简介：<正>劳动部最近向各省、自治区、直辖市及计划单列市人民政府,国务院有关部门提出《关于"九五"期间安全生产规划的建议》。全文共分十二个部分88条,这十二个部分是:1、安全生产发展目标;2、加强安全生产法制建设;3、切实加强领导,增加资金投入;

简介：劳动组织是指根据企业需要,按照分工与协作的原则,正确处理劳动组织之间、作业人员之间以及作业人员与劳动工具、劳动对象之间的关系,建立有效劳动生产体系的方式。劳动组织内容主要包括搞好劳动分工协作和职工配备,确定合理的定员、定额和人员的构成,改进和完善劳动组织形式,组织多设备管理,合理安排工作时间和工作轮班,组织好工作地,使工人的操作合理化等。

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简介：修鞋匠当官的你为他敲落鞋上的尘埃脚印步步要走正

简介：<正>根据兵总生产安全局95年工作计划指示,兵器工业东北安全技术教育中心对兵器工业东北地区企事业技安处(科)职工干部进行了一次宣贯《劳动法》笔答知识竞赛。正式考试

简介：我弟弟是在校大学生，于今年10月份在深圳一五金厂开始上班，进厂是普工，半个月后，公司安排他上机床开机生产产品时发生了工伤（公司先前没有对他作任何相关的培训且公司的机床没有安全防护措施），他现在住院治疗，至今还没有和公司签订劳动合同。公司报了工伤，经医院诊断为：左手拇指第一关节、左手食指掌骨毁损。请问这种情况是工伤几级？多久可以进行工伤鉴定？

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简介：一、强化管理,落实责任.关键要抓住突出安全生产责任制这条主线,抓安全生产责任制的落实,实行安全生产责任制是搞好安全生产、减少事故发生的有效措施,各级党委、政府必须加强对安全生产的领导,把搞好本地区的安全生产作为自己的重大责任.

简介：生，还是不生，这是现在的热门话题。但是太热了，哦，是说天气太热了，很多人可能就不生了。美国一项研究说，气候变化会使美国人生育率下降，因为数据显示在每一个炎热的日子之后九个月，美国的婴儿出生率就会下降。

简介：山东省在城市空气质量自动监测网络的监控管理中,设计了反映子站运行管理的量化指标和计算程序,用软件统计系统自动计算仪器设备的运行率和数据的准确率,实现了全省监测数据的统一确认,使质量保证的监管措施得以自动化实现.详细介绍了该任务的自动化实现方式.

简介：让安全标准成为员工行为习惯主持人·据说，中瀚民福2007年安全生产还十分落后，2008年却将萝岗区和九龙镇企业安全生产先进单位两项荣誉收入囊中，仅一年之隔，中瀚民福的安全生产工作是如何转变的？

简介：案情概要孙某系某广告公司的员工，在该公司任地产设计师，负责楼盘广告设计工作。2007年6月25日，孙某下午6时左右从单位下班，乘坐公共汽车回租住的房屋，。在到达下车地点下车后，孙某被一辆机动三轮车撞倒在地，当时就昏迷不醒。三轮车车主肇事后，驾驶车辆逃逸，昏迷在地的孙某被巡逻民警及时送往医院抢救，诊断为重型颅脑损伤、颞骨骨折、右侧额颞顶叶硬膜外下血肿，并形成脑疝，随时有生命危险。在抢救过程中，医护人员从孙某的手机中找到了单位同事的电话，并通知单位相关人员到医院办理住院手续。

简介：编辑同志：我是贵刊的一名忠实读者，订阅《江苏安全生产》（包括《江苏劳动保护》）杂志连续已有15年，并结合本职工作，经常利用业余时间给杂志撰写和投寄一些短小的稿件。我党得责刊所以能在基层受到普遍欢迎，除了围绕安全生产工作目标，内容祭密贴近实际，

简介：介绍了首钢矿业公司烧结厂对生态环境进行综合治理，工业污染物实现达标排放，实施清洁生产，创建“园林式企业”，不断追求卓越的方法和成果。

简介：影响安全生产的因素有:人、物(机械设备)和环境。安全心理学是以人为研究对象,从减少人身伤害、保证生产安全、防止事故发生的角度研究人的心理活动规律的一门学科。随着《安全生产法》《职业病防治法》等安全生产法律法规日趋完善,要实现安全发展、科学发展关键在于责任落实。企业担负着安全生产的主体责任,责任意识规范着我们的行为,从安全心理学入手,研究影响人的活动的心理因素,进

简介：过一个多月，一年一度的安全生产月又将到来。尽管各种安全宣传品推陈出新，不断丰富，但是传统的安全宣传横幅、安全宣传标语等因制作方便、受众面广、易于接受等原因仍广受职工群众的喜爱。为此，本刊将连续选登相关安全生产宣传用语，供大家参考。

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简介：党的十八届四中全会确立了建设中国特色社会主义法治体系．提出要全面推进依法治国。新《安全生产法》是安全生产法制建设的一件大事，是依法治国基本方略在安全生产领域的具体体现，是安全生产的“根本大法”，更是我们下一步抓好安全生产工作的总纲领。

简介：近日，省长罗志军在常州和镇江调研。他强调，要认真贯彻落实科学发展观，按照中央和省委对做好全年经济工作的部署要求，正确分析把握当前经济形势，积极应对宏观经济环境的新变化，加强经济工作的领导和协调，集中精力抓好当前抓好开局，努力推进经济社会又好又快发展。

简介：在日本，雇主和雇员关系被称作劳使关系。日本能在战后实现经济腾飞，不仅得益于细化程度很高的劳使关系法律体系，也得益于健全的监督及纠纷调解机构。