简介：即使学生从事研究及教学工作,即使学生从事研究及教学工作,学生在教师的指导下

简介：摘要随着市场经济的发展和公司内部治理结构的不断完善，社会审计及内部审计工作得到了空前发展。面对社会对合格审计人员的迫切需求，培养应用型人才的高职院校只有充分利用自身优势，建立一种新型的、适合市场需求的审计人才培养模式，才能培养出合格的审计人才。本文通过对审计发展存在的主要问题进行深入分析，提出创新审计人才培养模式途径。

简介：新世纪档案人员应具备多方面的素质，本文结合实际，就坚定政治方向、掌握档案法规、重视职业道德和优化知识结构等方面探讨培养档案人员的素质。

简介：

简介：摘要无论是在企业还是在事业单位中，党务政工人员在其结构中都具有十分重要的地位，其是单位和企业生存发展的重要保障。其主要是从事政治相关工作的人员。目前因为社会发展等相关的客观因素，目前我国相关企业中党务政工人员培养还存在着一些问题。在这个基础上，本文就相关问题进行了分析，从而提出了如何正确培养党务政工人员。

简介：

简介：新时期，如何加强高等学校实验人员素质培养?作者经过大量的调查研究，认为只要领导重视，坚持以人为本，采取考核竞争机制、提高实验人员的思想、业务素质、健全领导管理机构，实验人员素质培养工作就会新上一个台阶。

简介：摘要：核电行业是技术密集型行业，也是各种技术路线、组织结构和经济利益的矛盾结合体。当前核电行业正处在快速发展时期，核电新项目的上马，新技术、新厂址、新人员构成给企业的发展和稳定带来一定的安全隐患。核电站的“掌舵人”——核电站操纵员，在电站安全、稳定、经济运行中发挥着举足轻重的作用。正因为工作的特殊性，国家对核电站主控室操纵员的素质提出了极高的要求。核电厂操纵人员是操纵员和高级操纵员的集合。该文围绕操纵人员的培养工作展开，详细论述我国法律、法规、行业标准对核电站操纵人员培养工作的要求，针对当前形势下核电站操纵人员培养现状，提出新建核电站操纵人员培养解决方案。

简介：

简介：摘要目的探讨CSSD专业人员培养在医院感染控制中的重要作用，有效控制院感事件的发生。方法1、派送CSSD护士到三级医院供应室培训实践基地培训2个月；2、供应室实施亚专科建设，专科组长实行定科制，并制定本专科培训计划；3、关注手机微信公众号，引进护理助手软件，将供应室专科知识和操作视频导入护理助手，护士通过手机完成学习和考核，并与个人继续教育学分挂钩。结果通过多样化的培训，提高了CSSD员工的整体素质、专科知识和操作技能。结论科学的培训内容、系统的培训方法、综合全面的考核方法，可使CSSD工作人员掌握各种操作技能和专科理论知识，有利于专业人员更好地适应CSSD专科纵深发展的需求。

简介：摘要目的为医疗机构对护理人员开展灾害救护培训提供参考。方法采用自行设计的问卷对271名护理人员的灾害救护知识掌握情况进行调查。结果100%的护理人员对学习和接受灾害救护知识感兴趣,92.6%护理人员表示非常愿意继续学习有关知识。结论护理人员灾害救护知识掌握率总体水平不高;加强护理人员灾害救护能力的培训势在必行;医疗卫生机构在护理人员继续教育中需采取多种形式开展灾害救护知识及技能培训,以提高护理人员灾害救护能力;在卫生职业教育中优化与创新急救护理课程的教学内容,加强护生灾害知识学习力度。

简介：摘要随着医学科学的飞速发展，对护理人才需求的不断增多，各大医院护理也在不断增加，这样不可避免带来的影响是，护理数量的不断增多和素质的不断下降，这对我们老的工作者提出了新的挑战，如何能在这样的大环境下，提高护理的整体素质，来适应社会的发展和时代的要求。这就要求我们护理教育工作者首先提高自身的整体素质，才能培养出高素质的护理。目前，惯用的方法是经典的程序化技能培训法——四阶段教学法，它限制了创造力与想象力的发挥。针对不同的学习内容尝试使用多种教学方法进行教学，能够提高学习的积极性，收到良好的培养效果。

简介：航空运营商体现经营理念最好的方法就是航空服务，任何一项服务，都是为了贴近旅客的需求，航空服务只有做到想旅客之所想，急旅客之所急，做到以人为本，其产品才能在航空运营领域抢尽先机。

简介：摘要近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

简介：摘要：近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。         关键词：电力企业；政工人员；素质培养

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：各类工程项目的管理归根结底是人的管理，从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理，从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践，首先分析了项目人员选聘的重要性，其次阐述了工程项目人才选聘的要点，最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

简介：摘要20世纪后期诞生了信息科学，21世纪人类进入了信息社会，信息化浪潮席卷全球。随着信息技术的迅猛发展及其在军事领域的广泛应用，信息因素日益成为战争胜负的决定力量和主导因素，现代战争的形态正在由机械化向信息化演变，信息化已经成为当代军队建设的主题。目前，空军进入战略转型的关键时期，其重要标志也是信息化程度的大幅提高。要实现信息化，其基础和关键是人的信息素质的大幅提高。飞行人员信息素质的高低，直接影响着空军战斗力的强弱，飞行人员信息素质培养问题，在空军战略转型中意义重大。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。