映了企业的经营成果，更是企业战略执行、资源配置和风险管理能力的直观体现。一个科学、合理的财务绩效评价体系能够为企业提供决策支持，帮助企业识别优势与短板，从而在复杂多变的商业环境中保持竞争力。随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业面临着更为多元化的财务绩效评价需求。构建一个既符合国际标准又适应本土特色的财务绩效评价体系，对于提升企业管理水平、实现可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：项目绩效评价是以预算绩效目标为依据，制定合理的预算绩效评价指标体系，采用科学的评价标准和评价方式对事业单位预算项目支出的效益性、预算资金的投入和产出结果进行合理的分析。它不仅可以客观评估事业单位的工作成效，还可以为事业单位的改进和绩效提高提供依据。目前，部分事业单位项目支出绩效评价方面还存在着不少问题，对事业单位项目绩效评价造成了一定的影响，本次研究对此进行了分析，并提出了一些优化措施。

简介：摘要：本研究聚焦于高校科技管理政策的绩效评价与优化，旨在通过分析不同层次高校（包括顶尖985/211大学、普通一本院校及高职高专）的实例，探讨政府政策引导、市场机制驱动、高校内部管理三个维度对科研绩效的影响。研究发现，不同层次高校案例显示，虽然政府的政策支持、产学研合作及内部教育质量均有正面效绩，但仍存在政策均衡性不足、产学研合作深度和效率待提升、科研与市场需求匹配度不高等问题。根据这些问题，针对性提出对策，以促进高校科技创新与国家创新驱动战略的实施。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，石油销售企业的运营效率和员工绩效直接关系到企业的生存和发展。有效的员工绩效评价体系是提升企业运营效率的关键，它能够激励员工提高工作积极性，优化工作流程，提升整体业绩。然而，传统的绩效评价体系可能存在一些局限性，如过于依赖定性评价、忽视团队协作等因素，这可能影响评价的公正性和有效性。因此，本文旨在探讨并提出石油销售企业员工绩效评价体系的优化与创新方案，以期实现更科学、更全面的员工评价，推动企业持续发展。

简介：摘要：预算绩效评价是现代政府管理的重要组成部分，对于提高财政资金使用效率、促进政策目标实现具有重要意义。本文旨在通过对预算绩效评价的跟踪与探讨，分析当前预算绩效评价的现状、问题及改进措施，以期为进一步完善预算绩效评价体系提供参考。

简介：摘 要：在航空领域中，机场起着重要作用，机场运行安全管理工作涉及众多环节，如何在复杂的工作环境中确保运行安全，提高工作效率，成为当下亟待解决的问题。对机场运行安全管理工作进行绩效评价，有助于发现工作中的不足，提高安全管理水平。本文就机场运行安全管理绩效评价展开探讨，分析了当前机场运行安全管理工作中存在的不足，并提出了改进建议，旨在为相关研究提供参考。

简介：摘要：部队预算经费对部队建设起到支撑、调控、服务等起到至关重要的作用。本文以预算绩效管理作为主要抓手，将部队预算经费合理使用的情况进行绩效评估，设定预算执行效果、经费使用效率、军事训练水平、装备维护情况人员培训和发展5个一级指标，11个二级指标、20个的三级指标。根据每一项指标得分的情况和达到指标评价标准的情况，得出部队预算经费是否合理分配，得出部队预算经费是否出现超支，得出部队预算经费控制的效果等结果，从而为部队开展各项业务活动提供参考。

简介：摘要：本文深入探讨了绩效评价在提升组织绩效中的关键作用与机制。文章首先概述了绩效评价的定义、目的、方法与流程，明确了其在组织管理中的重要地位。随后，文章详细分析了绩效评价如何通过明确目标与期望、激励员工积极性以及识别问题与不足等机制，有效推动组织绩效的提升。同时，本文也指出了绩效评价在实践中可能面临的问题与挑战，并提出了相应的优化策略。研究结果表明，绩效评价作为组织管理的核心工具，对于提升组织绩效具有显著的促进作用。

简介：【摘要】目的 探讨DRG评价在医院绩效评价管理中的应用价值。方法 选取2020年3月-2020年4月我院收治的病例作为观察对象，比较我院各个科室医疗服务绩效指标。结果 我院收治的患者病例中普外二科DRGs组数最多；MDC分组女性生殖系统疾病及功能障碍开展比例最高；病例组合指数CMI重症医学科最高；总权重神经内科最高；时间消耗指数重症医学科最低。结论 DRG可综合评价医院各科室医疗服务绩效，为医院和科室精细化管理提供客观依据。

