简介:摘要:近几年,我国水利事业发展迅速,无论是水利工程规模还是工程功能,均得到了长足的发展和提高,水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施,水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量,在国家发展的新时期内,水利基层事业单位的发展必须与时俱进,提高单位发展综合能力,跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响,在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手,在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上,提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。
简介:第一章总则第一条为了规范事业单位的财务行为,加强事业单位财务管理,提高资金使用效益,保障事业单位健康发展,制定本规则。第二条本规则适用于各级各类国有事业单位(以下简称事业单位)的财务活动。”第三条事业单位财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤俭办事业的方针;正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、集体和个人三者利益的关系。第四条事业单位财务管理的主要任务是:合理编制单位预算,如实反映单位财务状况;依法组织收入,努力节约支出;建立健全财务制度,加强经济核算,提高资金使用效益;加强国有资产管理,防止国有资产流失;对单位经济活动进行财务控制和
简介:摘要院面对水利科技投入不断加大的新形势,水利科研事业单位承担的项目越来越多,科研资金增长很快,但单位内部财务管理在机制、预算编制、固定资产管理、财务分析等方面偏弱,已经与承担的财务管理任务不相适应。科学事业单位在财务管理中必须运用创新方法,采取有效措施,使科研经费科学化、管理规范化、成本效益化,以不断减少财务风险,提高科研经费的使用效能。