简介：10月20日，省直属商会组织部分会员企业参观了位于萧山的汇林集团，听取了集团总经理李九今关于集团下属子公司杭州汇农农业信息咨询服务有限公司开发的中华名优土特产网建设情况介绍。

简介：开化县工商联向全县民营企业家发出“积极参与新农村建设倡议书”以后，开化诚信商会立即行动起来，发动全体会员响应参与新农村建设的号召。7月28日，全县各乡镇的34名贫困生与商会会员在县政府会议室里举行了结对启动仪式，并当场发放600-2000元学习资助金。

简介：2016年5月16日上午,广东省移动电商协会刘正秀会长、谢恩胜执行会长、张晓冬秘书莅临省财经学校,受到学校钟劲东校长、李广乾副校长等的热情接待,双方在四楼校务会议室举行了座谈。刘正秀会长为省财经学校授牌,省财经学校钟劲东校长接受了广东省移动电商协会会员单位牌匾。座谈会上,钟劲东校长对刘正秀会长一行表示了欢迎和感谢,表达了学校对加入广东省移动电商协会的重视和支持,同时也希望以后协会能多提供企业的资源帮助省财经学校

简介：<正>各位代表、同志们:首先,我代表中国轻工总会党组、中国轻工总会、中华全国手工业合作总社向中国工业合作经济学会第二届会员代表大会的胜利召开表示最热烈和最诚挚的祝贺。中国工业合作经济学会成立四年半以来,在繁荣我国集体经济、合作经济理论研究,反映集体经济情况,提出政策性建议,推进集体企业和各级联社改革与发展,组织培养和扩大集体经济理论工作者队伍等方面作了大量的工作,并取得了很大成绩。

简介：10月ll—ll日，华尔地区统计学会会长联席会议在我省池州召开。会议就学会如何开展统计工作，提高统计地位进行广泛地交流，

简介：2月27日，安徽省统计学会第六次会员代表大会在合肥隆重召开。大会审议并通过了安徽省统计学会第五届理事会工作报告及《安徽省统计学会章程》的修改稿，选举产生了安徽省统计学会第六届理事会理事、常务理事。中国统计学会发来贺电，省人大副主任胡连松、省社科联党组带记程必定专程到会致贺。

简介：<正>中国工业合作经济学会第二届会员代表大会于10月25日至28日在武汉隆重召开。参加会议的代表有来自全国各省、市、县工业合作经济战线的理论和实际工作者,有各省、市轻工(二轻)厅、局、联社的领导,共计104余人。中国轻工总会会长、中华全国手工业合作总社主任于珍、湖北省副省长孟建平、武汉市副市长张代重、轻工总会有关部门的领导、湖北省、武汉市第二轻工业局的党政领导出席了这次大会。

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简介：作为一个游离在媒体边缘的撰稿人,最无奈的事就是辛辛苦苦采写出来的稿件被人盗用。让人气愤的是,他偷了你的稿件,还抛出一个“新闻资源共享”的论调,让你哭笑不得。渐渐地,心中生出一个原则:对于小刊小作者盗稿放他一马,碰上大刊大作者侵权则一定要讨个说法。

简介：去年4月初，赵勇书记到中赵村蹲点调研，提出了“3461”发展思路，（三个题目：如何宜居、如何致富、如何筹资；四个典型：由乱到治的典型，由贫困村转变为科学发展示范村的典型，由自力更生、艰苦创业走向文明和谐的典型，成为土地流转置换的典型；六项重点：建设一个好班子、制定一个好规划、

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简介：<正>为了应付考试而读书,那真累人。为了人生的需求而读书,有苦有乐。为了做学问而读书,无苦可言。因为乐在其中,忘却自我,哪还有什么苦呢!从不同的位置和状态去领会读书中的甘和苦,就象品茶一样,只有饮者自知。天天都在读书,读了一辈子书的人也不见得是一定会读书的。读书读到了有自己见解并能解决实际问题的时候,这才算是会读书了。何谓做学问呢?将无为有,变小为大,拆谜为解,整曲为直,化繁为简……,这就是做学问。换句话说,做学问就是发现和创新。读书读到拍案而起,人生大悟,这就是发现的萌芽,做学问的开始。这时候你有了自己的思维方式和见解,就不用再问为什么要读书,读什么书和怎样读书了。

简介：后进生的转化是班主任工作中的难点。班主任在转化后进生的工作中,应允许后进生犯错误,学会期待;应转换视角,学会欣赏和赞美;应深入了解,学会悦纳,愉快地做好后进生的转化工作。

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简介：你的网上电影看得流畅吗?你的带宽全都利用上了吗?所有的网上电影你都能看得见吗?如果你不会,那就跟我来吧,我教你学会看网上电影.

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简介：　　许多人相信"爱"的力量,并且认为"爱"是天生就有的,没有必要经过学习和认知训练.情况并非如此.　　人们在处理恋爱和婚后生活中所碰到的问题时,常采用四种不同的态度:　　第一种是"忍耐型".在恋爱和婚后生活中,放弃某种观念,以维持现有的关系.但是,忍耐的结果,有时也会导致各种障碍的产生.……

简介：纳伦德拉·莫迪（NarendraModi,1950～）似乎永不疲倦,他宣称自己每天最多只休息四个小时,并通过练习瑜伽来恢复精力.政治家的话总是真假参半,但刚刚过去的9月确实变成了莫迪的秀场.对于还没能在国内改革中取得重要成绩的莫迪而言,外交上的突破简直太重要了。

简介：作为领导．当下属表现杰出时，是否曾经错过了感谢他们的机会？不懂得对下属提供有效的称赞和奖赏的经理并不在少数．他们的理由是：“薪水就是对员工的认可。”“只要下属尊重我就行，我不在乎他们是否喜欢我。”“如果他们想要温暖．可以养只小狗。”但自从研究者开始进行员工满意度调查的那天起，就发现员工一直在寻找“胡萝卜”。