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  • 简介:【摘 要】 自主招聘是人力资源管理重要职能和关键环节,高质量人才选拔直接影响着医院学科建设和长久生存。本文旨在初步探讨医院整个自主招聘环节可能遇到的廉政风险以及正确识别,从而以制度化、规范化和程序化管理自主招聘流程,确保人才选拔透明、公正、阳光,让真正优秀的人才能够脱颖而出。

  • 标签: 医院 自主招聘 风险识别 廉政防控
  • 简介:摘要:医德医风建设是党风廉政建设与行风建设的重要组成部分, 在全面“实施健康中国战略”的今天,医德医风建设也面临着新的问题,医疗服务行业的不正之风仍然没有得遏制,已引起了全社会的关注和人们关注的焦点, 严重应响人民群众在就医过程中的“获得感、幸福感、安全感”。在新形势下,加快“实施健康中国战略”是医院管理重要任务,为此如何加强提升医德医风建设,改善行业作风, 推动党风廉政建设工作是摆在医院管理面前的重大课题,所以建立医德考评制度和全员医德档案规范化、科学化监督约束管理体系,对于提高医务人员廉洁行医意识,优质服务,促进医院党风廉政建设与行风建设具有极其重要的作用。同时,建立完善的医务人员医德医风档案和医德考评制度可以充分发挥监督制约效应,有力地支撑着医院在人民群众心目中的社会地位和百姓就医获得感。本文就医务人员医德医风档案的有效管理进行探讨,为抓强抓细党风廉政建设和行风建设提供参考。

  • 标签: 医德档案 党风廉政建设 行风建设 医疗质量 健康促进