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新时期管理方式的理论创新——激励式管理理论

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摘要管理主要是管人,而管人就必须用人,只有充分调动人的积极性、主动性和创造性,激发他内在和外在潜能,才能创造出一个团队和谐双赢的局面。文章基于当前管理过程中存在的困难,通过大量实践总结,提出了新概念管理理论——激励式管理理论。

DOI 54kl71rljk/1936757

作者余鑫

机构地区不详

出处《中国集体经济》 2011年1S期

关键词激励机制现代人力资源管理

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2011年09月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国集体经济

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