简介：今年是中国人民抗日战争胜利70周年,这一胜利是全民抗战、共同奋斗的胜利,是值得纪念的一件大事.纪念抗战胜利是为了铭记历史、不忘过去。

简介：常备民兵应急分队是民兵应急力量的骨干和先锋。随着非战争非传统安全威胁的上升,民兵担负的应急任务日益加重,必须按照突出重点带动全局的思路,打牢组织基础、严格政治建设、抓好军事训练、规范管理使用、搞好综合保障,大力加强常备民兵应急分队建设,进一步增强民兵直接＂服务人民＂的应急功能。

简介：提高人员参训积极性是搞好军事训练的内在要求,参训积极性不高是当前民兵训练面临的突出问题,调动民兵参训积极性的方法手段很多,充分发挥政治工作效能,努力增强民兵对组织、对训练的认同感、主人感、愉悦感、荣誉感、成就感、归属感、危机感,不可或缺。

简介：在报网融合的新形势下,纸质的民兵杂志必须扬长避短,形成自己的特点和优势,避免沦为纯粹的网络的纸质版。

简介：成都高新区是国务院批准的国家级高新技术产业开发区,是全省第一个GDP过千亿的产业开发区。省政府、省军区赋予成都市民兵转型建设试点任务后,成都警备区以高新区民兵转型建设为突破口,充分利用其特有的科技、人才和资源优势,有计划、有步骤、有重点地拓展民兵组织建设实践,取得初步成效。

简介：组织开展现役部队与后备力量挂靠训练,是提高后备力量战斗力,以及常备军与后备力量整体遂行任务能力的必由之路。组织空军民兵保障分队到空军部队实施挂靠训练,必须按照空军的需求进行科学编组,以组织落实确保编训一致;合理确定挂训规模和时间,确保有序有效施训;科学确定组训模式方法,确保挂靠训练质量较高。

简介：

简介：民兵文艺小分队表演精彩纷呈、“民兵书屋”里各类书籍丰富实用……河南省新密市人武部采取多种途径，推进民兵文化建设，从而使先进文化凝聚兵心品牌成为一道亮丽风景。

简介：面对新媒体的冲击,军队期刊要在激烈竞争中突出重围,必须要在坚守＂不变＂的同时求＂变＂,以赢得生存空间与竞争优势。

简介：组织整顿是开展民兵工作的重要内容，如何按照“能打仗、打胜仗”要求解决民兵整组中遇到的矛盾和问题，是摆在人武部门面前的紧迫课题。在今年民兵整组工作中，湖北省鄂州军分区着力提高民兵战斗力生成的起点，为能打仗、打胜仗夯实基础，极大地提高了民兵建设质量效益。

简介：为提高民兵预备役部队开展思想政治教育的授课质量和水平，进一步增强教育实效，促进年度教育内容落实，总政群工办日前下发《关于组织编写和评选民兵预备役思想政治教育精品刊授教案的通知》，要求组织省军区系统和预备役部队政治领导研究编写系列教案，定期在《中闭民兵势杂志和各军区民兵刊物刊登，并于年底进行精品教案评选。

简介：新媒体时代,传统期刊的发展有＂危＂也有＂机＂。只有发挥传统优势,并融合新媒体基因,就能走出一条创新发展之路。《西北民兵》杂志的做法是：从以读者为导向,向以用户为导向转变;以内容为需求导向,满足读者多方面的信息需求;以人才培养为抓手,巩固壮大报道力量。

简介：通过重新界定复杂组织概念与划分组织理论演进阶段,本文构建了复杂组织研究的一般理论框架,分析了复杂组织理论研究的特点,并探讨了复杂组织理论研究的新趋势.研究发现,复杂组织是组织演化到一定阶段出现的新组织形式,是以整体涌现性为主要特征的复杂系统;组织理论的演进是一个不断继承与发展的过程,各组织理论范式之间相互关联、相互促进;在组织研究范式、组织形式和组织理论的相互作用下,组织理论的演进趋向于复杂组织理论.

简介：本文总结了领导式双元、情境式双元、结构式双元三种传统的双元式创新模式,结合组织模块化理论,从双元式创新中应用式创新和探索式创新的两个方向进行了组织模块化尝试,分析了组织模块化下的双元创新优势以及双元式创新的模块化平衡机制,构建了在传统市场和新兴市场两个维度下双元式模块化创新的九宫矩阵,为双元式创新的研究提供了新的思路。

简介：基于文献回顾构建了组织支持感、组织公平感、组织犬儒主义和反生产行为之间的关系模型,并以企业员工为调查对象,对反生产行为采用他评和配对样本的方式进行问卷调查。研究结果表明：组织支持感、组织公平感与反生产行为负相关;组织犬儒主义与反生产行为正相关;组织支持感、组织公平感对组织犬儒主义存在负向影响;组织犬儒主义在组织支持感与反生产行为、组织公平感与反生产行为的关系中均发挥中介作用。此外,对组织犬儒主义和反生产行为的防范和管理提出了有关管理建议。

简介：“黑脸”唱多了，难免得罪人。他家的窗玻璃被砸过，自行车轮胎被扎过，还在半夜接过陌生人的恐吓电话，可他在原则面前较真的劲头始终没有动摇过——

简介：摘要基因芯片技术迅速发展，因其高通量、高效性、节省资源等特点已被广泛运用，本文将对实验操作中可能的注意点做一个重点的阐述，以提高未来工作中效率。

简介：7．1新组织趋势总结由以上分析可知，新组织的五大趋势包括合伙化、小微化、自组织、平台化和生态圈。其中，组织变革的过程是技术带动人的解放的过程，平台化和生态化这两种组织变革的趋势体现的是互联网技术的突破，合伙化、小微化、自组织这三种组织变革的趋势体现的是人的解放。

简介：提出“大组织”这一个使得组织具有智慧的宏观动态管理理论,给出了大组织智慧的含义,以及使得组织成为智慧型组织的大组织五边形智能结构,包括：视角（宽阔的视野看待组织行为）、观念（全新的观念认识组织）、运作模式（把优秀资源吸引到组织中来,能够产生群聚效应的引力型运作模式）、平台（将自身的核心竞争力与其他的组织优势互补,共创价值的平台生态系统）、理念（从人性出发,通过关爱强大组织自身）。

简介：