简介:摘要:近几年,我国水利事业发展迅速,无论是水利工程规模还是工程功能,均得到了长足的发展和提高,水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施,水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量,在国家发展的新时期内,水利基层事业单位的发展必须与时俱进,提高单位发展综合能力,跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响,在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手,在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上,提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。
简介:摘要:2019年全国水利工作会议深入分析了我国水利改革发展形势的深刻变化,明确提出了“水利工程补短板、水利行业强监管”的总基调,为新时代水利改革发展指明了方向,提供了遵循。水利行业强监管,既要对水利工作进行全链条的监管,也要突出水资源、水利工程、水利资金、行政事务工作等关键环节的监管。发挥财务管理作用,从重点水利工程项目绩效管理;到根据水利行业自身的管理特点和发展重点,借助内控体系建设有针对性地解决行业的实际管理问题;到加强水利行业内部审计力度,规范内部管理,防范财务风险,加强防腐倡廉等,都为水利行业业务稳步健康发展提供了强有力的制度保障和业务支持,保证了水利改革发展的正确方向。