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简介：十八大开创了党的全国代表大会报告部署语言文字工作的先河，体现了中央对语言文字事业的高度重视，也表明语言文字在全面建成小康社会进程中的重要作用。

简介：摘要提高劳动者的素质、保障劳动者的安全是企业安全文化建设的重中之重。企业安全文化建设对保障劳动者的安全具有重要的意义。现如今，随着煤炭企业的快速发展，维护企业职工的文化素质水平的要求进一步加深，这就要求要加深对企业工会在安全文化建设中的作用进行研究。工会要承担起保障企业职工的安全、维护企业职工的切实利益、提高职工的文化素养的责任。本文结合时代的发展，对发挥煤炭企业在安全文化建设中的作用核心思路进行了探索，充分发挥煤炭企业工会在安全文化中的建设。，

简介：摘要在思想道德教育中，“人本主义”理论必须充分被运用。转变教学评价标准，改变传统的目标型教学评价方式，树立学生—家长—学校—社会有机结合的评价体系。在日常生活中的教师要及时与班主任—家长协调沟通，不但要关注学生在学校的表现，更要了解学生在生活中的表现。其次要注重学生与学生之间性格的差异，思想品德教育也要相对表现出差异性。

简介：摘要教学梁启超的《最苦与最乐》时，我设计了这样的导语“在上个世纪初，有一位维新先驱、国学泰斗。他早年叱咤政坛，后‘饮冰十年，难凉热血’。他把家国情怀传给子女，４００余封家书让他的子女个个成才，各有建树。‘一门三院士，九子皆才俊’，他是谁呢？”带着这个问题，学生都怀着兴奋和崇敬的心情思考，然后纷纷喊出他的威名梁启超！进而对其作品欣然向往。

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简介：摘要当今是网络信息的时代，科技发展速度飞快，而且企业市场化水平的不断提升，企业间的竞争日益剧烈。人才的培养是工作的一个重要方面，同时就对企业政工师提出了新的要求。政工师需要从网络知识、网络手段、网络思想等多方面提高自身修养，更好地适应网络时代的高速发展。本文就从企业政工师工作内容和作用职责，通过网络信息，互联网等方面提出提升政工师自身修养进行探讨，从而实现对企业员工思想政治教育的效果。

简介：摘要随着我国社会形势和国内外环境的变化，进行国有企业体制改革势在必行。随着国有企业改革的不断推进，国有企业工会工作也在发生的变化。如何转变国有企业工会的工作思路，适应当前国有企业改革过程中出现的新的情况成为当前研究的重点内容。本文讲究当前国有企业工会工作的思路问题展开讨论。

简介：摘要教到《土地的誓言》这篇文章中“我听见皮鞭在山涧的脆响”这句话时，要让学生品味作者怎样运用通感的修辞，突出山涧的阵阵回音。学习《散步》一文时，要让学生明白句子“我的母亲又熬过了冬天”里面的“熬”为什么不能换成“度过”。语文课要上出“语文味儿”，就要向学生传递语言深处的美。”

简介：人类之所以能够运用语言准确地传递信息,主要是依赖充裕可懂的语言输入,自然真实的语言环境,并在低焦虑的情感过滤的条件下,通过将外观语言知识不断地转化为内隐知识,然后再经过反复尝试与印证,逐步肯定与强化,最终习得而实现的。

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简介：摘要新常态下，在国有企业中，工会可以为广大员工的权益提供保障，由于员工的维权意识逐渐强烈，工会的作用也就越来越重要。但是，就目前看来，在开展工会工作的过程中，依然存在很多困难，所以，要对这项工作进行创新，进而是国有企业适应时代的发展。本文阐述了国有企业中工会的作用，以及创新工会的必要性，还提出工会工作的创新措施。

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简介：摘要工会帮扶对维护企业和谐稳定起着至关重要的作用，合理开展工会帮扶工作还有助于维护职工的合法权益。因此，企业工会应当充分重视帮扶工作，并采取有效措施推动工会帮扶工作的有序开展。本文主要从健全工会帮扶机制、转变帮扶思想观念、有针对性开展帮扶工作等方面探究了企业如何做好工会帮扶工作，以求提升企业工会帮扶工作的效率。

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简介：摘要企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。本文阐述了新时期工会工作的重要性，探讨了如何加强基层工会工作。由于工会是直接联系、服务职工群众的，做好基层工会工作才能有效地将广大职工联系在一起，凝聚集体智慧和力量。此外，加强工会基层工作的有效性和适应性也是坚持具有中国特色社会主义发展道路的需要。因此，必须坚持党的领导，争取最大的行政支持才能有效地提高工会建设的规范性，同时，提高工会干部队伍的素质也是增强企业基层工会工作的重要保证。

简介：摘要工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。