简介：本文主要研究的是长春市区老年人需求问题，将从老年人需求的角度出发，通过问卷调查的方式，针对长春市区老年人口在物质需求，精神文化娱乐需求进行剖析，以期为老年人的需求提供合理的参考和依据。

简介：比利时是欧洲西部的一个君主立宪制国家,2013年人口约1100万,其中四分之一为60岁以上老人,五分之一年逾65岁,为欧盟中60岁以上人口比例最高的国家[1]。比利时卫生资源丰富,养老体制较为完善。受布鲁日-奥斯坦德天主教大学护理学院的邀请,笔者于2012年9月—2012年12月赴比利时进修,与当地家庭护士一起参与老年护理工作,较为系统地了解了当地的多种养老模式和老年护理信息,

简介：老年人养老问题上所体现的在经济保障和精神保障方面的养老安全感,关系着老年人的心理健康。然而目前农村老年人养老安全感的现状并不乐观。基于调研数据,采用OrderedProbit模型对调研资料进行逐步回归分析,发现养老保险显著正向影响农村老年人养老安全感,这一结果具有稳健性,说明有养老保险的农村老年人比没有养老保险的农村老年人具有更强的养老安全感。分群体回归发现养老保险对男性和低龄农村老年人的影响是显著的,但对女性和高龄农村老年人的影响是非显著的。

简介：摘要目的探讨在人口老龄化背景下的老年人的养老问题，为日后国家建立完善的老年人养老体制提供依据。方法采用调查报告和访谈的方法在２０１１年１０月－２０１４年１０月期间，对第十三师６５岁以上老年人进行调查研究，获取老年人目前的生活状况及养老方式的第一手资料，并对资料进行整合分析。结果老年人的基本生活满意度为８０９８％，精神层面满意度６６２７％、养老保险支付满意度７９３７％。三者满意度均较高，从满意程度上看基本生活满意度最高到５９９６％，精神层面的非常满意的比例较低２２２３％。结论中国已迈入老龄化的社会，在老龄化背景下的老人的养老问题主要是由社会和家庭因素导致的，而解决老年人的养老问题一方面需要社会力量的支持，另一方面还需要家庭成员的共同努力，营造温馨的生活环境。

简介：摘要目的研究养老机构65岁以上老年人的焦虑抑郁障碍及相关因素。方法71家养老机构中随机抽取703位老人，用焦虑障碍自评量表和抑郁障碍自评量表进行测评。结果①情绪问题发生率为18.5%；②不同年龄情绪问题发生率也不同；③同年龄段不同养老机构得分不同；④各种身体疾病的导致率不同。结论养老机构的老人焦虑和抑郁问题较严重，会受到年龄段、不同机构和慢性病等影响，应该高度重视。

简介：摘要本文在分析盈余质量的定义、盈余质量特征以及国内外盈余质量评价的主流模型后，根据中国证券市场特点构建了一个适合现阶段中国上市公司的盈余质量综合评价体系。

简介：职业年金的好处显而易见，但目前覆盖的只是机关事业单位。当然，企业也可缴企业年金，但它只是一种可能性，不像职业年金是强制缴纳的。员工能否享受这一福利，有赖于企业的实力和老板的善意。人社部数据显示，截至2014年第三季度，全国参加企业年金的职工人数为2200多万人，不到全国城镇就业人员的6％。

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简介：摘要目的了解宁波市鄞州区养老机构养老从业人员现状和对老年的认知状况，为提升养老从业人员素质和养老机构服务质量提供参考。方法采用随机整群抽样方法抽取鄞州区24所养老机构，对318名养老从业人员采用自设一般问卷、老年人态度问卷、老化知识测评问卷进行调查。结果鄞州区养老从业者平均年龄为（49.83±6.76）岁，文化程度集中在小学和初中水平，71.2%的人员实际月收入在1000～2000元。老化知识得分为（11.18±2.50）分，得分偏低；对老年人态度总得分为（143.83±14.09），趋正向；获得养老护理员资格证的从业者老化知识得分高于未获得该证书的者（P＜0.05），老化知识、文化程度、工作时间和对老年人态度成正相关（P＜0.01）。结论提升养老服务质量首先应适当提高养老从业人员薪资水平，其次加强对从业者老年知识能力的培训，同时注重老年从业人员的教育水平，并采取措施稳定从业者队伍，延长其从业时间。

简介：摘要目的了解宁波市养老机构目前老年人长期照护的状况，为发展区域性的养老事业提供依据。方法根据区域和养老机构的等级采用分层抽样的方法，随机抽取宁波市97家养老机构，其中问卷的内容包括养老机构一般资料、医疗护理服务现状调查、家政物业服务现状调查和养老服务提供方式调查四方面内容。结果目前宁波市为老服务项目和内容以满足生理需要为主，较高需求层次的服务较少；不同地区间养老机构提供的服务内容有差异；养老机构以住养方式提供为老服务为主。结论应加大老年护理人才的培养；根据地区经济发展水平制定养老服务内容，开展多样化的服务方式。

简介：本研究首次建立我国年金保险货币价值的分析框架并开展实证研究，根据中国市场的基本数据测算年金货币价值比例（MWR）。研究发现：按照国际通行的“MWR达到0．9说明年金定价合理”这一原则，用不同的排列组合对比分析判断，目前我国年金产品定价基本合理；在我国部分城市人口的平均寿命水平下，目前年金保险对个人而言具有实际价值，被保险人不仅可以收回保险费成本，还可以获得长寿风险保障；不同年金产品MWR差异显著，无任何给付期间保证或无金颇保证的终身年金MWR最高。相同产品在不同年龄购买时对应的年金MWR也各不相同，存在最优购买年龄。本文还对如何创新和优化年金保险供给提出建议。

简介：本文作者通过自己长期在河北省沧州市曙光社区辅导老年合唱团的经历，阐述了自己对“文化养老与公共文化服务”的认识；阐明了“文化养老”的内涵、意义；也阐明了公共文化服务在“文化养老”中的作用等内容。

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简介：各省、自治区、直辖市人民政府，新疆生产建设兵团，各军区、各军兵种、总装备部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队：为了贯彻实施《中华人民共和国军人保险法》《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）和《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发[2015]18号），

简介：摘要企业年金，亦称企业补充养老保险，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国的企业年金制度正处于快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、真正发挥出企业年金完善企业薪酬管理体系、促进劳资关系和谐、实现企业经营管理目标的作用，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要的问题，需要我们进一步的探索和研究。

简介：摘要企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度，对调动企业职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，完善国家多层次养老保障体系，提高和改善企业职工退休后的养老待遇水平，适应人口老龄化的需要，推动金融市场发展、促进社会和谐发展等具有积极的促进作用。本文通过介绍煤炭企业年金管理的现状，提出了优化管理的建议。

简介：《机关事业单位职业年金办法》所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

简介：智利政府于1981年率先推行的完全积累制企业年金筹资模式是社会保障制度的重大创新,其企业年金的投资运作比较成功。智利对企业年金采取的定量监管模式与我国目前企业年金监管模式的选择一致,通过分析智利企业年金的投资运营模式,对尚处于起步阶段的我国企业年金的发展有较强的借鉴意义。

简介：前不久，中国首个《中国老年宜居住区试点项目运营服务评价指南（试行）》出台。在去年11月举办的第三届中国老年住区项目交流大会上，北京吉利大学健康产业学院院长乌丹星就《指南》作解读。她表示，《指南》共分8个一级指标、49个二级指标和176个三级指标，是目前我国唯一可参考使用的养老产业运营服务的指南文件。

简介：