简介：摘要：时代在发展，伴随着“互联网+”的飞速发展，新的教学形式、教学方法和教学手段不断涌现，作为程序设计类的教学教师，在拥抱新技术的同时，我们更应该做好传统教学手段和新的基于信息化和网络化的教学方法的融合。

简介：摘 要：混合式教学是传统教学与网络化教学优势互补的一种教学模式，是目前高校教学改革的一个重要研究方向。在软件开发类人才培养过程中，推动混合式教学模式，不仅能提高教学质量，培养学生自学能力，培养学生创新意识，还能有效推动混合式教学的发展。基于混合式教学模式的程序设计类课程在教授学生编程的基本方法的同时，更强调学生的动手能力，培养学生的编程思维，提升学生的自主学习能力，培养满足企业需要的优秀程序设计人才。

简介：摘要 ： 千秋基业，人才为本。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出了全方位培养、引进、使用人才的重大部署。2021年9月，党中央又专门召开人才工作会议，对加快建设人才强国作出全面部署，提出一系列具有全局性、前瞻性、基础性的重大举措，为我们人才队伍建设工作指明了前进的道路。本文针对企业人才队伍建设中面临的挑战和不足，制定针对性措施，即坚持人才强企之路，做好三个“聚焦”，激发人才创效活力，为企业高质量可持续发展提供坚强人才支撑。

简介：摘要：伴随着我国经济的发展，人力资源显得越来越重要，可以说，人力资源质量的好坏将会对我国经济造成直接影响。在评估人力资源时，人事考试作为用来考核人才的重要方式之一，其实用性非常强，并且当前还是人力资源开发中的重要组成部分。就企事业单位当下的发展情况来看，人事考试在人力资源经济的开中也发挥了非常大的作用。

简介：摘要：：随着我国经济的高速发展，所以在目前的市场竞争显示的是较为激烈的竞争环境，为了更好促进经济发展以及推动相关进程，人力资源在其中的作用就显得十分重要，同时更加利于促进市场健康发展，所以如何发展好人力资源以及相关问题，也是目前社会发展中的重点关注问题。随着对经济的发展要求不断提高，也就是需要让各个经济地区等得到繁荣发展，所以对乡镇地区的相关发展也开始逐步重视起来，而对于经济建设来说，人力资源在其中扮演着重要的作用，对于乡镇地区的主要企业发展来说也是尤为重要。要不断提高企业的经济收益，其中的人力资源是极为重要的板块，并且对地区的整体人力资源也有较大帮助，同时能够促进经济水平不断提高。本文就着重从乡镇经济建设发展作为研究点，探讨开发其中的人力资源筹划，对其具体的发展创新有什么帮助。

简介：摘要：随着社会发展，我国的科学技术不断进步。 在新能源产业的快速发展下，新能源人才开发问题愈发凸显。石油石化企业开发新能源人才应以人才生态理论为指导，根据产业发展，创新引才措施、完善育才体系、优化人才生态，打造高效的新能源人才链，支撑新能源产业持续发展。

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：当今社会，社会经济的发展归根结底是技术人才的培养。只有培养高素质的人才，企业才能在市场竞争中占有一席之地。也就是说，人才是发展的关键，电力企业也是如此。为了更好地适应电力企业的发展要求，新形势下必须对电力企业的人才培养进行改革。论述了新时期电力人才培养中存在的问题，以及电力企业人才培养的具体措施。从而在充分分析现状的前提下，加强各方面的管理，从理念和思想上来完善企业人才培养机制。

简介：摘要：在建筑工程行业高速发展的背景下，建筑市场经济效益全面提升，为了提升工程建设效率与质量，建筑企业需要做好人才开发工作。人才对于建筑企业发展具有重要的作用，是促进企业发展的基石，所以需要不断提升人才专业技术水平、综合素质以及思想品质，将高素质人才的优势充分发挥，满足建筑企业发展的实际需求，有利于实现企业可持续发展目标，为此需要优化人才培训模式，做好人才开发工作，培训出更多的现代化人才，以此方式促进建筑企业全面建设与发展。

简介：摘要：企业的发展需要依赖于人才的建设，人才的培养离不开对人才的教育和培训。充分认识与发展网络培训的优势，制定切实可行的发展策略，为企业职工培训提供物质基础与人才保障，形成企业网络培训联盟，实现网络资源的优化配置与合理利用。因此，企业更加青睐于借助互联网技术对企业的员工开展网络教育。就此，在互联网时代下，企业借助互联网平台，发挥互联网的优势，制定相关的发展战略，对企业员工进行企业网络培训的优势和今后企业开展网络培训的策略。

