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医院自主招聘风险识别与廉政防控初探

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摘要【摘要】自主招聘是人力资源管理重要职能和关键环节，高质量人才选拔直接影响着医院学科建设和长久生存。本文旨在初步探讨医院整个自主招聘环节可能遇到的廉政风险以及正确识别，从而以制度化、规范化和程序化管理自主招聘流程，确保人才选拔透明、公正、阳光，让真正优秀的人才能够脱颖而出。

DOI n499o2oq4y/5066659

作者钟建牟建容陈浩

机构地区绵竹市人民医院人力资源部四川绵竹 618200

出处《中国结合医学》 2021年1期

关键词医院自主招聘风险识别廉政防控

分类 [医药卫生][中西医结合]

出版日期 2021年03月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）