简介：摘要:人力资源不仅是变革的执行者，更是变革的推动者和催化师，对于组织变革的成功至关重要。此外，人力资源部门在变革过程中扮演着多维度的角色，包括策略规划的参与者、实施工作的负责人、员工关系协调者和绩效管理者。人力资源在变革管理与组织变革中的角色作用体现在培训和教育、沟通桥梁的搭建、绩效管理和激励措施的实施以及评估和反馈等方面，为组织的变革提供全方位的支持和保障。随着机关事业单位和卫生管理领域的不断变化和创新，人力资源的角色作用将更加突出和重要。

简介：摘要随着信息的发展和知识经济时代的到来，企业管理迎来一次新的变革。文章阐述了社会经济形态与企业管理的关系，分析了管理思想的发展变化和管理模式的创新，探究当代企业管理的重点变革。

简介：摘要:国网电力有限公司肩负着规模最大的跨区电网变电设备运维任务。为落实国网公司“十四五”发展规划要求，实施“战略+运营”管理模式优化方案，国网电力主动识变、应变、求变，因地制宜选取子公司为试点，从组织机构优化、业务数字化转型、设备主人制落地三个维度，针对当前变电运维面临的困境，积极探索研究变电运维管理新模式。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人们对电力的依赖性逐渐变大，电力的稳定运行受变电运维的影响。要提高变电运维的工作质量和效率，就必须全面分析运维技术变电故障的成因，促进电力系统的稳定、安全进行。

简介：摘要：为充分发挥企业经营效益，构筑公司合理的价值分配机制，A公司对其薪酬体系进行变革，从目前现状、变革原则、职级及岗位管理、薪酬结构、薪酬动态管理等系统深入研究，确定该薪酬体系变革的价值及意义。

简介：摘要：伴随时间推移，国内社会经济保持飞速发展，市场经济环境不断产生变化，尤其是在互联网时代背景下，这种变化成为了复杂环境变化，这对于企业的管理工作提出了崭新且更高的要求，这要求企业在新时期的发展过程中面向复杂性管理，并且注重复杂环境变化，推动企业管理工作变革，从而促进企业发展，并且推动企业适应复杂环境变化，驾驭复杂环境变化，这也是新时期企业运营发展过程中的一个必然选择。因此，在本文中就将针对面向复杂性管理推动企业管理变革进行系统探究和分析，其主要目标在于促进企业管理工作的创新变革，这对于新时期企业运营发展具有重要现实意义。

简介：摘要：本文探讨了变革管理在项目管理中的重要性以及项目成功因素的分析。首先，介绍了变革管理的概念、作用和基本原则，强调了其与项目管理的密切关系。其次，对项目成功的定义、评价指标和成功因素进行了详细分析，强调了项目成功的多维度特征。最后，指出了良好的变革管理对项目成功的关键作用，提出了项目管理者应重视变革管理，并制定相应策略以提升项目成功的可能性。

简介：摘要：进入新时代以来，我国 社会经济快速 发展，建筑业迎来了蓬勃发展的大好机会，伴随着建筑行业日趋激烈的竞争形势，建筑业的安全管理也面临前所未有的挑战。因此积极探索适合我国国情的建筑安全管理新模式，走出新路成为了这一历史阶段的主题。文章通过回顾建筑安全管理体系的发展，指出现今建筑安全管理的不足，并以优秀企业安全管理为案例，详细阐述其关于微观安全管理变革的新手段，最后对安全管理方式提出一些建议，具备一定的实践意义。

简介：摘要：科技管理作为一个热门的研究领域，其在教育行业的应用已经成为一个备受关注的话题。教育行业作为一个涉及广大群众的行业，其发展对社会发展和国家建设具有重要意义。然而，教育行业面临着许多挑战，如教育资源不均衡、教育质量不高以及教学效率低下等问题。传统的教育模式已经无法满足现代社会对教育的需求，因此，科技管理在教育行业的应用成为了必然的趋势。

简介：摘要：在现代化经济和科学技术的变革背景下，我国的企业的财务经济管理模式也发生了较大的变化。大数据模式下，财务共享服务中心也成为企业经济集体管理的重要方式。相关企业通过信息安全建设、人员管理和工作流程监督等工作开展提升了内部的财务管理水平。本文针对当前的财务共享中心建设现状进行探索研究，并对财务共享中心的建设和管理提出一些措施建议，具体如下。

简介：【摘要】：在现代化经济和科学技术的变革背景下，我国的企业的财务经济管理模式也发生了较大的变化。大数据模式下，财务共享服务中心也成为企业经济集体管理的重要方式。相关企业通过信息安全建设、人员管理和工作流程监督等工作开展提升了内部的财务管理水平。本文针对当前的财务共享中心建设现状进行探索研究，并对财务共享中心的建设和管理提出一些措施建议，具体如下。

