简介：

简介：摘要自国家允许社会资本进入医疗市场，民营医院发展缓慢，近年来国家政策对民营医院放宽和鼓励支持下，民营医院发展较快，但是同是民营医院，发展差距也很大，虽在数量上接近公立医院，但是医疗服务量却比公立医院差了近9倍，医疗改革正在进行，国家加大对民营医院的扶持政策支持，民营医院已经迎来了空前发展机会。

简介：摘要为了进一步提高医院管理的质量，为患者提供更好的医疗卫生服务，文中对医院目前的质量管理现状进行了全面的分析，辨证地分析了医院质量管理工作的创新之处及其中存在的不足，并在此基础上提出了相应的工作改革建议，希望与同行工作人员共勉。

简介：摘要随着中国医疗改革制度的不断推行与发展，医院中的健康教育工作也逐渐得到人们的重视。目前我国医院的健康教育现状来看，还存在很多的问题亟待人们解决。基于这个背景，笔者在本文主要研究了我国医院健康教育的现状以及存在的问题，并且根据笔者的实际工作经验提出了一系列的解决对策以供他人参考。

简介：摘要重症医学［criticalcaremedicine］是新兴发展的学科，在医院的急危重症的救治发挥重要的平台作用。但是人力资源及技术培训方面面临诸多难题。本文以问卷的形式调查我院医务人员对重症医学的了解及技术的掌握程度，特别是从业倾向的选择及原因。为学科的建设发展提供客观的分析。

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简介：摘要目的分析了基层医院治疗高血压疾病的现状，从而为基层医院及社区医疗机构对高血压疾病的治疗以及预防提供科学依据。方法用统计学方法对患者的临床资料进行分析，从而了解基层医院治疗高血压的现状。结果基层医院门诊患者主要接受不定期监测，住院患者则主要接受动态监测。基层医院所应用的治疗药物包括酶抑制剂、钙拮抗剂、拮抗剂、利尿剂、以及阻滞剂。结论基层医院在治疗高血压时，应进一步规范治疗方法，并保证用药的合理性，基层医院及社区防治是控制高血压的基础和关键，可以说没有基层医院及社区防治谈不上根本控制高血压。

简介：摘要目的探讨医院感染的现状及解决对策，进一步为临床降低医院感染率提供一定的理论指导与依据。方法回顾性分析2013年10月-2015年9月在医院接受治疗的300例患者临床一般资料，统计其中发生医院感染患者例数，根据感染程度将患者分为非感染组及感染组，比较两组相关因素的差异性以探讨发生感染的危险因素。结果经过统计发现300例患者中医院感染共出现46例，感染率为15.3%，感染部位主要以胃肠道、呼吸道、泌尿系统为主；经分析发现，患者年龄＞60岁者，其感染率均较高，有侵入性操作感染率较无侵入性高，住院时间≥15天的感染率较＜15天高，抗生素应用时间＞2周的感染率较≤2周的高，差异有统计学意义（P＜0.05）。由此可见，患者年龄、抗生素应用时间、侵入性操作及住院时间均为医院感染的高危因素，需引起注意。结论针对医院感染的高危因素，医院可采取相关护理措施加强对医护人员无菌操作的管理、减少侵入性操作、缩短住院时间及减少对患者的接触传播，尽可能有效降低患者的医院感染率，保证患者的健康。

简介：摘要目的研究分析医院医疗设备质量监控管理中存在的问题以及解决方法。方法收集当前医院医疗设备管理的相关报道分析，结合我市部分医院的医疗设备质量监控管理现状以及笔者所掌握的相关知识和工作经验，分析总结当前我国医院医疗设备质量监控管理现状。结果当前我国医院医疗器械管理缺乏专业人才，缺乏完善的医疗设备管理制度，医疗设备管理的安全性，可靠性不能得到很好的保障。结论当前应该大力培养医院医疗设备、器械管理的专业人才，应用新生的管理方式加强质量监管，为医院临床提高安全、可靠的医疗设备。

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简介：摘要通过客观分析当前医院护士岗位管理的现状及存在的问题，从客观进行岗位梳理分析，加强组织领导；科学的进行设置岗位；实行严格的护士岗位聘任制度；建立科学的岗位绩效评价体系四个方面提出相应的对策，以期为加强医院护士岗位管理提供参考。