简介：摘要：本文将围绕企业的经济责任绩效评价展开，包括基本概念与意义、评价方法、实践中的挑战与应对策略等方面。通过对公司内部的实践经验进行总结和分析，结合国内外相关理论研究，探讨企业在经济责任绩效评价方面的特点和优势，以及需要改进的地方。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，国内市场经济环境发生了明显变化，过去企业管理模式的局限性逐渐显露。构建财务视角下的绩效评价体系有利于企业从自身财务状况出发，深入剖析企业的实际经营情况，从而为企业的运营管理和战略决策提供科学的依据。基于此，本文主要阐述国有企业财务绩效评价的基本原则，提出财务视角下国有企业绩效评价体系的优化策略，从而促进国有企业高质量发展。

简介：摘要：在激烈的市场竞争中，企业对于资源高效配置和运营优化的需求愈发迫切。本文深入研究了企业全面预算管理的实施，以及如何将其与绩效评价策略相结合，旨在为企业提升管理效能、实现可持续发展提供有力支持。通过深刻剖析全面预算管理与绩效评价的关联，本文为企业提供了具体可行的管理方案，以应对日益变化的商业环境，确保企业在竞争中保持灵活性和创新性。

简介：摘要：随着供应链管理的不断发展和全球市场竞争的加剧，供应链绩效评价和改进成为企业实现竞争优势和可持续发展的关键因素。供应链绩效评价可以帮助企业分析和评估供应链各个层面的表现，提供决策依据和改进方向。然而，传统的供应链绩效评价指标过于局限，无法全面反映供应链整体运作状况。因此，开发有效的评价方法以及相应的改进措施成为亟待解决的问题。

简介：【摘要】 随着市场竞争的日益激烈，企业对于绩效评价的需求愈发迫切。传统指标在反映企业价值创造方面存在局限，因此，经济增加值（EVA）指标作为一种全面反映企业长期价值的新方法备受关注。然而，在实际应用中，EVA计算复杂，且对非财务指标的考虑不足等问题制约了其有效性。本文旨在探讨基于EVA指标的企业绩效评价方法，并提出综合性、长期价值导向和激励与约束相结合的评价原则。通过建立基于EVA的评价体系和制定激励机制，旨在实现企业绩效评价的全面性、客观性，引导企业朝着长期价值创造的方向发展，从而推动企业的可持续发展和股东价值最大化。

简介：摘要：全面预算管理、绩效评价属于企业内部管理的两项重要内容，这两项工作都对企业整体发展运营起着关键性作用。为了更好的发挥出两项工作的职能作用，有必要将二者结合起来，既能够让预算管理执行、实施结果作为绩效评价的一环，又能起到很好的督促作用，督促各个部门、各层级员工全面落实好预算管理，尽快实现预算目标，达成节约成本、提高经济效益的目的。本文就相关内容进行了深入探讨和分析，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：文章先分析了成本控制和绩效评价在建设项目中的重要性，然后分析了当前建设项目在成本预测与控制、绩效评价指标体系方面的情况、数据收集和分析，利益相关者预期管理困难。为解决上述问题，文章提出了构建科学成本预测和控制模型、健全绩效评价指标体系、运用现代信息技术以提高数据收集和分析效率、加强利益相关者交流等系列策略。这些战略都是为了提高建设项目成本效益与绩效管理水平、推动项目顺利实施。

简介：摘要：本文通过分析国有企业绩效指标体系，指出了在财务绩效评价中存在的问题，如未充分考虑权益资本、不重视现金流指标以及资产指标不完善等。随后提出了相应的完善措施，包括明确绩效指标设置原则、设置经济增加值指标、完善现金流指标和资产指标。这些措施的实施有助于提升国有企业的财务绩效评价水平，推动企业持续健康发展。

简介：摘要：近年来，随着大力推进服务型政府建设，政府购买服务发展呈现专业化和多元化的趋势，W区河道管护项目，在实施过程中仍存在管护过程不够精细、业务管理不够规范、项目资金分配额度不合理、绩效评价工作开展不到位等问题。因此，亟需构建一套适用于指导河道管护项目绩效评价工作的指标体系。

简介：摘要：