简介:摘 要:对社区医务人员的留职意愿相关研究现状进行描述与分析,了解目前对社区医务人员留职意愿研究的方法和动态趋势,为今后该领域的研究提供参考,今后可开展相关研究。
简介:摘要:目的 了解某市医务人员为3-17岁子女接种新型冠状病毒疫苗的意愿,分析其影响因素,为未成年人接种新冠疫苗的推广提供参考。方法 采用随机抽样方法,对某市三所医院有未成年子女的医务人员就新冠病毒及疫苗认知情况与接种意愿进行问卷调查,并对数据进行描述性分析、因素分析及多元线性回归、Logistic回归分析。结果 共收集有效问卷1045份。接种意愿:709名医务人员对其未成年子女具有新冠疫苗接种意愿。新冠病毒及其疫苗认知情况:新冠疫苗感染因素认知评分(5.00士1.22)分;新冠疫苗预防措施认知评分(4.79士1.32)分;新冠病毒及其疫苗总体认知评分(6.68士2.77)分。医务人员学历、对新冠病毒及疫苗的认知、观望态度是影响医务人员为其未成年子女接种疫苗的主要因素。 结论 某市医务人员对新冠病毒及疫苗的认知度较低,但接种意愿比较积极。
简介:【摘要】 目的 分析院感防控医务人员监督对减少患者发生医院感染的效果。方法 选择2023年1月-2023年12月间于我院进行住院治疗的120例患者作为观察组,在此期间医院给予院感医务人员监督管理。同时,收集2023年前本院采用常规院感防控管理120例住院患者资料作为对照组。对比监测效果。结果 观察组院感发生占比明显低于对照组(P<0.05)。结论 院感防控医务人员监督能够降低住院患者的院感发生次数。
简介:【摘要】 锐器伤为医务人员职业伤害的常见类型,其主要危害为传播相关血源性疾病。该文综述了国内外 医务人员发生锐器伤的现状,分析了锐器伤发生的危险因素,并分析了对相关危险因素进行精细化管理后,锐器伤的发生率变化情况,认为对锐器伤危险因素进行精细化管理可以有效降低锐器伤的发生率,减少血源性疾病传播的概率,为锐器伤的防护工作提供参考。
简介:摘要:目的 探讨设立临床科室感染防控督导员对医务人员手卫生依从率的影响。方法 通过设立临床科室感染防控督导员对我院医务人员手卫生依从率进行干预,比较干预前(2020年1月-2021年6月)和干预后(2021年7月-2022年12月)医务人员手卫生依从率。结果 医务人员手卫生依从率从干预前的74.46%提升至干预后的83.41%,差异有统计学意义。干预后,不同岗位医务人员(医师、护士、治疗师、技师)手卫生依从率、不同手卫生指征(接触患者前、清洁/无菌操作前、暴露患者体液风险后、接触患者后、接触患者周围环境后)依从率均高于干预前,差异均有统计学意义。结论 设立临床科室感染防控督导员可以提高医务人员手卫生依从率。
简介:摘要:目的:分析佩戴N95口罩是否会对医务人员的动脉血气数据和短时记忆造成影响。方法:筛选符合入选条件的100名健康的医务工作者,采用计算机软件随机分为两组,每组50人,一组佩戴外科口罩,一组佩戴N95口罩。对比佩戴外科口罩和N95口罩的医务人员的动脉血气和短时记忆评分,研究N95口罩是否会影响医务人员的工作效率。结果:佩戴N95口罩组血气分析出现异常有17例,佩戴外科口罩组均正常,佩戴N95口罩明显会带来呼吸阻力增加,对血气分析结果产生异常影响。差异具备统计学意义(P<0.05)。佩戴N95口罩组数字广度测试和复杂图形测试评分明显低于外科口罩组,佩戴N95口罩组连线测试所花时间更长、错误次数更多。差异具备统计学意义(P<0.05)。结论:佩戴N95口罩会对动脉血气产生一定影响,且佩戴N95口罩容易导致二氧化碳潴留,会影响大脑的反应速度和操作能力,短时记忆能力明显下降。
