简介：

简介：我们都需要有人看着我们。根据生活所希望承接的不同目光，可以把我们分成四种类型。

简介：本文认为,影响企业物流系统核心竞争力的两个大的方面就是企业的物流成本和企业的物流服务水平.并且指出,对于企业物流成本,其影响因素主要来自于市场因素、产品因素、空间因素和管理因素,对于企业的物流服务水平,其影响因素主要来自于物流服务的可靠性、物流服务的质量、物流服务的适应性、信息服务与信息能力等.在此基础上,细化并构建了企业物流系统核心竞争力指标,提出了与之相对应的评价方法.

简介：　　截至2008年4月,我国各类规模券商总数已逾百家.证监会发布了、、及相关实施细则,启动了规范类证券公司的评审工作.……

简介：平均指标是统计研究中的基本指标之一，它反映总体在一定时间。地点、条件下所达到的一般水平。在研究总体水平，总体水平的变动以及两个总体水平之间存在的差别时，都要利用平均指标进行研究。例如，研究两个企业职工的工资水平状况时，要计算两个企业职工的平均工资进行比较，哪个企业职工的平均工资高说明哪个企业职工工资水平高。可以看出，统计平均指标是社会经济统计分析中广泛应用的一种综合指标。平均指标就其计算方法不同，分为算数平均数，调和平均数和几何平均数。一、算数平均数与调和平均数以前就有对统计中是否应有调和平均数这一指标的争论，其实不论是算数平均数，还是调和平均数，就其本质来说，都是总体标志总量与总体单位总量的比值。只不过是由于在这两个总量中缺少的资料不同而已，即在两个总量中缺少总体标志总量（即基本公式中的分子资料）时应采用算数平均数，若在两个总量中缺少总体单位总统（即基本公式中的分母资料）时，则采用变量值的倒数推出总体单位总量，计算其平均数，因此把这种计算方法称为变量值倒数的平均数的倒数，即调和平均数。而就其两种平均数的实质内容是完全相同的。因此，常把调和平均数作为算数平均数的变形使用。下面用两个例子加以说明：设某公...

简介：宁夏自治区政府日前发布《全面深化安全生产领域改革实施方案》。根据《方案》，宁夏将在2015年底建立健全安全生产责任体系等五大指标体系，深化安全生产行政审批制度改革，进一步完善安全生产监督管理机制。

简介：为解决期刊和学科的评价问题,从文献计量学和科学计量学的角度,指出JCR五大指标的计量和评价功能,并结合学科分类评价的原则,以JCR社会科学版(JCRSocialSciencesEdition)中的'图书与情报科学'为例,分析了该学科的总体分布、数据来源和出版频率,综合利用Matlab工具和层次分析法(AHP)构建了期刊综合评价方法,并指出影响JCR评价指标的有关因素。

简介：村庄是社会的基本单元，村干部是群众的领路人，一言一行都会起到风向标的作用，村干部要结合党的群众路线教育实践活动要求，以积极主动的作为取信干群众．带动好群众。作为农村干部，首先，要有服务意识．时刻把群众放在心里，带着对群众的感情干事，赢得群众的真心拥护。

简介：目前我党提出了实践运用监督执纪四种形态的国有企业监督管理方式,是全面落实从严治党,强化治党的有效方式,是能够有效提高国有企业党组织纪律的有效方式。国有企业作为我国国民经济发展的中坚力量,是我国各民办企业的标杆,所以有效提高国有企业监督执纪四种形态的实践,也是能够有效促进我国私人企业纪律性的有效方式。这对于我国国有企业来说,是非常有效的企业治理方式,具有非常明确的指向性。

简介：与国际市场比较，中国的存款／GDP比例显著高于样本中其他国家，而股票流通市值／GDP、股票市价总值／GDP、上市公司数／百万人口、股票筹资额／固定资产投资额、本国居民的市场参与率、外国投资者的持股比例等指标均异常显著低于样本中其他发达和发展中国家，中国股市发育水平不仅低于发达国家，而且低于收入水平相同的国家。

简介：通观我国大学评价的指标体系,虽然众多,但是迄今尚无较为统一与权威的评价指标体系,本文就是在这样一种情况下。进行大学评价指标体系的研究。首先,概述美国、英国等国大学评价指标体系和国内具有代表性的大学评价指标体系,然后分析了这些指标体系值得借鉴的地方和存在的问题并提出修改的意见,最后得出一种新的面向大学综合实力评价的指标体系架构。

简介：回顾了我国企业效益评价指标的发展过程,从可持续发展的角度,提出了企业投入产出的概念模型.以此为基础,分析了设立企业效益的"绿色"评价指标的必要性,最后设计了"绿色"评价指标体系.

简介：陈曦、方振邦在《中国行政管理》2017年第1期《领导干部竞争性选拔方式分类研究》一文中指出，竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措，在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但实践中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题，在一定程度上制约了该项工作的开展。

简介：本文分析了我国信贷风险的成果，认为我国现行信贷评价指标体系存在很大问题，并在此基础上提出了改善评价体系的设想。

简介：正确把握运用监督执纪“四种形态”,以严明的纪律推进全面从严治党是管党治党的新理念、新思想和新要求。第四采油厂正确把握“四种形态”的丰富内涵和根本要求,在监督执纪的具体实践中,注重早教育、早发现、早处置,强化惩前毖后、堵漏建制,着力营造纪在法前、违纪必究的党内政治生活氛围,形成党员干部守纪律讲规矩的常态。

简介：ERP项目绩效一直是困扰企业、政府、ERP软件供应商的一个较大问题,在ERP绩效的诸多方面,不同企业对ERP需求及价值有着很大的不同,因此有必要建一个模型来评价ERP的综合绩效,本文对这方面进行了初步的探讨.

简介：平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统,它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长4个方面综合反映公司业绩,能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来,是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一.然而,体系内各指标间权重的确定一直是一个难点问题.本文结合企业生命周期的不同阶段的实际情况和所采取的不同战略,为每一方面设计适当的评价指标,并以企业成长阶段为例,运用层次分析法为各层次指标赋予不同权重,为下一步进行业绩综合评价奠定了基础.

简介：本文从企业竞争力分析的实践出发，借鉴波特五力理论中各种资源要素状况影响竞争力的观点，吸收核心竞争力理论关于具备竞争力的企业其资源及运用资源的能力具备独特性和不可复制性的思想，提出了使企业资源和能力具有独特性及不可复制性的主要因素，然后用财务指标将这些因素予以量化，并且用海螺水泥和中国石油的对比案例说明了方法的有效性。

简介：我国绩效评价多重视指标选取和确定,忽略评价标准,导致标准值的确定缺乏客观性和科学性,影响绩效评价最终效果。根据财政部《预算绩效评价共性指标体系框架》指标阶段划分及指标分类情况,首先,将标准值取值基础归结为规范性标准和参照性标准;其次,基于定性指标、定量指标特性确定合理的标准值取值选取路径;最后,明确各类指标评价标准值,为项目绩效评价结果的公正合理指明方向。

简介：以2004年教育部制订的《高职高专院校人才培养工作水平评估方案(试行)》评估指标为案例,运用聚类分析方法探讨了指标的归类属性、指标整合等问题,并进一步分析了各项人才培养工作的相关性。