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13 个结果
  • 简介:铅阳极泥是生产精铋的主要原料,针对某公司采用反射炉与转炉熔炼氧化铋的效果进行了分析比较,最后得出铋渣湿法处理-转炉熔炼联合冶炼工艺回收铋效果较好。

  • 标签: 铋渣 反射炉 转炉 技术经济指标
  • 简介:针对长钢1080m3高炉低耗生产面临的主要问题,总结其低耗生产的主要技术措施。生产实践表明:在炉况稳定顺行的基础上,采取优化炉料结构、提高高炉煤气利用率、调整煤气流分布、提高高炉标准化操作水平等措施,实现了高炉低耗生产的目的。

  • 标签: 高炉 低耗生产 炉料结构 煤气利用率 煤气流分布
  • 简介:结合高炉本部高炉护炉需要,提出生产高钛球团矿和低钛球团矿的TiO2控制标准。以此控制标准组织生产后,解决了先前生产混合球团矿不利于高炉护炉配料调整的问题,节约了钒钛矿护炉资源。生产实践表明:高钛球团矿和低钛球团矿与混合球团矿相比,质量没有下降。

  • 标签: 铁精粉 球团矿 含钛铁精粉 高钛混合料 配料比
  • 简介:分析太钢峨口铁矿球团电耗偏高问题的原因,对干燥窑系统、回热系统、环冷风机系统进行优化改进。工艺改进后,球团电耗明显降低,运行时间大幅减少,还可节约大量维修费用。

  • 标签: 球团 电耗 干燥 回热 环冷机
  • 简介:依据《中国钢铁生产企业温室气体排放核算方法与报告指南(试行)》,对钢铁生产企业的温室气体排放源进行识别,分析核算过程中需要注意的有关问题,为钢铁生产企业开展温室气体排放核算与报告工作提供借鉴。

  • 标签: 钢铁生产企业 温室气体 排放源识别 核算
  • 简介:以长钢生产的400MPa级热轧带肋钢筋为研究对象,试验分析微合金化、控轧控冷和余热处理工艺生产400MPa级热轧带肋钢筋生产特点,总结工艺优缺点。研究结果表明:采用微合金化工艺生产的HRB400E热轧带肋抗震钢筋,虽然吨钢成本较控轧控冷工艺增加34元,较余热处理工艺增加62元,但其力学性能、表面质量、焊接质量、金相组织均优于控轧控冷工艺和余热处理工艺,符合国标GB1499.2—2007要求,能够满足用户要求。

  • 标签: 热轧带肋钢筋 400MPa 生产工艺 特点
  • 简介:印度斯坦铜业公司(HindustanCopperLtd,HCL)旗下位于贾坎德邦(Jharkhand)的印度铜矿联合体(IndianCopperComplex)镍、铜及酸回收工厂8月11日开始运营。

  • 标签: 铜业公司 印度 生产 联合体 酸回收
  • 简介:据外电8月24日消息,矿业及贸易巨头嘉能可的执行长IvanGlasenberg周三称,嘉能可将在2018年初重启旗下KatangaMining的生产

  • 标签: 铜矿 市场需求 金属镍 电解技术
  • 简介:通过分析井架用焊接H型钢生产的工艺瓶颈,在最大幅度节约投资成本的前提下,设计出成套出口石油井架用大H型钢的专用生产线。此生产线投产后,在产品质量达到要求的同时,成材率也达到95%以上,可以作为生产高精度井架用大H型钢的参考。

  • 标签: H型钢 焊接 矫直 井架
  • 简介:在离心球墨铸铁管生产过程中抽取性能、金相以及内外壁浇注质量等异常试样,并调取各试样对应光谱直读成分,与正常试样进行对比分析,研究了C含量与缩孔缩松、组织白口化以及外观等缺陷的关系。结果表明w(C)在3.7%~3.8%时其各类缺陷程度较小,中间性能合格率较高。

  • 标签: 离心球墨铸铁管 C含量 缩孔缩松 石墨形态 组织白口化 性能合格率
  • 简介:主要对白色氢氧化铝生产中影响溶液色度和产品白度等指标的两个重要因素进行研究,包括:不同铝酸钠溶液合流分解析出Al(OH)_3的性能指标;碳分分解粗氢铝重新溶解溶液再进行分解过程,Al(OH)_3产品中杂质含量的变化;溶液中氧化铁及有机物等杂质的析出与Al(OH)_3产品物化性能的关系。结果表明,通过预分解可以使粗液中的杂质得到净化,进而在第二段分解时得到白度指标达到先进水平的白色氢氧化铝。

  • 标签: 色度 白度 溶液合流 碳分分解 氢铝重溶
  • 简介:根据黑龙江某钼铅锌矿可行性研究报告,对该矿的首采采场进行生产能力的验证。运用蒙特卡罗法对该矿生产能力进行验证,主要包括可布置的矿块数量和新中段准备时间。结果表明,蒙特卡罗法在分析可信度验证有很好的优势,且验证结果与可行性报告结果相一致。

  • 标签: Mome Cado 首采采场 生产能力验证
  • 简介:按照公司《关于深入开展调查研究工作的通知》精神,人力资源部根据工作职能,紧贴工作实际,紧紧围绕公司“136”基本发展思路,以不断提高人力资源管理水平和促进公司发展为目标,有重点、有方向、有针对性的选择了部分与公司发展及管理紧密相关的调研课题,分别开展了调查研究工作。

  • 标签: 劳动生产率 集团公司 挖掘潜力 调研 人力资源管理 工作职能