简介：摘要：现代高效农业是推进农业供给侧结构性改革的重点方向，是实施乡村产业振兴的有力途径，其中高层次农业专业人才是现代高效农业高质量发展的关键支撑要素。本文梳理总结了济宁市现代高效农业产业发展中人才资源现状，分析查找了人才布局及发展中存在问题和短板，并对下一步现代高效农业人才开发培养提出了对策措施。

简介：摘要：从古至今，人才都是发展国家的大计。党的十九大报告明确把人才工作摆在民族工作的重要位置，反复强调人才工作的重要性。在新的历史起点上，企业要想在现代化改革中不落后，就必须抓住时代的机遇，强化人才建设。人才对于企业来说极为重要，工作人员需要做好人才资源的调配，只有这样才能够使国有企业得到综合管理，形成现代化的建设，通过这种方式则能够使国有企业的建设质量得到提升。

简介：摘要：人才开发作为一项重要内容，已经成为各企业提升核心竞争力和综合实力的重要途径之一。如何加强人才开发培训，使其发挥出更大作用，需要进一步探究。本文先对工作流程构建思路进行分析，并以此为基础探讨了人才培养培训体系的构建途径。研究表明，只有从实际出发，结合自身特点，才能真正实现人才培养与培训目标。

简介：摘要：知识经济下人才培训发生较大的变化，如打破传统的人事管理瓶颈、人力资源知识化、构建合作学习型组织等。为了在此背景下开发与创新人才培训工作，管理人员可从创新人才培训过程、丰富人才培训内容、建立严格的人才培训制度、健全奖惩与激励制度等方面研究，希望可以为企业发展奠定充足的人才支撑。

简介：摘要：随着近年来科技的快速发展，对目前中国很多的自主研发类型企业的管理水平提出了更高的要求，特别是对从事创造性工作的研发人员的绩效管理，如何能够充分发挥其工作热情和积极性，激活组织活力，是一个系统性持续性的挑战。本文从绩效管理的作用入手，阐述绩效管理和绩效考核的差异，分析研发人员的绩效管理中的常见问题，强调绩效管理周期中信息沟通和改进绩效计划的作用，支撑个人绩效和组织绩效持续提升的关系。针对研发人员的贡献性质和管理特点进行构建人才差异化管理基础，及相应的价值贡献评估机制。最后针对研发人员的绩效管理给出实践建议，包含绩效目标制定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈，为一个完整的绩效管理周期。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要：人才资源开发和管理工作在企业管理中的受重视程度，可以说是衡量一个企业的管理工作是否能够达到现代化要求的重要标志之一。对于一个优秀的企业来说，人才资源的种类不仅包括有技术人才和管理人才，还包括有市场营销人才，以及公关人才等等，其中，这些企业人才的层级也包括有企业高层管理者和企业中层干部、基层管理人员、生产工作前线的员工。因此，如何高效率开发管理好企业人才，对于整个电力企业的生存和发展有着重要意义。

简介：摘要：纵观图书馆的发展历史，我们可以看到，图书馆的发展与技术的进步密不可分。20世纪60到70年代，图书馆界成功将计算机应用于处理书目数据，实现了计算机编目，并且部分图书馆已经开始向用户提供联机检索服务。20世纪80年代已产生了面向用户终端的数据库技术，有些可以提供全文获取。20世纪90年代图书馆实现了自动化集成管理系统的广泛应用，开始迈向数字图书馆时代。在该阶段下，OCR技术使得纸制文献可以数字化处理，数字资源实现了保存和利用，大量数据库开始被应用于对文献的检索，电子借阅系统得到普及。

简介：摘要：目前，我国的电力行业正在进行深化改革和科技创新，与电力行业相关的各个领域也在不断的发展进步，电力行业的生产需求日益提高，人才数量已经开始跟不上市场需求，这就要求我国的电力行业加强对电力人才的开发与培训，培养适应市场需求的新型的电力人才，进而促进电力行业及其相关行业的生产与发展，提升电力行业的综合竞争力。现阶段，我国正进入科技化和信息化社会，各行各业对科技、对人才的需求都在不断加大，电力行业作为国民经济和人们日常生活的基础性行业，积极进行人才培养和科技创新，才能够促使电力行业整体竞争力水平的提升，优化电力行业的产业结构和人才管理，提升品牌效应，更好的为社会经济的发展服务。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，也使得电力企业得到了快速发展，对电力企业提出了更高的要求与标准，企业为了能够在激烈的竞争上当中占据有利地位，必须要重视人力资源的管理与开发工作，以此为企业培养更多的复合型人才，优化企业当前的内部环境，提升企业当前的人力资源开发与管理水平。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。