简介:摘 要:本文针对蚁群算法在构造解的过程中,收敛速度慢且容易陷入局部最优,提出了在蚁群搜索路径过程中,自适应调整α(信息素启发式因子),β(期望启发式因子)的值.通过建立α(信息素启发式因子),β(期望启发式因子)的互锁关系,使其达到一种平衡或近似平衡,从而扩大蚁群算法的搜索空间,使蚁群算法跳离局部最优
简介:摘要: 现如今,PLC控制技术已经和网络技术、机械等科技实现融合。其投入于工业生产工作中,并持续进行发散性地发展,能联合多种控制系统,合理简化工业机器人控制,推进工业机器人进一步应用。
简介:摘要:本文从某地市级供电企业某基层党支部为有效解决党员缺乏细致的评价标准的问题,从建立党员积分要点与标准,按季度和年度开展党员积分统计及公布,通过党员积分促进党员发挥先锋模范作用等方面,对党员积分制的应用进行探讨。
简介:摘要:本文主要阐述了影响火力发电厂制样精密度的因素、提高制样精密度的措施、为进一步加强制样室的质量管理工作具有重要的借鉴意义。
简介:摘要:我国能源分布不平衡,目前新能源弃电问题有了较大幅度的缓解,但离可再生能源健康持续发展还有一定距离。氢能作为一种新型的清洁能源,是新能源研究中的热点。将可再生能源制氢技术应用于传统加氢站,形成大规模的可再生能源制氢加氢站从理论上是完全可行的,是推动氢能从灰氢走向绿氢的有效途径,并使整个氢能产业链形成良性循环。
简介:摘要:在企业的人力资源管理中,相关的管理人员要利用相应的激励措施,能够有效提高员工的工作积极性。由于市场之间的竞争愈发激烈,企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位,就要结合实际情况,利用相应的措施,进一步强化薪酬激励与精神奖励,逐步增强员工对企业的归属感,使员工能够处于良好的状态中进行工作,将其实际的工作价值发挥到最大化,进而为企业的长远发展注入生机与活力,逐步创造出更高的经济效益与社会效益,实现可持续发展。本文从人资管理中采用激励策略的重要意义展开分析,并以此为依据,提出明确职工的基本需求、抓住有效的激励因素、设定明确的激励目标等有效措施,旨在企业在实际的发展过程中,能够结合实际情况,进一步强化人力资源管理工作,利用多元化的激励策略,激发员工的工作积极性,将自身的工作价值发挥到最大化,推动企业的健康长远发展。
简介: 摘要:因为现代科学技术的快速发展,所以有很多的现代机器在出现,无论是在实体经济还是虚拟经济中,人们总是更依赖于科技的发明,越来越用自动化代替现代化,尤其在工业上,人工的使用不仅耗费时间,更耗费能量,所以,也为了提高生产效率,特别设立了一种智能搬运机器人,这种机器人是由单机片控制的,机器人的发力部分和承载力的作用的部分,主要在机器人的手臂,手臂中有机械结构的设计,对于其他的部分也需要设置控制系统,控制系统除了有两路的光电传感器,也需要学会对颜色进行识别,可以把货物进行分辨,把不同的货物进行不同的分类;最后要根据不同的实验证明,智能机器人存在是合理的,各方面的构造也是很科学的,智能机器人最大的用处是要会搬运货物。