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  • 简介:摘要:本文探讨了技工学校师生互动与沟通在促进教学效果与学习氛围方面的重要作用。通过优化教学策略、应用现代教育技术以及设置学校座谈会等方式,技工学校能够营造积极的教育环境,激发学生的学习热情和创新能力,培养他们的批判性思维和问题解决能力。这些举措不仅促进了教师与学生之间的深入互动,也提升了教育质量,为培养适应职业发展需要的高素质技能人才奠定了基础。

  • 标签: 技工学校 师生互动 沟通 教学效果 学习氛围
  • 简介:摘要征收拆迁可谓基层政府工作的第一难事,协议拆迁为上策,所以,要营造协议拆迁氛围,比较有效的方法有持续关注或刷新媒体,加大宣传和思想工作力度,征收补偿方案引导被征收人签订拆迁协议,严厉打击一般违法行为,等等。

  • 标签: 征收拆迁 协议拆迁 营造氛围
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  • 简介:摘要:景区旅游氛围的创建和经营涉及许多领域,目前的景区管理应该在建设中寻求新的发展,以创新的观念来推进各个领域的旅游文化,而不是像过去那样,利用现有的资源,把重点放在开发有经济效益的项目上。经济发展对旅游业的发展固然有目的的影响,但要树立良好的旅游环境和经营理念,不能遗忘发展旅游业的根本追求,只有这样才能在管理行为上为游客交出满意的服务答卷。

  • 标签: 景区旅游 旅游氛围 营造与管理
  • 简介:摘要:煤矿政工思想政治氛围的建设对于减少整个煤炭企业安全事故的发生以及促进国民经济和社会的发展都具有重要的作用,但是在我国煤炭企业的政工思想政治氛围的建设过程中还出现了一些问题。本文主要就煤矿政工建设思想政治氛围的重要性以及出现的问题做了分析,进而提出了一些煤矿政工建设思想政治氛围的途径。

  • 标签: 煤矿政工 思想政治氛围建设 问题 途径
  • 简介:摘要现如今人们的生活不断提高,开始经常外出旅游或者出差,对于酒店要求不断提高。青年一代更加喜欢主题酒店,主题酒店具有突出的个性化设计优势,逐渐去打了传统的旅馆酒店。因主题酒店之所以受到非常大的欢迎,是因为酒店的氛围营造的文化氛围具有巨大的吸引力,因此发展主题酒店,需要注重客房设计,营造良好的文化氛围,注重主题酒店的特色。

  • 标签: 主题酒店 客房设计 氛围营造 文化特色
  • 简介:摘要:纪录片拍摄的核心是“真实”,主要是以真实生活或案例为题材,在艺术加工的基础上展现真实的本质,让观众能够在艺术氛围中了解事件的表象与内在,进而引发观众的思考。其中采访拍摄是纪录片的重要组成部分,对于人物采访部分氛围的营造尤为重要,能够为被采访者营造适宜的氛围,排斥叙事过程中的环境影响因素,从而获得良好的采访效果。本文主要以记录片拍摄中的人物采访部分为主,探讨了氛围的营造方式,以供参考。

  • 标签: 纪录片 采访拍摄 氛围营造
  • 简介:摘要:当下,精益管理已经成为企业转型升级、提质增效的重要抓手。而精益管理不仅是一门科学,更是一种文化,是企业在推进精益管理过程中,对工作中的先进经验不断总结、提炼、固化形成特有的精益文化内核,从而在工作中指导实践,为企业高质量发展贡献更多精益力量。本文介绍了目视化管理、5S管理、改善管理等精益生产工具在精益生产过程中的灵活应用,并从把握 “四个环节”入手,分析推进精益文化建设对营造精益管理氛围的促进作用。

  • 标签: 精益管理 提质增效 精益文化 企业
  • 简介:摘要:当下,精益管理已经成为企业转型升级、提质增效的重要抓手。而精益管理不仅是一门科学,更是一种文化,是企业在推进精益管理过程中,对工作中的先进经验不断总结、提炼、固化形成特有的精益文化内核,从而在工作中指导实践,为企业高质量发展贡献更多精益力量。本文介绍了目视化管理、现场5S管理、改善管理、瓶颈分析等精益生产工具在助力分厂精益生产过程中的灵活应用,并从把握 “三个环节”入手,分析推进精益文化建设对营造分厂精益管理氛围的促进作用。

  • 标签: 精益管理 提质增效 精益文化 企业
  • 简介:摘要:高等学校的重点实验室是支撑高校学科发展的重要基地,良好的学术氛围能够促进实验室的科技创新,提升实验室创新型人才的培养,而定期开展多层次、多维度的学术交流是营造浓厚学术氛围的重要手段。本文对学术交流的类型及其对学术氛围的促进作用进行了探讨。

  • 标签: 重点实验室 学术交流 学术氛围
  • 简介:摘要:汽车内饰氛围灯是汽车座舱内装饰照明灯或辅助照明灯,能提升汽车内饰品质,营造座舱内的灯光氛围,甚至起到调节驾乘人员情绪,缓解疲劳的作用。汽车内饰氛围灯的构成包括光源和导光体,光纤是一种易安装、安全环保、使用寿命长的高性价比导光光学材料,应用于氛围灯,有着很好的装饰效果,成了诸多主机厂的选择,如何设计和使用光纤也成了众多厂商亟待解决的问题,本文将着重介绍光纤的特点,光源的要求以及总成的安装。

  • 标签: 光纤 LED光源 汽车内饰氛围灯
  • 简介:摘要员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素,提高员工素质,建立人才储备是增强企业竞争力的有效途径。浙江中烟长久以来一直都非常重视对员工的培训和培养工作,开展多种形式的技能提升活动,建立适合员工成长的机制和通道。其中操作比武和劳动竞赛就是一种以比赛的形式为新老员工提供一个公平的竞技舞台,在比赛中提升职业技能,以此激励员工自我加压,主动提高,营造一个“比学赶超”的浓厚氛围,实现职工加快成长。

