简介:【 摘要 】目的:探讨新冠肺炎疫情期间一线护士的工作压力来源、缓解压力方式及身体感受。方法: 选择 2020 年 1-2 月在珠海市中大五院新冠疫情一线 81 名护士作为 调查 对象,采用问卷调查和访谈形式 ,了解调查对象 在新冠病区 工作时的压力和 身心感受。为重大疫情下如何缓解护士身心不适提供依据和制定可供参考信息的措施 。结果: 在新冠肺炎一线工作护士工作压力来源排在首位的是担心被传染(
简介:摘要目的了解急诊护士共情疲劳现状,分析工作压力源、心理资本与共情疲劳的路径关系。方法采用便利抽样法,选取2019年3—4月青岛市19家综合医院的453名急诊护士作为研究对象。采用护士工作压力源量表、救助人员生活质量量表(ProQOL)及心理资本量表对其进行调查。结果453名急诊护士工作压力源总分为(103.68±17.56)分,心理资本总分为(82.20±16.70)分,共情满意、倦怠和二次创伤得分分别为(31.67±7.48)、(26.89±6.03)、(25.59±6.25)分。急诊护士的工作压力与心理资本、共情满足呈负相关(P<0.01),与职业倦怠、二次创伤呈正相关(P<0.01);心理资本与共情满足呈正相关(P<0.01),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(P<0.01)。结构方程显示,心理资本在工作压力与共情疲劳间起部分中介效应,且中介效应显著(中介效应4.676,P<0.05)。结论护理管理者应及时识别急诊护士的共情疲劳,并采取相应的干预措施提高其心理资本,从而降低共情疲劳,稳定急诊护理队伍,确保护理质量。
简介:摘要:对于教师个体而言,引起职业倦怠的原因千差万别。然而,近年来的研究已证实,教师的工作压力与职业倦怠有着很大的关系。本文就此论题进行研究。
简介:[摘要 ] 目的 分析骨专科手术护士存在的压力源,并针对压力源提出相应的干预对策,提高护理人员身心健康。方法 随机调查骨专科 69名手术室护士的压力源,对调查结果进行统计分析,提出应对护士压力源的干预措施。结果 经过调查,骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、人际关系与自身问题等,面对压力源,采取干预对策后,护士采取积极干预态度为 59名,采取消极干预态度为 10例,数据对比差异显著 (P<0.O1)。结论 在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大,医院针对压力源采取了相应的干预对策,能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源,并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施,从而有效提高护理质量。
简介:摘要目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵阳市第三人民医院、四川省绵阳市人民医院3所三级甲等医院护理人员128人为研究对象,采用护士留职意愿调查问卷、护士工作压力源量表、护士职业疲溃感量表以及工作压力冲突量表进行调查,分析护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。结果被调查护理人员留职意愿平均为(3.16 ± 0.71)分,护理人员留职意愿处于中等水平。手术室护理人员工作压力总分为(95.27 ± 15.28)分,其中时间分配及工作量、护理专业及工作方面2个维度得分最高,分别为(2.86 ± 0.73)、(2.75 ± 0.64)分。手术室护理人员职业疲溃感3个维度个人成就感得分最高,为(33.26 ± 8.39)分。手术室护理人员工作家庭冲突总分为(58.32 ± 11.29)分,总均分为(3.09 ± 0.58)分,其中基于时间的工作-家庭冲突平均分最高,为(3.91 ± 0.64)分,为护理人员工作家庭冲突的主要来源。Pearson相关分析显示,手术室护理人员留职意愿与工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突均呈负相关(r值为-0.374、-0.400、0.327,P<0.05)。结论手术室护理人员留职意愿处于中等水平,工作压力、职业疲溃感、工作-家庭冲突对留职意愿均有负向影响作用。护理管理人员应从护士、工作、家庭等方面来制订日常工作计划,缓解其工作压力,降低职业疲溃感,提升留职意愿。
