简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要惩罚性赔偿制度具有民事制裁的作用，按照民事制裁和行政处罚不能同时适用的规则，惩罚性赔偿应具有替代行政处罚的功能，即在适用惩罚性赔偿的情况下，对违法者可以不再处以行政处罚，特别是罚款。而一旦已经处以行政处罚，在民事程序中适用惩罚性赔偿制度亦应当予以考虑。

简介：摘要：《公司法》与《劳动法》虽分属于不同的法律领域，但它们均涵盖了我国法律对于竞业限制义务的相关要求。在司法实践中，由于它们在竞业限制义务的主体部分出现了重叠，故而使得相关人员在选择适用实体法和程序法时面临着一些困扰。为解决此问题，本文以竞业限制纠纷的法律适用为切入点，对比分析了两部法律中的竞业限制义务并探讨了董事及公司高管的相关义务问题，旨在为司法实践提供便于正确选用实体法和程序法的有益参考。

简介：摘要：农民工作为中国劳动力市场的重要组成部分，其维权问题一直备受关注。在劳动法的视角下，本文深入探讨农民工维权的复杂性及其背后的深层次问题。通过分析劳资双方不平等、社会保障制度缺陷、农民工法律意识缺乏、维权程序复杂以及法律法规不完善等方面的困境，以及在就业权利、劳务薪水权利、休息权利等方面的问题体现，本文旨在提出针对性的解决措施，以增强农民工的劳动权利保护，完善劳动法制体系，促进中国劳动力市场的健康发展。

简介：

简介：摘要：在现代发展过程中，若想在激烈的市场竞争中占据重要位置，企业就需要对自身人力资源管理工作加以重视。在新劳动法实行之后，企业人力资源管理也受到一定影响，涉及到多个方面的内容。企业需要明确这些影响，并采取合理措施提升自身的管理水平。基于此，本文从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和规章制度几方面分析影响，并提出相应的管理策略，以期为该领域的后续研究提供参考。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，企业对员工的需求不断增加，劳动力市场变得越来越活跃。然而，随之而来的是劳动争议的增多，对雇主责任的诉求也日益强烈。中国劳动法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法规，对雇主的责任有明确的规定。然而在实际执行过程中，也出现了诸多问题。例如，法律规定与实际执行之间的差距、雇主对法律规定理解和执行的偏差，以及法律制约力的强弱等。基于此，本文对中国劳动法对雇主责任的法律规定与实践进行深入研究，以期更好地理解和解决这些问题。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：

简介：摘要：随着互联网、大数据以及人工智能等技术的迅速发展，人们的工作方式和用工关系发生了深刻变革。传统的劳动法律框架未能及时适应这一变革，导致在数字化时代出现了许多法律空白和不确定性，同时，数字时代的劳动法还面临着个人隐私和数据保护等新问题。为了应对数字时代劳动法的各种挑战，革新用工关系的法律调整方法极为重要。因此，本文对数字时代劳动法所面临的危机进行深入分析，并对用工关系法律调整的方法革新作出以下详细描述，供大家参考。

简介：【摘 要】案例教学法作为一种能加深学生对知识的理解、提升思维能力和实践能力的一种教学方法，在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中起着极其重要的作用。本文在探讨案例教学法在人力资源管理专业《劳动法》课程教学中的应用价值后，分析了教学案例选择的原则，并阐释了在课堂教学各环节中如何应用。

简介：摘要：新时代劳动法教学改革要遵循教育规律，而教育的规律在于解决好“教育目的、教育内容、教育方法等三个基本问题”。因而，劳动法教学改革的核心内容便是劳动法治人才培养的目标、课程体系和教学方法。本文对劳动法学行为理论与规范体系构建进行分析，以供参考。

简介：【摘要】据报道很多在校大学生利用寒暑假和课余从事兼职工作，但很多用人单位因为兼职大学生身份特殊不与其订立书面合同，强制要求大学生购买其定价高昂的健康证明，扣押定金，不按时支付工资等行为侵害大学生的合法权益。但我国现行法律并没有规定兼职大学生具备劳动者主体资格。因此本文通过大学生兼职背景、兼职身份的认定、兼职期间劳动权益所遭受损害以及解决途径等方面论大学生校外兼职的劳动法律保护。

简介：摘要通常情况下，劳动法律能够有效维护劳动者的权益，劳动法律对企业发展过程中人力资源管理有着十分重要的影响作用。企业人力资源管理又对劳动法律起着一定的促进作用，这两者之间是相互影响相互促进的。所以，正确处理劳动法律与人力资源之间的管理关系是十分重要的，本文就劳动法律与人力资源管理的和谐共存进行了一些分析，希望能够将这两者更有效融合在一起，产生积极正面的影响作用，仅供参考。

简介：摘要：工会按照上级工会和人社部门关于进一步加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协作工作的要求，整合资源、协同配合，在贯彻落实劳动法律法规中维护职工合法权益，降低劳动争议发生率，促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。

简介：摘要：进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，是由我国经济社会发展的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑决定的。进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位，贯彻新发展理念明确了我国现代化建设的指导原则，构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。新发展阶段的一个重要特征就是以推动高质量发展为主题，以满足人民群众日益增长的美好生活需要为根本目的。因此，在新发展阶段，以提升亿万职工群众的生活品质为目标，助力形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是满足职工群众美好生活需要的内在要求和重大的时代课题。

简介：摘要：企业用工中，需根据劳动合同法有关内容及要求，合理识别与分析劳动用工风险，强化风险把控力，以有效提高劳动用工价值与效能，维护劳动者及企业双方合法权益，促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析，提出相关风险的管控措施，以供参考。

简介：摘要：《劳动合同法》是继《劳动法》之后，关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓，关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从劳资关系、经济理论研究的角度对《劳动合同法》的实施中关于常见争议，劳资问题、劳动力成本两个主要方面进行梳理和分析。

简介：《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。

简介：