浅析电力政工人员的素质培养

雷珺

摘要：电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

关键词：电力政工人员；素质培养；方案

随着我国经济快速发展，各行各业对电力的需求不断增加，对电力企业的生产经营与管理也提出了更高的要求。电力政工人员作为电力企业的中坚力量，在某种程度上可以说决定了电力企业经营管理的成功与失败。对他们的综合素质进行提升，对电力企业的高效运营有着极为重要的意义。对稳定企业员工的思想、心理有极大的作用，能够使员工更好的服务于企业，服务于大众，增强企业凝聚力。

1电力企业政工人员存在的普遍问题

1.1思想观念相对陈旧

当前，电力企业大多数的政工人员是从过去的计划经济时代走过来的，他们的思维模式仍处在按部就班的局限中，难以与时俱进。面对当前市场经济的新时势和出现的新问题，他们无法把握正确的方向，害怕承担责任，在工作上缺乏创新的精神，方法单一。他们的思想观念仍处在领导怎么说，就怎么做的阶段，在工作中缺乏积极主动，不敢突破原有的思维定势

1.2工作水平差距较大

电力产业由一个政府管理部门蜕变成一个国有企业，原有的政工人员多以熟悉党务、政工和文秘工作的人员为主，对于企业的运营与管理并不擅长，再加上电力的业务内容较为繁杂，不同的政工人员对新的工作内容和业务的接受能力存在着差异，所以他们的业务水平参差不齐，在面临问题时无法达成一致，阻碍着电力企业的发展。虽然在变革的过程中，政工人员都进行了一些培训与学习，但是就目前的情况来看，效果并不理想。

1.3素质与业务的参差

政工人员是政治思想工作的直接行动者，政工人员的素质关系到政工工作的质量。现阶段，由于电力企业前身是国企的一个部门，其政工人员都是过去的文秘、党政工作人员来担任，因此缺乏专业的企业运作知识、现代管理能力、电力企业专业技术知识等。这种情况的形成，很大程度上是由于电力企业的大多数政工人员大多局限于办公室，甚少走出去、下基层，缺乏与基层员工的交流，不清楚基层员工的真正技术能力与提升需求。素质与业务水平的参差不齐，将导致政工人员无法达成解决问题的共识，很难有效、高效展开工作。

1.4政工工作机制不完善

随着经济的增长，人们清楚的认识到，一体化垄断模式在产生规模经济效应的同时，也是产生低效率的根本原因。建立健全政工工作机制是政工人员进行政治思想管理的指导规范，有利于政治思想工作的顺利实施。现阶段，我国电力企业虽然制定了自己的政治思想管理制度和方案，但依然存在明显的不足，对于电力行业本身业务不了解就是其工作致命硬伤，这些都应该在培训体系中有所体现与改善。同时，电力企业缺乏有效的监管制度，也是造成政工工作机制不完善的重要因素。政治思想管理制度的有效实施还需要一套与之相配合的监管制度，以确保其有效实施。

2当前形势下电力政工人员应当具备的基本素质

2.1坚实的思想政治素质

我国的经济发展与企业管理要围绕着构建社会主义和谐社会这一核心来进行。政工人员具备较强的思想政治素质是实现这一目标的基本保证。电力企业政工人员的政治立场必须坚定，坚持“三个代表”重要思想并在实践中不断践行。从集体的利益出发，扎实开展思想政治工作。

2.2优秀的业务素质

电力政工人员要拥有较高的业务素养，掌握科学的工作方法，因材施教，通过合理的工作方式开展思想教育工作，使员工能正确看待自身，共同进步。将思想教育工作贯穿于生活、娱乐与工作之中，为企业员工全面发展做好工作。

2.3熟悉新的工作方式

随着互联网的普及，网络技术已经普遍进人到社会管理与生产的各个环节。很多企业都开始选择利用网络创建新的政治工作模式，对传统的政工工作进行了改革。因此电力政工工作也需要朝着网络化方向进行改革。学习使用网络聊天工具，积极拉近与企业员工之间的距离，利用互联网查找工作资料，掌握多媒体的使用方法，加强与基层的互动，改变旧有的单一的工作模式，提高效率。

3提高政工人员素质的有效方法

3.1加强思想政治建设

思想政治建设是电力企业生产经营的基础，是电力企业发展的命脉。电力企业作为国有的大型基础企业，必须跟上国家经济发展的步伐。因此，电力企业的政工人员要保持思想上的先进性，要有一定的政治锐度，不断加强自我修养与思想建设，保持政治立场的稳定性与先进性。在工作中，可以通过组织政工人员对党的基本思想与政治路线的学习与讨论的方法来对政工人员进行思想教育。首先，组织政工人员定期学习相关的知识，树立正确的思想观与发展观，促进共同进步。使其与国家主流思想相一致，促进电力企业更好的为维护国家经济的发展作出贡献。

3.2提高管理知识水平

政工人员不仅要有良好的思想政治素质，还要掌握丰富的企业管理知识，才能积极有效地推进思想工作的开展。培养电力政工人员的专业知识可以采取多种形式。如举办座谈会、演讲比赛等等，建立相应的考察审评制度，能够有效激励政工人员学习专业知识的积极性。如果政工人员的管理知识水平差距较大，还可以通过一对一的小组学习方式，将能力较高的与能力较低的人员分为一组，进行辅导与帮助。在教学过程中，注意个体的差异性，政工人员的年龄、学习能力、心理素质等都是影响学习效果的主要因素。此外还可以通过开展多媒体教学来辅助教育工作的开展。针对不同领域的政工人员，要有不同的培养侧重点。

3.3充分开发人力资源，为思想政治工作选拔人才

电力企业政工人员的合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业应当针对自身发展的需要与企业特征做出规划，完善企业的人力资源培养方案，注重对政工人员的岗前培训、专业知识培训、思想政治教育等各方面能力的综合培养，充分挖掘内在潜力。政工人员要有一种终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的

过程中掌握新知识，要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。

4结语

随着知识经济时代的不断发展，企业生产经营中政工人员的重要性越来越明显。在新的环境下坚持创新工作方法与工作机制，不断挖掘企业的内在潜力，增强企业员工的凝聚力。政工人员要不断更新思想，与时俱进，加强与企业基层员工之间的联系，保证思想政治工作的顺利开展。

参考文献：

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[2]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技.2014（12）：202.

[3]王静.论新形势下电力企业的思想政治工作[J].民营科技，2012（12）