简介:【摘要】目的:新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及调试。方法:研究人员在此次新型冠状病毒肺炎疫情防控期间的护理管理者,纳入本次的研究对象,共 50例。调查新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力及应对方式。结果:护士工作压力主要来源于对于疾病的未知,对于病人身体康复的迫切愿望,以及自身家属对其的工作焦虑等。主要的应对方式则是积极的将疾病情况反馈给上级,做好护理人员结构配置、工作量与时间的分配及心理疏导,以及与亲朋好友进行视频通话等有效联系。结论:新型冠状病毒肺炎疫情防控期间护士工作压力十分大,需要尽可能采取有效应对方式,有效缓解其工作压力以及疲惫感,保证护士到身心健康。
简介:【摘要】目的:探讨有氧运动对肾内科护士工作压力和亚健康状况的影响,从而减轻其工作压力和亚健康状况。方法:选取近来我院肾内科护士共 42名,采用工作压力感觉量表 (MBI)和亚健康人群流行病学问卷在有氧运动干预前后分别对两组人员进行测评并计分,比较有氧运动前后两组护士的工作压力感大小和亚健康状况。结果:两组护士干预前的工作压力感大小和亚健康状况的得分情况比较,差异无统计学意义 (P>0.05),干预后观察组护士 MBI和亚健康量表中的各项目自评得分均优于对照组,差异具有统计学意义 (P均 <0.05)。结论:适度持久的有氧运动能有效的缓解肾内科护士的工作压力,改善其工作亚健康状况。
简介:【摘要】目的:通过对临床护理人员日常工作的压力和心理健康水平进行调查分析,对护理人员工作压力情况予以了解,将工作压力对心理健康状况的影响挖掘出来,制定可行方法,旨在对护士压力进行缓解,并不断提高护士心理健康水平。方法:加强问卷调查法的应用,对我院 100名护理人员实施调查。结果:对护士工作压力进行分析,其表现主要体现在庞大的工作量,而且时刻预防差错事故的发生,同时工资和福利待遇水平并不高,缺少充足的晋升机会,但是其根本原因就是护士庞大的工作量。结论:由于受到护理工作性质的影响,所以护士的压力比较明显,建议要从护士实际工作情况出发,对造成压力的原因进行分析,然后采取针对可行的措施,由于压力源的不同,应对措施也应体现出针对性,将护士心理压力降至最低,从而不断提高护理工作质量。
简介:摘要:目的:分析精神科护理人员工作压力现状及影响因素。方法:选取 2018年 1月 -2019年 12月 80名精神科护理人员为研究对象,将其采用护士工作压力源量表进行评估,比较不同性别、年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态者的评估结果,采用多因素 Logistic回归分析精神科护理人员工作压力的影响因素。结果: 80名精神科护理人员中重度工作压力者 15名,占 18.75%,不同性别护理人员的重度工作压力发生率比较,差异无统计学意义( P>0.05),不同年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态护理人员的重度工作压力发生率比较,差异均有统计学意义( P<0.05),且多因素 Logistic回归分析显示,年龄、文化程度、职称、护龄、社会支持程度、职业倦怠感、主观幸福感及情绪状态均是精神科护理人员工作压力的影响因素( P<0.05)。结论:精神科护理人员工作压力较重,且影响因素较多,应重视对影响因素的干预与调控。
简介:【摘要】目的: 分析心理健康管理对急诊科护士焦虑情绪和工作压力的影响。 方法: 以我院 近几年来的护士 68 名为研究对象,将其随机分为研究组与参照组各 34 例,对研究组护士采取心理健康管理,对参照组护士则采取一般心理干预措施,比较两组护士干预后的汉密尔顿抑郁( HAMD )、焦虑( HAMA )以及工作压力量表评分。 结果: 经过比较,研究组护士的 HAMD 、 HAMA 以及工作压力量表评分均显著低于参照组护士,且组间差异均有统计学意义( P < 0.05 )。 结论: 对急诊科护士开展心理健康管理,能够有效改善护士的抑郁、焦虑等不良情绪,并显著降低其工作压力,值得推广。
简介:摘要目的编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法基于"认知—现象学—交互作用"理论,结合质性访谈建立条目池,经专家咨询及预调查形成初始量表,选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析,选取635名产后返岗护士进行信度和效度检验。结果形成的护士产后返岗工作压力测评量表包含5个维度,30个条目,内容效度为0.943,与抑郁自评量表及卡劳斯克/米勒满意度量表的相关系数分别为0.572、-0.482(P<0.01),探索性因子分析显示累计方差贡献率为59.379%,验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好,总量表Cronbach's α系数为0.940,折半信度为0.882。结论护士产后返岗工作压力测评量表具有良好的信效度,可用于测评产后返岗护士的工作压力情况。