简介：【摘要】目的 探讨体检护理对初次体检患者体检效率的影响。方法 选取2020年1月至2020年12月期间本院60例初次体检患者，以随机数字表法分为两组，将30例开展常规体检模式纳入参照组，30例开展体检护理纳入干预组。对比体检效率及满意度。结果 干预组体检时间较参照组更短，干预组体检质量、效率、健康宣教评分较参照组更高，P

简介：摘要目的 本文研究探析体检护理对初次体检患者体检效率的影响及干预效果。方法 收集80例在2021年2月至2022年2月期间于我体检中心初次体检者，判定其符合纳入标准后，展开分组研究，鉴于研究的准确性、科学性，两组体检者资料均完整，且无异样分别实施不同的护理措施后，对两组体检者的体检时间、体检效率、体检满意度进行分析、比较，并将其予以整合做详细阐述。结果 由研究结果数据方面上可见，观察组在体检时间、体检效率、体检满意度统计中，各项指标均远优于对照组，组间数据达到P小于0.05，存在对比性。结论 将体检护理运用在初次体检者护理工作中，可最大程度上缩减体检时间，提高体检效率，且体检者反响较好，值得推广应用。

简介：【摘要】：目的：探讨体检护理对初次体检患者体检效率的影响及干预效果。方法：选取2021年6月-2022年12月本院的62例初次体检患者作为研究对象，随机抽取31例初次体检患者，设为对照组；另31例初次体检患者，设为观察组。对两组患者的身体检查及护理满意度进行比较。结果：观察组病人的检查时间、检查质量、检查效率和健康教育评分明显优于对照组；观察组患者的护理满意度明显高于对照组（P<0.05）。结论：对首次体检病人进行体格检查，可减少检查周期，提高检查的质量和效率，从而增强病人的满意度。

简介：摘要：目的 研究在问题导向护理的基础之上进行体检，对护理质量以及护理效率产生的影响进行分析。 方法 随机的选择2020年6月到2021年6月进入我们医院有体检需求的75例的检查者（未对体检进行问题导向护理）来作为对照组，选择2020年6月到2021年6月进入我们医院有体检需求的75例的检查者（对体检进行问题导向护理）来作为观察组，对体检实施了问题导向护理之后体检的护理效率和影响进行评估。  结果 在对体检实施了问题导向护理干预之后,观察组的护理质量的综合评分要明显的高于对照组(P

简介：摘要目的探讨冥想训练对体检中心体检者心理状态、配合度及体检效率的影响。方法选取2019年5月至2020年5月期间到本院体检中心进行身体检查的体检者228例为研究对象，采用随机数字表法将其均分为对照组和观察组，各114例；对照组男54例，女60例，年龄（32.45±6.34）岁（22～56岁）；观察组男56例，女58例，年龄（33.74±5.73）岁（21～58岁）；对照组体检者给予常规体检干预，观察组体检者在此基础上给予冥想训练干预，观察并比较两组体检者干预后的心理状态［焦虑自评量表（Self-Rating Anxiety Scale，SAS）和抑郁自评量表（Self-Rating Depression Scale，SDS）］、配合度以及体检效率情况。结果实施冥想训练后，观察组的心理状态SAS评分为（43.00±6.19）分、SDS评分为（45.66±7.24）分，均明显低于对照组［SAS（49.82±5.72）分、SDS（51.73±8.62）分］（均P＜0.05）；观察组的配合率为100.00%（114/114），高于对照组的94.74%（108/114）（P＜0.05）；观察组的体检效率评分为（8.17±1.55）分，高于对照组的（6.12±1.36）分（P＜0.05）。结论冥想训练干预可有效缓解体检中心体检者的负性情绪，显著提升体检者体检配合度，提高体检效率，促进体检工作顺利进行，值得推广和应用。

简介：摘要：目的：健康体检护理中人性化服务对于体检效率及体检依从性的影响价值。方法：从我院2022年5月-2023年5月期间的健康体检者中选取112例开展本次研究，使对照组和观察组各56例。对照组实施常规体检流程，观察组则在此基础上加入人性化服务。对比两组的体检效率及受检者依从性。结果：观察组体检时间低于对照组（P＜0.05），体检效率和体检质量评分高与对照组（P＜0.05）；观察组依从性高于对照组（P＜0.05）。结论：人性化服务对于健康体检效率及受检者依从性都具有重要的积极作用，建议推广应用。

简介：

简介：【摘要】目的：探究数据支持下的健康教育护理对初次体检患者体检效率的影响。方法：选取2021.5-2023.5期间在我院进行初次体检的患者60例，按照数字随机法分为对照组（30例，进行常规护理）和观察组（30例，在对照组的基础上，实施数据支持下的健康教育护理）。对比两组的体检效率和患者满意度。结果：观察组的体检效率明显高于对照组，患者满意度也高于对照组，差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论：数据支持下的健康教育护理可以显著提高初次体检患者的体检效率，提升护理满意度，值得临床推广应用。

简介：摘要：针对公司铁路货车敞车车体检修工序存在的瓶颈问题，通过对敞车车体检修工位作业内容进行现场写实，运用山积图等统计方法分析找出作业瓶颈问题，制定改善措施，实现敞车车体检修生产效率的提升。

简介：

简介：摘 要：随着社会经济的快速发展，人们为了追求更好的生活质量，对于自身的健康问题更加重视，在这样的情况下，越来越多的人自主走进医院进行健康体检。在进行健康体检的过程中，会产生各项健康信息，这对于信息管理工作提升了难度。为了保证信息管理的工作质量，相关人员应当积极借助先进的技术手段，优化当前的工作模式，在保证工作质量的同时促进工作效率的提升。鉴于这种情况，本文针对体检信息管理软件在体检工作中的应用进行分析，探讨了体检信息管理软件对体检工作效率的影响。