  • 标签: 操作比武 劳动竞赛 凝聚力
  • 简介:【摘要】在网络时代,播音主持的竞争壁垒逐渐被打破,新时代的播音主持人为了吸引听众,必须要营造情感充沛的节目氛围,打破播音主持的感官局限,让节目听众感受到情感上的共鸣,才会更快投入情境。因此本文将基于网络时代背景去思考播音主持的氛围掌控要点,望供参考。

  • 标签: 网絡时代 播音主持 节目氛围
  • 简介:摘要:机关单位的职工必须有强烈的使命感,树立科学的世界观、人生观和职业道德观念,为社会奉献自身的所有能力,使企业得以不断健壮的成长。这样机关单位的工作才能不断完善,不断加强组织体系建设,形成机构内部良好的思想政治氛围。政工建设的实施,对于管理机关单位的工作有着重大作用,对促进机关单位进一步发展也具有重要意义。

  • 标签: 机关单位 政工建设 思想政治氛围
  • 简介:摘要:如今,汽车已经成为必不可少的交通工具,人们对汽车乘坐的舒适性、氛围感有了更高需求,内饰氛围灯作为烘托汽车内部氛围的重要物件,其设计与使用开始受到人们关注,其对于提升汽车整体格调与吸引力有着显著作用。为此,汽车内饰氛围灯的设计与趋势研究成为一项重要课题,也是研究今后汽车发展方向的一个重要切入点。

  • 标签: 汽车内饰 氛围灯 结构设计 趋势
  • 简介:【摘要】本文探讨了在线学习平台超星学习通的评价功能及其在学生学习评价中的应用。介绍了学生学习评价的重要性和评价方式的多样性,包括理论知识评价和实践技能评价,以及学习态度和参与度评价和综合应用评价。详细阐述了超星学习通的评价功能,以及多种评价方式。以《逆向工程技术》课程为例,探讨了基于超星学习通开展学生学习评价的实践,通过这些实践,可以更好地了解学生对课程知识和实践技能的掌握情况,提高教学质量。

  • 标签: 在线学习平台,学生学习评价,超星学习通
  • 简介:摘要:多任务学习是机器学习领域中的一部分,相对于传统的单任务学习,有其独特的优势和应用场景。在现实很多的问题中,往往需要考虑不同方面带来的影响。单一的考虑一两个任务太过于局限,并且相关任务之间的共性有助于特定任务的学习过程。而多任务学习恰恰能够通过不同任务之间的联系,找到数据的共性和特性,更好地提升分类器的性能。多任务学习方法主要分为两类:共享相同的参数和共享隐藏的数据特征。目前来说,多任务学习广泛应用在多个领域,比如医疗建模,图像分类,自然语言处理和人工智能等。

  • 标签: 多任务学习 机器学习 半监督学习
  • 简介:摘要:习近平总书记在十九大汇报中强调新时期的科学技术是推动我国经济的第一力量。在此情况下,调动人员的积极性成为增强公司竞争优势的重要途径。但是,在实际的科技创新实施活动中,现有的人员储备资金规模往往不能适应所有的科学技术需求,如果公司不能接受全部想法就会造成一些设想不能通过公开渠道实施,一旦他们认为自己的想法会为公司带来价值,就可以促使他们转向采用非官方渠道进行。这种不顾上司命令、私自实施创新思维的行为,被称之为越轨式创新行为,即指个体为了避免或不顾上司否决,认为自己的想法会为公司带来价值,因而利用非常规方法继续深耕的行为。而这种行为往往可以给公司带来颠覆性的新产品,从而推动产业未来,甚至促进新时代发展本文主要以企业工员为主要研究对象,以代入威权领导特质对企业员工不同程度创造性活动的影响,来探讨越轨创新行为的发展过程及其价值性,并同时基于此基础中将心理授权与组织创新氛围带入到该模型中;本研究试图探讨企业和组织的领导对个体成员的创新活动的影响。

  • 标签: 越轨创新 威权领导 心理授权 组织创新氛围
  • 简介:摘要:党的十九届六中全会通过决议,提出了10个“明确”的核心内容,提出了新时代党的建设总要求,对新时代开展党委理论学习中心组学习教育提出了更高的期许。近些年来,党始终十分重视党员干部的思想建设和理论学习,取得了一定的成效。但是随着时间推移,传统的党委(党组)中心组学习出现了一些阻碍和问题,影响了学习效率和成效。故在新的时代要求下,要继续在主观层面重视思想建设和理论学习、制度层面形成长效的学习机制、进一步创新学习模式,丰富学习内容,这样才能提高党委(党组)中心组学习效率,不断提升和加强工作能力和水平。

  • 标签: 党委(党组)中心组 提升 学习效率
  • 简介:摘要:本研究分析了知觉情绪勒索和表面顺从对部署绩效的影响,探讨了友好关系氛围在知觉情绪勒索与员工角色外行为之间的调节作用。通过采用实证方法,调查企业员工并得出结论:1、知觉情绪勒索对部署绩效产生负面影响;2、表面顺从也对部署绩效产生负面影响;3、友好关系氛围在知觉情绪勒索与部署绩效之间起到负向调节作用;4、友好关系氛围同样在表面顺从与部署绩效之间发挥负向调节作用。研究不仅在现有基础上丰富了理论,还为员工行为研究提供了有益参考和未来研究方向的建议。

  • 标签: 知觉情绪勒索 表面顺从 部署绩效 友好关系氛围