简介：顾海华，江苏省海门市农民工。当“老板”是顾海华从小就有的梦想。为了实现这个梦想，他从泥瓦匠做起，没日没夜没命地干。有一天。他认识了一个人，圆梦的路，似乎不再遥远。然而，直到发现被骗，他才意识到，圆梦的路充满险恶。讲起这几年的经历，顾海华泪流满面。他现存的唯一愿望，就是讨回属于自己和其他农民工的血汗钱……

简介：在新媒体被社会广泛接受的背景下，微博讨薪成了农民工解决欠薪问题的新思路。微博的独特优势在农民工讨薪中发挥了特殊作用，广受社会关注。但是，作为一种新媒体，微博在为讨薪开辟一条新路径的同时也难免遇到挑战，由此影响其功能的正常发挥。为此，迫切需要对微博讨薪进行相应的制度设计与建构，确保其制度化、常态化，继而实现农民工讨薪的预期目标。

简介：<正>2月18日,在四川省华蓥市工业新城务工的80后农民工刘彭川,下班回到离厂不到2公里的家中与家人在温馨中享受天伦之乐。1986年10月出生的刘彭川,高中毕业后便离开家乡华蓥市古桥办事处土桥村,前往深圳一家电子厂务工。由于家中年迈的父母需要照顾,当时在成都务工的未婚妻熊春兰也希望早日团

简介：目的了解护工经济薪酬和护工工作的现状,并分析经济薪酬对护工工作质量的影响,为稳定护工队伍和提高服务质量提供科学依据。方法选取2家三级甲等医院220名护工为研究对象,采用经济薪酬和工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量及综合的护理质量评分进行调查。结果所有护工工资均存在较大波动,经济薪酬与工作态度、工作质量、工作技能和服从管理意愿量等显著相关（P〈0.05）;护工服务质量综合评分为（0.922±0.035）,分层回归分析显示,性别及经济薪酬是提高护工服务质量的预测因素（P〈0.01）。结论合理提高护工的经济薪酬有利于提高服务质量,护工管理者应制定一有效的护工经济薪酬管理制度,维护护患双方利益,促进护理质量的提高。

简介：非营利组织中的中低层受薪职员与组织中的高层管理人员、全职或兼职的志愿者相比，在工作内容和工作动机上有显著不同，因此针对此类人群的激励机制也应“量身打造”，避免千篇一律。只有从激励的目标群体的独特需求出发，建立科学公正的绩效评价指标体系，综合运用物质的、精神的多种手段进行有效的激励，才能真正调动组织成员的工作热情，为组织的可持续发展积累更加丰厚的人力资源。