简介：问：我是一名技校的毕业生，学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议，我来到了一劳务派遣公司，派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中，公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里，厂方又给我规定了六个月的“试工期”。享受的是相同岗最低档的工资。

简介：

简介：一、劳务派遣退回概述传统的劳动关系态势是由一个劳动者和该劳动者在一定条件下为其工作并获得报酬的一个雇主之间产生的关系。此类关系与其他领域的法律关系相区别的要点．也就是劳动关系的一个独有特征即从属性。根据法学界的通论，

简介：2012年12月，备受企业关注的《劳动合同法》修正案已经提交全国人大漤。常委会审议，修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在这样的政策调整下，2013年企业的用工模式亟需调整，尤其是大量使用劳务派遣用工的企业，多数劳务派遣用工需要转化成新的用工模式。

简介：劳务派遣涉及三方关系，有别于传统的劳动关系，其雇佣与使用相分离的特点，体现出了用工形式的灵活性，但同时又造成雇主责任认定的困难，我国在2010年7月1日实施的《侵权责任法》对此问题做了相应的规定。

简介：《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

简介：<正>第一章总则第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等,适用本办法。

简介：摘要随着国有企业改革不断向纵深发展，企业在用工制度上也作了相应的改革，普遍采用对部分操作简单、技术含量较低的岗位实施劳务派遣的用工形式。这种新型灵活的用工形式，既能满足企业的人力资源需求平衡，合理的付出人工成本，取得理想的经济效益，又能减轻社会就业压力，进而促进社会和谐发展。笔者结合自己所在单位实际就国有企业在使用劳务工过程中存在的风险进行了剖析并对解决存在的风险提出了本人的看法和见解。

简介：<正>2012年7月6日,《劳动合同法修正案》(以下简称《修正案》)公布,向社会公开征求意见。针对实践中出现的严重问题,《修正案》加大了对劳动派遣用工的规制力度:明确界定劳务派遣用工岗位的"三性"标准,设置行政许可、提高劳务派遣单位的设立条件,重申被派遣劳动者的同工同酬权利,加强违法监督。《修正案》的着眼点仍然集中于劳务派遣

简介：问：去年年初，我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同，与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议，根据合同和协议，我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。

简介：劳务派遣,是由派遣人与劳动者签订劳务派遣合同,再与要派人签订要派合同,将劳动者派至要派人的工作场所内劳动,接受要派人的指挥。派遣人向劳动者支付工资、福利,替其缴纳社会保险费用,要派人负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。"雇佣"和"使用"相分离是劳务派遣的最大特征。近年来劳动力市场出现的这种新现象,其发展势头越来越猛,已经成为各国劳动力市场资源配置的有效方式之一。作为一种新型用工方式,劳务派遣改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位,使被派遣劳动者不仅受到派遣单位,而且要受到用工单位的双重约束,而其作为劳动者所享受的基本劳动权利也应当在这种复杂的关系中得到应有的保护。因此,本文从分析劳务派遣法律关系的性质入手,在相关法律制度及判例的基础上,探讨德国劳务派遣中派遣人以及要派人应当承担的相应的法律责任,以期更好地保护劳动者权利。

简介：<正>近日,三门峡市召开黄金行业2013年工资集体协商暨劳务派遣职工工资集体合同签订会议。中国机冶建材工会副主席栾越、中国黄金行业协会副会长崔建国、河南省总工会副主席周红霞,三门峡市委副书记郭绍伟出席会议,并做了重要讲话。来自三门峡市黄金行业企业行政方代表与职工方代

简介：第一部分：劳动用工十大风险与应对方略：风险一：求职欺诈与就业歧视风险；风险二：事实关系存续风险；风险三：劳务关系运用不当风险；风险四：试用期运用不当风险；风险五：档案管理不善风险；风险六：劳动合同变更风险；风险七：考勤管理不善风险；

简介：2012年11月底．劳动者张某向区劳动保障监察大队投诉，反映A公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于本市月最低工资标准。监察大队依法受理并展开调查．就在此案处理临近尾声时．大队又收到张某向市劳动保障监察总队投诉的案件．张某以A公司存在未缴社保、支付工资低于最低工资标准的违法行为为由解除劳动合同，

简介：全国人力社保系统将开展“六五”普法中期检查督导近日，人力社保部发布《关于组织开展全国人力资源社会保障系统“六五”普法中期检查督导的通知溉7月至8月，人力社保部将组织人员赴部分地方抽查“六五”普法宣传教育情况。

简介：派遣军官作为开展地方高校军事理论教学和大学新生军训工作的主要力量，加强派遣军官队伍建设应着力从优化结构、增强素质、加强管理和完善机制等方面下功夫。

简介：袁媛、樊治平、刘洋在《中国管理科学》2013年第2期撰文认为，针对突发事件应急救援人员派遣问题，考虑位于不同出救点的救援人员到达救援需求点执行救援任务的应急救援时间满意度，以及救援人员对不同应急救援任务的胜任程度，以应急救援时间满意度最大以及救援人员完成救援任务的“效果”最佳为目标，建立了突发事件应急救援人员派遣的优化模型。针对优化模型的特点，给出了有效的求解方法。最后，通过一个算例分析说明了构建的模型及所给出的求解方法的可行性和有效性。

简介：

简介：近日，新疆阿勒泰军分区组织边防一线47名官兵和官兵家属、子女到驻地医院进行免费体检，这是该军分区转变工作作风、关爱基层官兵的具体体现，旨在帮助长期坚守在边防一线的官兵及其家属解决生活、医疗方面的困难。解除戍边官兵的后顾之忧。这个军分区地理环境特殊。点多线长，高度分散，防区内有封山期长达8个月之久的“雪海孤岛”——红山嘴边防连、每立方米多达1700只蚊子的“蚊虫王国”——北湾边防连、最低温度达零下57℃的“冰窟哨所”——可可托海边防连。分区党委“一班人”感到，要使广大基层官兵安心边防、奉献边防，

简介：湖北省基督教两会接待武汉大学暑期社会实践武汉队学生湖北省基督教两会于2013年7月5日，接待了来自武汉大学哲学学院发起“走基层，传递中国梦”暑期社会实践武汉队的三个系别的九名大学生调研。大学生们详细了解基督教在湖北省的发展状况、“基督教临终关怀发展的现状”、