简介：干部制度作为国家政治体制的重要一环,在国家政治生活中的作用举足轻重.苏联斯大林时期、赫鲁晓夫时期、勃列日涅夫时期的干部制度各有差异,对苏联的经济发展、政治稳定和社会稳定都产生了较大的影响.本文对此进行探讨,将给予我们许多有益的启示.

简介：<正>干部制度改革是政治体制改革的重要内容。建立什么样的干部制度,是由社会发展的客观要求决定的。干部制度的形成和改革,也有其自身的规律和特点。只有对此进行认真的研究,才能保证干部制度改革的胜利进行。一建立高度民主的干部制度,是由我国以人民当家作主为根本内容的国体和政体决定的,是经济体制改革和现代化建设深入发展的必然要求。我国是人民民主专政的社会主义国家,宪法规定,一切权利属于人民。人民

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简介：今年以来，泉州市围绕“完善从严管理干部制度研究”这一课题，成立专门调研组，通过座谈了解、问卷调查、查阅资料等形式，对健全完善从严管理干部制度，解决干部管理“失之于宽、失之于松、失之于软”的机制体制根源进行了调查研究。

简介：当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。

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简介：邓小平作为改革开放的总设计师,他的改革思想全面而深入,干部制度改革思想亦是其改革思想的重要组成部分。邓小平从长远着想,认为：解决好交接班的问题是保持党和政府正确领导的连续性、稳定性的重大战略措施,发现和破格使用优秀人才是制度创新的根本,造就更多更优秀的人才是社会主义优越性之所在。邓小平干部制度改革思想主线清晰而突出,在价值理念上,组织路线要解放思想,这是现代化建设的思想基础;在干部队伍建设上,要解决选择和培养接班人的标准问题,这是保证党的路线贯彻执行的中心问题;在制度建设上,着重研究年轻干部的选拔制度,这更带有根本性、全局性、稳定性和长期性;在具体措施上,认为提拔干部不能太急,但太慢了也不行,要有步骤地进行,列出工作时间表。邓小平干部制度改革最大的成效就是激发了组织路线的活力,为党的建设留下了宝贵的精神财富：重执政党思维,树党章党规权威;重问题导向,破干部终身制,立干部任期制;重国际视角与中国实际相结合,定＂德才兼备＂干部选拔新标准。邓小平干部制度改革思想为我们今天干部队伍的发展奠定了制度化基础,如何做到既破又立,这是当前我们要深入开展干部队伍建设的主题,也是我们学习和研究邓小平干部制度改革需要借鉴和创新的政治遗产。

简介：任期制是对领导干部的任职时间、连任期限、最高任职年限、任期责任、解职程序、去向安置等内容作出明确规定的制度体系，主要由干部选拔、任用、考核、监管等流程和环节构成。以任期制为基础和核心，可以贯通各方面相关的制度，形成彼此衔接、环环相扣的干部制度体系和运行机制。有效发挥干部制度的整体合力。

简介：6月9日，武汉市中级人民法院。襄樊市原副市长赵振因涉嫌受贿及巨额财产来源不明罪受审，他是原襄樊市委书记、市人大常委会主任孙楚寅官员体系里被审查的11名厅级干部之一。而此时在300公里外的襄樊市，湖北省委组织部与新一届襄樊市委则正在进行一场涉及处级官员任用的“前所未有的政治改革”。

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简介：党的十八三中全会通过的《决定》指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。而监督领导干部的制度重在完善、贵在执行。健立完善制度,

简介：党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是执政的中国共产党自我增压的严要求。干部培养、教育、使用和管理，历来是党的建设工程中的重要组成部分，在革命、建设和改革过程中，党已经形成了一整套适合中国国情、具有中国特色的干部制度。然而，改革开放带来的深刻变化，客观上不断产生着干部制度改革的社会需要，同时，面对新情况新问题，

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简介：近几年来,山东省紧紧围绕服务于经济建设的大局,认真抓了各级领导班子和干部队伍建设,并从建立社会主义市场经济体制的需要出发,积极稳妥地探索和推进干部制度改革,取得了显著成效。公开选拔领导干部工作全面铺开。自1986年开始,青岛、烟台、威海等沿海开放城市率先采取公开推荐与考试考核相结合的方法

简介：一、干部制度改革的必要性和原则湖北省国有农场有50个,经历了30多年的发展,形成了一套干部管理体制.然而,随着工作重心的逐步转移,现有的干部管理体制仍然不能适应生产力发展的要求,主要弊端是:机制不活、赏罚不明.

简介：64团38个基层单位普遍推行竞争上岗，公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感，使优秀年轻干部脱颖而出。目前，全团干部总数827人，少数民族干部240人，女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％，副科以上大专学历占51．6％；连以下大专学历占27．8％；专业技术人员710人。素质的提高，推动了团场经济发展。

简介：《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列人党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从市级层面延伸到县区级层面。

简介：启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...

简介：本文通过对目前我国干部管理制度上存在问题的分析，指出深化干部制度改革的重点在于扩大干部工作中的民主导向，完善干部考察工作，建立法制完备、纪律严明的约束机制。

简介：从介绍毛泽东"数荐不纳"的故事入手,在对比正反两种典型的基础上,论证了家长制作风是导致吏治腐败的罪魅祸首;通过分析毛泽东"数荐不纳"的深刻启示,得出改革干部制度的关键在于肃清家长制作风的基本结论,并对症下药,提出必须把加强党内民主建设作为根治家长制的有效对策.