简介:摘要我国的经济体制正迎来新的转型时期,伴随着各类政策和税制的改革,企业所面临的不仅仅是发展的机遇和空间,激烈的市场竞争也给企业的发展带来了巨大的挑战。在当前营改增的时代背景之下,随着各项政策的逐步贯彻落实,现代化的企业财税管理方式也需要进行转变。使其变得更加符合“营改增”的市场需求。企业方面为了平衡自身的财税压力,需要将目光放得足够长远。通过更加积极有效的财税管理手段,提升自身的管理效率,帮助企业合理避税,以减小自身的税务开支,保证企业经济效益的最大化。本文针对企业财税管理的现状进行深入的研究与分析,并给出相应的应对措施,为企业的税务支出合理化提供一定的参考。
简介:摘要近年来,我国的企业有了很大进展,在企业中,“以人为本”的思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用,显著激发了员工的工作积极性,提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性,扩大企业综合效益,本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析,并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略,希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。