简介:考虑横向监督中基于社会偏好的三种员工组合方式:同质组合、异质组合与双高组合。运用委托代理理论,研究基于社会偏好匹配的员工组合问题。模型分别给出了不存在横向监督、存在横向监督且员工是同质组合、存在横向监督且员工是异质组合与存在横向监督且员工是双高组合四种情形下的均衡结果。根据均衡结果做进一步分析,得出结论:①存在横向监督时员工的努力程度与企业收益总是高于不存在横向监督的情形,但不同的员工组合方式对其努力程度的激励效果是相同的;②异质组合能够通过节约薪酬成本而间接地提高企业总收益,双高组合能够通过获得较多的员工投入而直接增加企业总收益,并且异质组合与双高组合总是优于同质组合;③员工的社会偏好与风险成本是决定企业最佳员工组合方式选择的关键因素:当员工的风险成本很小而社会偏好差距较大时企业应选择异质组合;而当员工的风险成本很大或者风险成本小并且员工社会偏好差距也较小时企业应选择双高组合;因此,根据员工的个性特征选择适宜的组合方式是实现横向监督激励效应最大化的关键。
简介:摘要:在快速发展的现代社会中,恋爱、婚姻与生育的链条对社会发展具有深远的影响。面对现代年轻人择偶标准的提高和选择成本的增加,本文通过引入大数据、心理学和社会学等多学科理论,提出了构建科学婚恋匹配模型的构想。该模型旨在通过收集和分析大量夫妻(情侣)的个人特性数据,为年轻人提供精准、合适的匹配建议,降低恋爱选择门槛和成本,提高网络交友走向现实婚恋的可能性。同时,强调了在模型应用过程中需要关注的数据安全和隐私保护问题。通过优化婚恋市场,提高社会生育率,该模型将为社会的和谐与发展做出积极贡献。总之,科学婚恋匹配模型的构建和应用将为年轻人选择伴侣提供更多可能性,助力社会和谐与进步。