简介：

简介：管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。

简介：BOT方式是我国加强基础设施建设的重要途径,统一的、系统的、规范的BOT法律法规有利于指导BOT实践。然而,我国在此领域还有许多不足,与国外相比显出了我国的差距,应该尽快研究和解决,以加快我国服务经济社会的发展。

简介：<正>当代经济增长方式的选择问题,在实践中更多地是表现为一个管理问题。从管理角度来看,选择经济增长方式,主要包括三个方面的价值取向:一是强化效益目标(即优化投入产出关系);二是增进生产要素的质量及其组合效果(即优化资源配置效果);三是解决好生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的互动关系(即优化人与自然的关系和人与人的社会关系)。因此,转变经济增长方式所面临要解决的核心问题——提高社会经济效益,提高国民经济发展的整体素质,以及相关战

简介：煤炭企业的统计数据质量关系到企业生产决策的正确性,影响着企业的长远稳定发展.为此,煤炭企业有必要结合生产经营实际,构建起统计数据质量管理体系,确保统计数据的真实性和全面性.本文在分析煤炭企业统计数据质量问题的基础上,对统计数据质量的有效管理方式进行论述.

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简介：项目管理就是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制。以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综合协调与优化。

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简介：　　曾祖母在世时,对我说起过一个故事.　　当年,曾祖父有良田50亩,还在百里外的富春江上游投资了一家石矿.良田倒无多大的收成,但那石矿却财源滚滚,每过几月可以分得不少的利息.……

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简介：<正>在建立和发展社会主义市场经济体制新形势下,党建和宣传工作都必须围绕经济工作中心,服从服务于经济工作。企业作为经济组织,它的一切活动都与经济效益紧密挂钩。企业的政工干部应该树立效益的观念,通过做党员和职工的思想政治工作,调动他们的积极性,为企业创效益。化精神力量

简介：党政分开后,,要转变党的领导方式。这是一个新课题,没有现成的模式,但就其路数来说,应该实现五个转变:1、由微观决策向宏观决策转变。党的十三大报告明确规定,党中央应就国家的内政、外交、经济、国防等各方面重大

简介：2007年7月20日晚，加息、减税两项重要的宏观调控政策出台。国务院决定，自8月15日起，将储蓄存款利息所得个人所得税的适用税率由现行的20％调减为5％。中国人民银行决定，自7月21日起，上调金融机构人民币存贷款基；隹利率，其中一年期存贷款基准利率各上调0.27个百分点。2007年8月22日起，央行再次加息，金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点，由3.33％提高到3.60％：一年期贷款基准利率上调0.18个百分点，由6．84％提高到7.02％。

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简介：正确、及时筹集资金是企业生产经营活动持续发展的重要前提之一。企业筹资涉及到许多问题,如筹集的数量、方式等,其中筹资方式应该是极为重要的一个环节。企业的筹资方式总的来说有两种:一是内源筹资,即将本企业的留存收益和折旧转化为投资的过程;二是外源筹资,即吸收其他经济主体的储蓄,以转化为自己投资的过程。

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简介：传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。