简介:[摘要]目的:分析产妇会阴伤口愈合不良与医务人员手卫生执行率的因果关系。方法:本文回顾了51位因妇产科会阴切口愈合问题就诊的患者病例,对其中可能的原因进行了深入剖析。结果:感染问题显著影响了36名患者的康复,占总数的70.5%,其中10人是由于先前存在的阴道炎症引发的感染;另外,35例(约%)患者的伤口未能顺利愈合是由于切口裂开这一并发症。结论:切口感染和裂开是会阴切口愈合难题的两大关键因素。未来的工作应着重提升缝合技术标准,强化术后护理指导,严谨评估手术适应症,以期有效降低此类不良愈合事件的频发率。
简介:【摘要】目的:本研究旨在探讨医务人员不确定心理压力与职业幸福感之间的关系。方法:采用随机对照实验设计,将参与者分为观察组和对照组,分别实施针对不确定心理压力的干预措施和传统工作压力管理培训,通过问卷调查和心理评估工具对两组进行比较分析。结果:观察组在不确定心理压力水平评估和职业幸福感水平评估方面均表现出显著优势,差异具有统计学意义(P<0.05)。干预措施对医务人员心理健康和职业幸福感有积极影响。结论:针对不确定心理压力的干预措施能有效减轻医务人员的心理压力,提升其职业满意度和工作意义感,为改善医务人员工作环境和提升工作满意度提供了有益的参考和指导。
简介:摘要 目的:对医务人员开展心理健康调查,通过党政工协同模式,不断完善医务人员心理服务机制,为其提供有效的心理服务。方法:采用人口学特征调查、广泛性焦虑量表(GAD-7)、健康问卷抑郁自评量表(PHQ-9)和应激感受量表(PSS)对上海市某区23家医院4249名医务人员进行调查。结果:1、医务人员的抑郁发生率为41%,其中存在轻度抑郁1071人,占总人数的25.2%,中度抑郁418人,占总人数的9.8%,重度抑郁255人,占总人数的6%。2、焦虑发生率为30%,其中轻度焦虑919人,占总人数21.6%,中度焦虑186人,占总人数的4.4%,严重焦虑146人,占总人数的3.4%。3、在应激感受方面,一般压力688人,占总人数的16.2%,明显压力3561人,占总人数的83.8%。4、医务人员的心理健康水平受到性别、单位、文化程度、专业和职称的影响,P<0.05. 结论:医务人员存在较高的抑郁焦虑和高压力状态,党政工协同模式下心理援助机制对有效开展医务人员的心理干预提供有力保障。
简介:摘要:医务人员是医疗机构最重要的资源之一,他们的满意度对于医疗机构的运营至关重要。通过查阅文献和对比分析,发现薪酬待遇、工作环境、工作年限等因素是影响医务工作人员满意度的关键因素;与此同时,员工满意度也能预测医务人员的离职意愿。目前大多数研究人员的研究重点在综合医院,而缺少对专科医院医务工作者满意度调查研究。通过了解医务工作人员的需求和关切,医疗机构可以采取有针对性的措施,提升医务工作人员的工作满意度,从而推动医疗机构的整体发展。
简介:摘要:医务管理及医疗质量控制是当今医疗领域中备受关注的话题。随着社会经济的不断发展和人们生活水平的提高,人们对医疗服务需求日益增加,同时医疗技术飞速发展也给医疗体系面临新挑战。本文通过分析当前医务管理与医疗质量控制面临的挑战,提出了一系列加强医务管理及医疗质量控制的对策方法,包括人员培训、流程优化、技术应用等方面,以期在医疗服务领域取得实质性进展,为构建更加高效、安全、可持续医疗体系贡献力量。