简介:摘要移动互联网快速发展,有手机APP、电力微信公众服务、电能表数据采集的运用等移动互联手机平台,这些都对电力营销服务的经营理念和模式提出了新的要求,电力采购缴费业务必须改变传统的服务模式,不停地创新。本文就分析在当前互联网时代、大数据时代下,基于移动互联、大数据下的电力智能服务创新理念如何实现营销服务的创新,如何进行进一步的发展。
简介:摘 要:在现阶段,可以通过配电网的可靠性相关评估方式,对不同等级的电压配电网进行相对比较独立的评估,对这类问题进行有效的解决。在这个过程中,需要建立在配电网的多层次间进行故障协调共同处理的过程之中,然后对高中压的配电网进行可靠性方面的协调统一评估的方式。首先,可以通过对这种配电网的特点与结构进行研究与分析,然后进行划分,通过划分的形式,使其让该配电网的三种层次结构,可以适应可靠性的协调统一评估。然后再通过其协调配合之间的关系,建立对应的评估模型。此外,还需要对这种配电网比较典型性的接线方式以及中压配电网的多种联络结构进行研究,然后针对其高中压配电网中出现的故障问题,提出相应的协同分析方法,根据相应的影响因素,提出新的方式,然后构建出一种呈现递进式的故障影响分析模型,还包括对中央的配电网方面的多种联络故障问题相关的恢复模型分析。最后,将这种可靠性评估的解析方式进行结合,在多层次协同分析该配电基础上,再提出对应的可靠性评估方式。通过一定的算例分析,对这种可靠性的评估方式进行验证、查验,看其是否具有有效性。
简介:摘要:立足新时代“双满意”工程建设,贯彻落实三项制度改革有关工作部署,国网福建检修公司大力推进以岗位竞聘为主的人才选拔机制,形成分类、分级、差异化考核评价体系,即“222”考核评价体系,构建了多层次、全流程的岗位竞聘管理体系,拓宽了青年员工的职业发展通道,促进了人才正向流动,进一步激发了员工活力动力,以科学、规范、公正的岗位竞聘管理推动人才高质量发展,打造客户满意、党和政府满意的人才队伍,为全面推进“2382”发展方略做出新的贡献。
简介:摘要本文建立配电网综合评估两层评价体系,指标层包括安全性、可靠性、持续性、效率和效益等五大指标,各指标评价因素由电网负荷、网架结构、设备类型等组成。对各评价因素进行灰色聚类分析,进而评估各因素所属评价集,然后进行多层次模糊评价,得到配电网综合评估结果,能够为电力企业配电网规划建设提供综合评估和决策参考。