简介：摘要：公共部门在当今不断变化的环境中面临着挑战与机遇。绩效管理与组织变革成为实现高效公共服务的关键。绩效管理通过设定清晰目标、建立可衡量指标和激励机制，提高效率与服务质量。组织变革则是应对新需求与技术变革的重要手段，需要调整结构、流程和文化。二者相辅相成，绩效管理提供数据支持和评估基础，助力组织变革；组织变革则影响绩效管理方式与目标。尽管面临政策稳定性、文化惯性等挑战，公共部门需要不断创新，以适应变化环境，提高效率与服务水平，满足公众需求。

简介：摘要：从我国企业的发展现状来看，企业市场营销策略受到许多因素的影响，而许多企业并不能够有效的控制这些因素，因此企业在市场营销工作当中存在许多的问题，本文基于信息时代企业营销管理的变革与创新展开论述。

简介：摘要随着竞争环境变化，市场由卖方市场转变为买方市场，客户的需求发生了快节奏、多样性、定制化的转变。运营模式在多重金融危机的大背景下受到了广泛的重视。企业的资源（包括人力、物质财务）正是通过运营模式来形成其竞争优势的。于是很多企业改变了传统的企业运营模式，利用外部资源提升企业的核心竞争力。

简介：摘要为了企业能够紧跟大数据时代步伐，本文从大数据的概念和特征入手，对大数据时代，企业市场发展的必然选择，有助于提高企业的核心竞争力等企业人力资源管理变革的必要性进行了深入分析，并提出了一些变革策略，以期为提高企业人力资源管理水平提供参考。

简介：摘要：现阶段，各大企业的可持续发展逐渐成了主要的发展理念，而绿色人力资源管理的概念也因此产生、据相关研究指出，建筑企业利用合理的绿色人力资源管理能够有效降低自身在运营和发展过程中对于环境的各种影响，进而在实现环保的同时也提高了建筑企业自身的综合实力。本文主要针对建筑企业绿色人力资源管理的实施策略进行分析，以及针对绿色人力资源管理的未来进行展望。

简介：摘要： 随着信息技术的发展速度不断加快，促进了大数据时代的到来。大数据技术的普及应用不仅能够改变大众的生活与工作方式，也对企业营销战略的制定产生一定影响。基于大数据环境之下，企业经历着包括思维、生产、管理等诸多方面的变革，为了更好的应对企业营销环境发生的变化，那么企业营销思维模式进行创新改变，以适应大数据时代的发展现状，拥有应对突发危机事件的能力，保持企业经济效益提升，在激烈的市场竞争力中占据主导地位。基于此，本文章对信息时代企业营销管理的变革与创新进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：智慧工地是将智慧理念在建筑工地进行应用，通过智能化技术手段，围绕施工管理过程，建立互联协同、智能生产、科学管理的施工项目信息化生态圈，并将其在虚拟现实环境下与物联网采集到的工程信息进行数据挖掘分析，提供过程趋势预测及专家预案，实现工程施工可视化智能管理，从而实现智慧建造、绿色建造和生态建造。智慧工地是基于多维信息、数据挖掘及动态决策的工地形态与智慧环境，旨在充分利用各种先进技术手段，使工程项目全生命周期的各个环节有效改进，充分整合、集成，实现整体管控系统化、智慧化、模块化。通过技术创新与管理创新，带动企业与人员能力的提升，最终实现建筑行业整体升级。

简介：摘要：在我国经济中，国有企业发挥着举足轻重的作用，承担着重要的社会责任和经济责任。构建符合时代发展需求的人力资源管理模式，不仅能为国有企业人才的引进、培养提供帮助，还能提升国有企业的风险抵抗能力，为企业未来的发展提供切实可行的方案。因此，国有企业需要加快实施人力资源管理变革，提高人力资源管理效率，助力企业高质量发展。本文阐述了国有企业实施人力资源管理变革的意义，研究国有企业推动人力资源管理变革的路径，以供参考。

简介：摘要约翰•科特在《变革之心》中强调了情感对于变革的影响，因为变革成功的关键并不在变革的内容和流程上，而在变革之外的“心”上。变革之“心”来自于员工对企业变革的环境、内容、过程、结果等的主观感知，员工的需求和性格等也会影响员工的主观感知。本文从变革到员工感知的传导过程进行分析，找到影响因素，并以这些影响因素为抓手，从变革的各种维度切入，分析和探索工会加强和引导员工感知的方法和途径。