简介：摘要目的研究分析医院制剂室的发展对策。方法从医院制剂室管理现状入手，分析制剂室存在的问题，探讨制剂室的发展对策。结果目前制剂室存在地位尴尬、经济效益低、生产效率不高等难题。结论制剂室需要改善自身硬件条件保证产品质量，开展特色制剂研究提高自身竞争力，提倡建立区域性制剂中心提高生产效率，加强人才队伍建设实现良性发展。

简介：目的：使用医院感染实时监控系统，了解某院患者医院感染的分布特点，为预防与控制医院感染提供可靠依据。方法用回顾性的流行病调查方法对某院2013年所有的出院病历进行调查分析。结果共有938名患者发生医院感染，医院感染率2．11％。医院感染部位以呼吸系统所占比例最大，占62．04％；医院感染患者的病原菌检出以G－菌为主，占54．27％；医院感染在不同病区、性别、年龄、住院天数、抗菌药物联用以及抗菌药物使用天数的分布上有差异，其结果均有统计学意义（P＜0．05）。结论使用实时监控系统，可实时了解医院感染的信息，从而为采取针对措施防控医院感染提供依据。

简介：摘要目的分析基层医院治疗原发性高血压存在的问题。方法抽查我院2010年6月至2014年6月门诊及住院病例分析。结果存在治疗不规范问题。结论需加强基层医生继续再教育的培训。

简介：摘要现如今，我国医疗事业已经进入信息化建设发展阶段，医院建设的根本是实现以患者为中心、以人为本，通过提高医疗数据质量管理水平，将信息化建与医疗数据质量管理的相互结合，能极大促进医院整体上的和谐发展，并且，医院在数据传输、资源共享、信号采集、资料储存等过程中实现信息化，通过资源的有效应用和对业务过程的优化处理，不断完善信息化管理体系，利用信息技术优化医疗业务流程、医院管理模式和运行机制，充分提高医院医疗水平、服务质量和管理效率，提升医院竞争力。本文中，我们通过对医院信息化发展的回顾，分析医院信息化现状和发展展望，并对其遇到的问题进行分析。

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简介：摘要随着医疗技术水平的不断提升，抗生素的大量使用及抗菌药等新型药物种类逐渐增加，大大增加了医院细菌感染的机率，其感染种类和数量都发生了质的变化，基于此，医院必须加大对耐药性细菌的重视程度，有效解决抗感染化疗中的问题。本文结合目前医院相关耐药性细菌，简要分析其存在现状，重点阐述其预防及解决对策。

简介：近年来，随着各大医院之间的竞争不断加剧，再加上医疗改革的不断深入，财务绩效管理已经逐渐成为公立医院经营和管理中不可或缺的重要部分。财务绩效管理不仅影响着医院的整体经济效益，还能够在处理财务活动过程中对自身的财务状况进行科学的分析和预测，进而有助于建立完善的医院管理系统。本文以公立医院为例，首先从公立医院财务绩效管理的概述入手，然后归纳了公立医院在财务绩效管理方面存在的问题，最后就如何加强财务绩效管理发表了自己的看法，希望为相关领域的研究者和工作者提供参考和借鉴。

简介：摘要医院肩负着救死扶伤的神圣职责，因此医务工作人员所组成的团队应用是一种人才密集型团队，尤其是公立医院，其作为我国重要的卫生系统组成，聚集了全国超过7成的卫生专业技术人员，而其中的核心人员更是肩负着医院发展、医护技术创新、提高医院效益的重要责任，因此这些核心人才的工作状态将直接决定医院未来的生存与发展1。但调查显示，我国现今卫生人才在各医院、城市、行业间的流动越来越频繁，这就导致了公立医院人才出现了严重的流失现象，尤其是核心人才的流失。人才的流失一方面会增加医院的重置成本，对医院的资产造成严重的损害，另一方面核心人才的流失也会对其他医务人员的心理造成负面的影响，从而影响医务人员工作的稳定性。因此，面对现今公立医院人才流失问题，医院应仔细思考人才流失的原因，并想方设法留住人才，这样方可为医院的持续发展提供良好的基础。此次，笔者也就本院的人才流失情况进行了思考，并提出了相应的整改措施，现报道如下。

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