简介：依据GB17680《水泥单位能源消耗限额》新旧标准，受化，采用新旧标准核算某水泥企业熟料、水泥产品单耗指杯，分析比较指标差异，探讨新标准实施后水泥产品单耗核算的科学简便方法，保证水泥企业单耗指标核算统一准确，促进水泥企业能源管理水平的提升。

简介：最近，小周的父亲一见到小周就劝他：“年轻人要安心本职工作，不要动不动就想着跳槽。跳不好，是要惹出麻烦的!”小周知道父亲又在提起前些日子的那场官司，他依然我行我素：“你这是老观念，惹出麻烦怕什么，只要我有道理，我就不怕对簿公堂!”

简介：伊宁市的李鹏飞咨询:我的同学毕业后到一家公司做会计,劳动合同书上也是这么约定的。不久前单位销售部的一名职工辞职,于是单位提出将我同学调到销售部从事销售工作,报酬也降低了。我同学认为自己不适合干销售,单位也没有和他协商,所以不同意。但单位

简介：[案例]：张先生于2006年3月3日投诉吉林省某药业有限公司拖欠其工资。经调查张先生于2002年1月至2004年8月在吉林省某药业公司工作，2004年8月张先生辞去工作，单位欠其4个月工资共计253000元。张索要多次，该药业公司至今未还。经查该药业公司拖欠张先生工资一事情况属实，但该药业公司负责人称，张先生在2004年8月离开公司前，未提前30日向公司说明情况便辞去工作，其离开是在公司未批准的情况下自动做出的，给公司造成了一定经济损失，加之张先生在担任公司推销员期间（一个月）取走一箱药品，公司按市场销售额定价为4320．00元（当时该箱药品出厂价格为45元）。因此该公司称张先生4个月工资款为2530．00元，用该箱药品抵扣张先生的工资款，不但公司不欠张先生工资钱，张先生还应向公司补交药款1790．00元。

简介：单位产品能耗是指平均每完成单位产品(工作量)所消耗的某种能源的标准量,分为综合能耗和单项能耗,综合能耗包涵了各种能源(煤、油、电、燃气等)的消耗,单项能耗只是单一品种的

简介：案例：2006年12月5日张某受聘于某服装公司．双方签订两年期劳动合同，张某的职务为销售代表。张某与公司协商选择了代销模式的工资发放方式，按照公司规定，代销员的月工资为保底工资1500元加提成。签订合同时公司人事专员给张某出示了公司的规章制度．

简介：编辑同志：我在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接触有毒、有害物质，公司为我们相关岗位的职工购买、发放过防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防护用品。近日，

简介：摘要本文着重根据JJF1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》的要求，探讨审查重点用能单位能源计量管理的要点，正确评价重点用能单位的能源计量管理水平，促进重点用能单位充分发挥能源计量对组织生产、工艺改进、技术改造、能效管理等方面的支撑作用，以实现节能减排的目标。

简介：于女士：我在一家私人企业上班。去年10月．我与公司签订的劳动合同上明确规定，在试用期，我的工资为每月1500元，3个月的试用期结束后，我的工资却被调整为1200元．请问公司能够随意降低我的工资吗？

简介：

简介：本期案例:王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同,被派遣至某外资工程公司,担任工程师。这份工作的月工资为两万,工作地点在上海,此次派遣期限约定为无固定期限。

简介：摘要PLK-4500*2-4.83/0.37型膨胀机是空分装置重要生产设备，主要是为空分装置提供冷量，确保装置连续稳定生产。膨胀机运行的性能直接影响到空分装置的整体效率。本文结合生产实际条件，针对PLK-4500*2-4.83/0.37型膨胀机性能下降的原因进行了初步探讨，并给出具体改进措施。

简介：国家统计局、国家发改委、国家能源局7月1日共同发布了2008年各省、自治区、直辖市单位GDP能耗、单位工业增加值能耗、单位GDP电耗等指标公报。根据公报，2008年我国单位GDP能耗下降4．59％。单位工业增加值能耗下降8．43％，单位GDP电耗下降3．30％。

简介：在适度重型化进程加快带来的能耗压力越来越大的情况下，全国第一经济大省广东去年单位GDP能耗继2006年之后继续仅次于北京，位居全国第二低。由国家统计局、国家发展改革委和国家能源局发布的《2007年各省、自治区、直辖市单位GDP能耗等指标公报》显示：2007年广东每万元GDP消耗0．747吨标准煤，相当于全国平均水平的64％，并顺利完成年度目标。

简介：问我单位是一家经地方人社部门核准并发放劳务派遣经营许可证的劳务派遣公司，由于在当地具有较好的声誉和专业能力．一直与当地企业保持着良好的协作关系．因此我公司向当地很多企业都派遣员工。但是部分企业之间由于行业差别较大，所以岗位技能要求和职责也比较大，不少企业就提出要求对我公司派遣的员工进行试用期考核．如果在期限内不能符合岗位要求就要求我公司限期更换劳务派遣员工。

简介：当事人基本情况：申诉人：张某,男被诉人：某公司案情简介：口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。

简介：单位产品能耗指标是报告期内生产某种产品所消耗的各种能源总量与该产品产量之比，是衡量企业实现经济效益和节能完成情况的重要参考依据，能够直观反映出企业生产、工艺进步程度及能源利用效率。该指标具有不同行业、不同企业之间单位能耗的可比性。2012年，青海省继续加强节能降耗工作，企业通过改进和提高生产工艺技术，淘汰落后生产设备，强化责任管理，

简介：单位产品能耗指标是工业产品生产过程中消耗的各种能源量与产品产量之比。对于某个行业或企业来说，单位产品能耗综合体现了其产品生产的装备技术水平、丁艺技术水平和管理水平，是企业进行成本核算与控制的重要依据。

简介：王女士于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工。双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,王女士在工作过程中发生事故伤害。随后,公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查,王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,

简介：当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。