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简介：【摘要】我国社会主义市场经济体制经过不断的改革和发展，逐步形成。在现代企业制度的背景下，国有企业的发展也遇到了很多困难，特别是在思想政治工作上，因为企业的发展和人员结构的调整，会造成员工的思想不稳定。这使得进行思想政治工作的难度增加。因此，只有强化国企思政教育，才能助推国企高质量发展。

简介：党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业党建工作,各地各企业对国有企业坚持党的领导、加强党的建设重大意义的认识更加深刻,党组织和党员领导干部对肩负的管党治党责任更加明确,全面从严治党在国有企业没有特殊、没有例外形成共识,抓党建强党建的良好氛围正在形成.

简介：摘要让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。

简介：国有企业改革与发展是一个综合性、配套性很强的系统工程。国家应在树立"国有资本"概念的基础上,转变政府职能,规范政企关系,让企业走向市场。同时,大力加强经济伦理建设,提高国民道德素质;完备社会保障制度,健全社会保障体系;完善执法监机制,培育全民法文化意识,提高国民守法、执法自觉性,共同营造国有企业改革与发展良好氛围。

简介：<正>党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是指导我们深化国有企业改革,促进国有企业发展的纲领性文件。国有企业改革是一场经济领域里的重大变革,同时也是一次法治领域里的重要实践,是一个把法律运用于促进企业改革和发展、依法塑造和完善现代企业制度的过程。法律对于国有企业的改革和发展具有至关重要的作用。认真贯彻十五届四中全会精神,迅速落实《决定》中提出的各项战略措施,是今后一个时期全

简介：我国的经济正处在激荡的变革时代，国有企业也正处在前所未有的变革时代。

简介：摘要我国国有企业对国民经济起着支柱和导向作用，是我国国民经济发展的重要组成部分。在现代经济中，国有企业肩负宏观调控的使命，负责协调、执行国家的一些经济政策，而另一方面国有企业也是我国税收收入的重要组成部分。本文主要分析了我国国有企业发展现状与面临的问题，并结合各国的改革经验，对我国国企改革提出一些意见。

简介：摘要当前，我国经济的基本特征由是由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新时代的国企党建如何助力高质量发展，推动国有资本做强做优做大？坚持不懈加强党建，持之以恒从严治党。经历了一个时期的强根铸魂工作，一批具备高质量发展因子的党建先锋企业相继涌现。2018年全国两会期间，多位国企负责人畅谈国企党建体会，论道国企党建护航企业高质量发展。

简介：摘要：计划生育自上世纪80年代起，就被定为我国的一项基本国策，即按照人口政策有计划的生育。目的在于有效控制人口增长，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。过去几十年间，计划生育政策发挥出了良好的作用，对建设中国特色社会主义、实现国家富强和民族振兴起到了重要影响。国企作为社会主义经济的重要构成部分，必须要坚定不移执行计划生育基本国策，为推动社会与经济发展起到应有的作用。

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简介：摘要定政治方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把党建与“对一级法人负责、对广大员工负责、对发展历史负责”紧密结合，引导各级行牢固树立正确的发展观和业绩观，确保始终以党的建设引领改革发展。

简介：摘要：企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。人力资源管理是国有企业管理的基础与核心。要增强国企的市场竞争力，就必须改变传统的用人制度，引进新的人力资源管理模式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。关键词：国有企业人力资源人力资源管理人力资源开发一、引言我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人，服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认、计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。如果说国家人事制度改革是自上而下推动国企人力资源的变革，那么市场化进程的加快就是自下而上的催化因素。加入WTO、西部大开发、振兴东北等重大事件的出现，一方面使大型国企获得巨大发展机遇，尤其是重工业行业，而另一方面也把原来“吃皇粮”的国企推向了市场竞争的风口浪尖。传统的人力资源管理只是侧重于静态的“档案管理”和“工资核算”……

简介：摘要在会计学领域讨论环境问题的历史还不长。自八十年代起环境会计(也称绿色会计)作为一个新的会计分支而兴起并逐渐扩大影响。进入九十年代以后,一些国际组织积极推动环境管理、环境会计及环境审计方面的研究,制订和发布有关规则或标准。会计学界在环境信息,特别是环境会计信息披露方面发挥了其应有的作用，环境会计在我国的发展与应用尚处于起步阶段，。本文重点对近几年的环境会计理论的主要文献进行了梳理，结合我国目前环境会计理论的研究情况，提出未来进一步研究的方向。

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简介：笔者认为,2004年上半年中国的企业管理软件市场比较平稳,用"平稳"形容也可以理解为"整个软件业发展没有预计那么快",我想这是一种暂进的调整,企业管理软件市场很快将发生深刻的变化,市场的"马太效应"将开始形成.

简介：摘要：近期，习近平总书记提出“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的发展新格局。本文从国企的角度出发，对国企如何应对“双循环”发展新格局提出了一定参考。

简介：我认为：国有企业的改革与发展既要充分肯定所做的工作所取得的成绩，又不能忽视存在的问题和找到问题的症结。我还认为：国企的问题到了非抓紧动大手术解决不可的时候了，不能再拖，也拖不得。要按照市场经济原则，市场变化趋势和规范企业行为、建立现代企业制度的要求，提出具有现实针对性、可实行性、可操作性和加快国企改革、调整、重组、改造方案，分期分批组织实施，争取快收到实效。