简介：＂黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还。＂做为＂第一书记＂,施元丞有着不达目的、奋战不休的坚定,带领巴中市巴州区白云村的干部群众,在扶贫第一线奋战700多个日夜,最终通过两年多的艰辛努力,摘掉了白云村的＂穷帽＂,为村子脱贫奔康打下了坚实基础。

简介：攀钢集团成都钢钒有限公司是由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司和原成都钢铁厂于2002年5月28日联合重组设立的钢铁联合企业，公司现位于四川省成都市青白江区。公司经营范围包括无缝钢管、棒线材等冶金产品的生产、销售、冶金设备设计、制造和房地产开发、汽车运输等业务。

简介：中国与巴西达成了货币互换协议意向，两国将于未来数周之内正式签署1900亿人民币的货币互换协议。协议有效期将达十年。

简介：2005年2月，四川籍民工王平和其妻子张英由四川南部县建筑企业（集团）公司西安工程处组织，来到陕西某公司为甲方的长安大学某工地做工。四川南部县建筑企业集团公司承包了该工地的一幢大楼。而王平和其妻子张英则负责某一楼层近百平米的施工任务。

简介：“十一五”期间正值北京奥运会举办，因此在这五年期间北京市的基础设施建设、改造将下大力气，投入巨额资金。北京市主管部门最近披露的消息说，五年期间北京市钭开展的基础设施建设项目总计2，400余项，初步测算总计投资金额将达4，700亿元人民币。国外媒伸和业界获得这一消息后，纷纷转报和评论，认为北京市的这一计划是北京奥运会和下一个五年计划的双重作品，将为外国业界提供不少商机。

简介：西安天正房地产价格评估咨询有限公司是西北地区最早成立的专业从事房地产估价、房地产咨询服务的老牌企业，是国家首批一级房地产估价机构。其前身是由西安市房地产交易管理中心于1988年全资组建的西安市房地产价格评估事务所。

简介：位于渤海湾内的曹妃甸．是靠近河北省唐山市的一个岛屿，它的�

简介：烟台市进一步提高城镇居民医保支付标准，最高可报销13万元。随着大学生加入医保，烟台基本医疗保障制度实现全覆盖，全市参保居民80余万人。为减轻居民看病负担，烟台市不断加大财政投入，一级和二级医院的报销比例在原有基础上分别提高了10％和5％，最高支付限额提高到13万元，达到了本地居民可支配收入的6倍。

简介：人力资源和社会保障部前不久召开新闻发布会,公布了2011年一季度社会保障工作进展情况。连续7年调整企业退休人员基本养老金待遇,2011年全国月人均增加140

简介：截至5月底，赤壁市发放小额担保贷款42笔，金额290万元。还贷率为99．2％，小额担保贷款基金规模2466万元，完成年计划的158％。据统计．自2004年以来，全市已累计办理小额担保贷款1274笔．累计发放贷款总额9729万元。

简介：<正>成都一家公司提前20天单方解除了与员工的劳动合同。为了这短短的20天,员工不服公司决定,遂申请劳动争议仲裁,仲裁结果认为提前解除与员工之间的合同,责任在公司一方,故该公司应承担相应的法律责任。公司不服仲裁结果,一纸诉状将员工告上法庭,请求法院撤销这份劳动争议仲裁裁决,并按合同到期终止处理双方劳动合同争议。近日,成都市新都区法院依法开庭审理了这起劳动合同争议纠纷案件,最终法庭驳回了该公司的诉求,判决该公司向员工支付经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金共计2.7万余元。

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简介：正劳联国际投资集团股份有限公司始创于2006年,是全国最大的人力资源连锁服务机构,全国第一家全国、省、市、县(市、区)布局的大型人力资源企业集团,几年来,主要为企业提供人力资源外包和帮助农民工就业服务,拥有员工近万名,公司旗下拥有200多家连锁店和直营店,遍布中国、英国、德国、芬兰、日本、韩国

简介：国务院研究室近日发布《中国农民工调研报告》。调查显示，我国外出农民工数量为12亿人左右：如果加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力，农民工总数大约2亿人。农民工中16至30岁的占61％，31至40岁的占23％，41岁以上的占16％，农民工的平均年龄为28．6岁。目前，

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简介：12月3日，从省委十届七次全会精神系列新闻发布会上获悉，全省将设立创新创业投资引导基金，首期规模20亿元，力争年底前开始投资运作。该基金将发挥财政资金的引导作用，重点支持初创期、种子期及成长期的科技型中小微企业，为科技人员、大学生、海外高层次人才、草根能人创新创业提供资金帮助。

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简介：9月11日,全省工伤、生育保险工作座谈会在招远市召开。会议的主要任务是总结交流前一阶段工伤、生育保险工作,安排部署今后的工作。省劳动保障厅副厅长曹可元同志到会并讲话。曹可元说,目前我省的工伤、生育保险工作与

简介：从研究国内爆破行业管理的问题出发,以凤冈县晟奥爆破有限责任公司为例,运用多种方法,通过实际调研及发放调查卷等方式,来获取晟奥爆破有限公司薪酬管理的详细资料。研究发现,由于受到国内传统企业的影响,该公司管理者对薪酬管理缺乏足够的认识,由此导致其薪酬在管理方面存在着对外缺乏竞争性,对内缺乏激励性等问题。最后从薪酬管理的内容的角度解析了爆破公司薪酬管理制度出现的问题,并提出针对企业员工的薪酬制度再次设计的建议。