简介：【摘要】目的 研究在健康体检护理中，采用人性化服务，对体检质量评分，体检效率评分，健康宣教评分的影响。方法 选取本院健康体检患者作为研究对象，例数合计为96例，选取时间范围是2022．6月到2023.6月，随机分为两组，48例为一组。一组给予常规服务（称为：对照组），另一组使用人性化服务（称为：观察组），对比两组患者护理后的体检质量评分，体检效率评分，健康宣教评分。结果 观察组体检质量评分，体检效率评分，健康宣教评分明显优于对照组，差异明显（P＜0.05）结论 在健康体检护理中，采用人性化服务，可提升整体的服务质量，具有很好的临床价值。值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨 综合护理对超声体检人群体检效率与满意度的促进作用。 方法：本 次研究中选取 2019 年 1 月至 2020 年 1 月，在我院进行 超声体检的 60 例体检者为研究对，按照不同的护理干预模式将其分为对照组与观察组，每组各 30 例，对照组实施常规护理，观察组实施综合护理。观察两组患者的体检时间、护理满意度等情况。 结果：观察组体检时间明显低于对照组（ P＜ 0.05）；观察组与对照组比较护理满意度，观察组患者 93.33% ，明显高于对照组患者 73.33% （ P＜ 0.05） 。结论： 对 超声体检人群实施 综合护理， 效果显著，能有效的缩短体检时间，提高体检效率，有助于提升体检护理满意度，值得应用。

简介：【摘要】目的 分析体检人员接受以问题为导向的护理管理对于体检护理质量和体检效率等产生的影响。方法 以随机、单盲法均分188例2021年10月-2023年10月期间在我院接受体检的人员为对照组、研究组，对照组给予常规护理，研究组实施以问题为导向的护理管理方式，并将护理质量与体检效率进行统计对比。结果 研究组的护理质量与体检效率高于对照组，对比均有统计学意义（P〈0.05）。结论 护理体检人员时，重视以问题为导向的护理管理方式应用，可以明显提升护理质量与体检效率，确保人员的体检效果，保证体检人员的身体健康，适合推广。

简介：摘要：目的：探究分析体检中心优质护理服务中应用健康体检路径的应用效果。方法：选择本院2021年1月-2022年12月体检的健康群体作为研究对象，与研究内容相符合的患者共计200例，应用随机数字表法将其划分为对照组和观察组，对照组实施常规优质护理，观察组则应用健康体检路径干预，对比两组患者临床效果，评估指标包含护理质量、体检等候时间、健康体检时间、护患纠纷发生率。结果：观察组护理服务质量评分均高于对照组，所得数值对比差异显著P

简介：摘要目的在体检中心质量管理中采用品质化管理模式，分析对体检效率的影响以及应用效果。方法选取90例在本体检中心体检的人员，选取时间为2015年1月-2015年12月，选取方式为随机。我院根据随其抽签的结果将体检者分成两组，对照组和实验组，每组各45例体检者。对照组在本次调查中采用的管理方式为常规管理。实验组在本次调查中采用的管理方式为品质化管理。观察对照组和实验组管理效果。结果对照组体检效率、体检质量均差于实验组，组间差异有统计学意义（P<0.05）。结论品质化管理可有效的提升体检中心管理质量，效果显著。

简介：【摘要】目的：本文主要是探讨及研究对于体检中心的体检人员使用健康体检路径的应用情况。方法:本次研究的主要成员是在2021年6月至2021年12月份4000例来我院体检中心进行体检的成员，将其分成了参照组和研究组每组均2000例，参照组的体检人员提供常规的体检流程，研究组的体检人员提供健康体检路径。对参照组和研究组两组成员的工作效率进行比较。结果:通过对比分析发现,研究组整体护理满意度更佳，且工作效率评分更高（P

简介：【摘要】目的 通过研讨，探究采取健康体检路径于体检中心优质护理服务中，对工作效率的影响。方法 将2021年1月到2022年11月期间体检中心内的100例体检者纳入研究范围，现将2021年体检的患者分配分为对照组（50例接受常规基础护理）、2022年体检的患者分配为观察组（50例接受健康体检路径下的优质护理），比对患者对护理满意度评分及体检用时时间。结果 观察组患者的护理满意度评分高于对照组，且体检时间少于对照组，组间数据统计，差异具有统计学意义，P

简介：【摘要】目的：本文主要是探讨及研究对于体检中心的体检人员使用健康体检路径的应用情况。方法:本次研究的主要成员是在2020年1月份至2020年12月份在我院体检中心进行体检的成员，将其分成了A组和B组每组均50例，A组的体检人员提供常规的体检流程，B组的体检人员提供健康体检路径。对甲乙两组成员的工作效率进行比较。结果:通过对比分析发现,B组整体护理满意度更佳，且工作效率评分更高（P

简介：摘要目的探讨层级管理模式对体检中心护理管理质量、服务质量及体检效率的影响。方法选取新泰市第二人民医院2019年1~12月40名体检中心的护理人员作为研究对象，根据抽取法将其等分为常规组和管理组，各20名。常规组给予常规管理，管理组给予层级管理模式，观察并比较两组护理管理质量、服务质量及体检效率。结果对体检中心护理人员实施层级管理模式后，管理组的管理质量、服务质量、体检效率显著优于常规组，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论对体检中心护理人员实施层级管理模式后，能有效缓解护理工作人员的疲劳感，从而提高体检效率，降低不良事件和护理差错的发生率，使体检中心护理工作具有规范性和条理性，有利于提高护理人员的工作质量。