简介：建设法治国家，推行依法治国方略需要法治的不断完善。我国已经形成了社会主义法律体系，但是如何评价一个区域的法治环境状况却是一个难题。通过分析法治的价值和初步认识法治环境，探讨法治环境的内涵，初步设计一套符合现阶段国情的区域法律环境指标评价体系。区域法治环境评价体系建设具有重要意义。

简介：基于全国性微观数据,本文对公众环境风险感知如何影响其环境友好行为进行分析。研究表明:首先,一般性环境风险感知、污染性环境风险感知、技术性环境风险感知均对公众的环境友好行为产生显著促进作用。其次,环境关心、环境知识的提升也能够促进环境友好行为。此外,个体特征中受教育年限、婚姻状况、个人收入、地区、城乡对公众的环境友好行为产生显著影响。因此,应当在个体层面培育环境素养、社会媒体层面加强宣传教育、政府层面进行有效动员,进而强化公众环境风险意识,提升公众环境友好行为。

简介：

简介：分析及评价宁夏在阿拉伯国家及穆斯林地区经贸合作中投资环境的优劣条件,加快改善宁夏投资环境,对于吸引资金流入、促进宁夏经济社会持续发展具有重要的意义。

简介：会计同环境有紧密的联系，会计总是一定环境之下的会计。在这里，环境是指社会环境，主要包括政治环境、法律环境、市场环境、经济环境、科技文教环境等：经济是推动会计发生深刻变化的强大力量，而其他社会环境因素也深深牵动着会计。不同社会环境下的会计是不同的。

简介：研究环境因素对人的认识的影响,有助于丰富和深化认识论,指导人们现实的认识活动,本文就此作一初步探讨。与人类相处的、围绕人群空间的各种周围条件或因素的总和,就是环境,它包括自然环境与社会环境两部分。自然环境、社会环境对人的认识都有影响,凡是对人的认识有着间接影响的自然环境、社会环境因素,我们称之为一般性环境;凡是对人的认识有着直接影响的自然环境、社会环境因素,我们称之为对象化环境。当然,在认识活动中,一般性环境与对象化环境的

简介：自然环境是人才环境的重要子系统之一,不仅影响个体人才的生理素质、智力素质和心理素质,还影响个体人才创造力的发挥。因此,要优化自然环境,以便促进人才更好更快地成长。优化的途径在于：科学认识自然环境对个体人才成长的影响;遵循自然规律,合理地开发和利用自然资源;加强法制建设,为环境保护和生态治理提供制度保障。

简介：摘 要：随着近年来人们对于环境问题的关注，相关的环境工程建设逐渐开展起来，对于环境工程的建设和发展来说，其面临着一系列的问题，在这方面必须加强对其影响因素的探究和分析。本文就从这一问题出发，进而结合环境工程发展的相关需求展开分析和探讨，同时提出了相应的对策。

简介：摘要：

简介：摘要：

简介：大学生如何有效评价教师教学质量是当今所有高校都在思考的重要课题。当前我国高校在大学生评价教师教学质量方面主要存在三个问题：评价主体方面,缺少学生参与;评价过程方面,缺乏针对性;评价结果方面,使用不合理。其中,影响大学生对教师教学质量进行评价的主要因素有课堂氛围、师生之间的交流与沟通、师生关系好坏、评价内容设计和评价结果处理。为了更好地提高大学生评价教师教学的质量,必须采取诸如营造客观评价氛围、提高教师综合素质、凸显教学中心地位等切实有效的措施加以改进。

简介：学生评价教师教学质量是高校教学质量监控体系的关键环节，对教师能力发展和学校改进工作具有重要意义。高校学生评教有教师、学生、课程及评价管理等4个影响因素和影响机制，要提高高校学生评教的科学性、客观性与有效性。

简介：当前的社会环境复杂多变，对大学生产生了众多影响，正确分析利弊，找出对策消除社会环境对大学生的负面影响，帮助大学生健康成长，是高校学生思想政治教育工作者义不容辞的责任。

简介：本文分析研究了语言生态环境对民族交往交流交融的影响。

简介：当前非公企业产业链上中小微企业与龙头企业由同质竞争逐渐走向异质协同，形戍企业生态群的产业链党建模式。本文以我国非公经济发展前沿的温州为例，分析非公企业产业链党建评价的现实、政策、理论与实践依据，探究党建评价原则的共生性、示范性、自愿性与科学性，提出定性功能评价、定量层次评价、定时比较评价与定位结构评价的党建评价方法，以此提升非公企业产业链党建的科学化水平。

简介：环境项目决策和推动中所形成的社会冲突事件不断涌现,考验着地方政府治理能力。实践中,地方政府构建了多元化的风险沟通方式,例如恳谈会等,试图规避环境冲突风险。本文通过对几起典型环境群体性事件的事实回顾和对西方风险沟通理论的综述,指出利益相关者范围、制度化沟通渠道、公众风险感知、政府沟通策略以及社会背景五个风险沟通的关键影响因素。基于此,认为地方政府在风险沟通实践中,需要遵循差异化沟通、公众风险感知测量、平衡政府信息披露和公众知情权保护、构建具有灵活性和恢复性的风险沟通机制以及长期致力于政府公信力的恢复五个关键命题。

简介：社会文化环境对企业出资人、经营者经营理念、价值观都具有重要影响，这些因素又直接对企业职工工资发生影响。为解决目前我国企业职工工资偏低问题，应当在市场配置、市场调节的基础上，从人文层面予以引导，在社会文化环境方面予以约束，促成企业出资者、经营者的自我反思和自我觉悟，形成以人为本、和谐发展的价值取向.

简介：＂致天下之治者在人才＂。在当今人才竞争日趋激烈的背景下,如何网罗天下英才？如何让人才心无旁骛地贡献才智、施展才干、创新创业？为人才营造良好的环境至关重要。人才成长离不开良好的环境,就像植物生长离不开阳光、空气、水分和土壤一样。良好的环境是吸引人才、留住人才、激励人才的关键所在。如果一个地方、一个部门环境良好,集聚的人才就多,人才成长得就快,人才对本地本部门的贡献就大,事业发展也就蒸蒸日上;反之,人才没有良好环境的滋养,人才的积极性和创造性便难以激发,本地本部门的事业发展便会举步维艰。

简介：环境伦理与环境法陶锡良自然环境是人类赖以生存和发展的基础．地球自然环境养育了人类，人类却对不起地球．生态环境日益恶化．在这种情况下．在自然科学中建立了环境科学、人类生态学等科学体系，在社会科学中创立了环境伦理学、环境法学等理论体系．环境伦理，是将人类...

简介：经济全球化的发展及在世界范围内的竞争带动了文化的全球化及多样化发展，同时也将这种竞争引入文化领域。如何在全球文化软实力的竞争中占领并保持优势，维护我国的意识形态安全越来越成为至关重要的问题。这就需要我国在坚持社会主义意识形态的同时，加强理论建设，提高综合国力，大力发展民族文化，竖立起文化自觉、文化自信、文化自强的意识，实行文化“走出去”战略。