简介：摘要在医学教育扶贫背景下，如何帮助贫困地区基层医师提升岗位胜任能力值得探讨。本文阐述了锦州医科大学在贵州省毕节市开展的医学教育扶贫工作，以2018年8月至2020年8月参加培训的1 330名基层医师为研究对象，通过设计和实施基层医师岗位胜任能力培训，以执业医师资格考试通过率、理论知识考核成绩和问卷调查结果了解培训效果。培训后执业医师资格考试通过率提高到50.6%(673/1 330)，理论知识考核成绩线下培训后为(78.55±14.05)分，高于培训前的(40.95±17.01)分，线上培训后为(79.93±20.98)分，高于培训前的(41.79±14.97)分，差异均具有统计学意义(均P<0.05)，而线下和线上培训后理论知识考核成绩差异不具有统计学意义(均P>0.05)。1 330名医师中，1 055名(83.4%)医师对培训表示满意。基层医师岗位胜任能力培训有助于提高其理论知识水平，进而提升其岗位胜任能力，且线下和线上培训效果一致。

简介：摘要：医院是一个高度专业化、面向公众的机构，它的运作需要高度熟练的医疗专业人员，同时也需要具备出色管理技能的行政人员。医院的运作和管理依赖于干部的招聘、晋升和培训，这使得干部人事档案成为医院管理的核心组成部分。对此，本文首先叙述提升人事干部档案管理水平的重要性，随后详细阐释干部人事档案审核工作提升人事干部档案管理水平的有效措施，以此来供相关专业人士交流思考。

简介：摘要：本文主要对离退休干部服务管理存在的问题展开详细的分析，并探索有效推动医院离退休干部服务管理效能提升的可行方法。

简介：

简介：摘要：在快速变化的医疗环境中，医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此，培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论，还结合了教育心理学和组织发展理论，以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制，以及明确的职业规划和晋升路径，来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究，我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验，以期提供一个可行的模型，帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。

简介：摘要：目的 本文观察干部病房优质护理中护理风险评估模式的作用。方法 我院干部病房收治于2021年10月10日～2022年12月30日患者82例为研究观察对象，将患者依据随机数字表法分两组，对照组（采取优质护理）、观察组（采取优质护理+护理风险评估模式），观察两组患者护理满意度、心理状态、不良事件发生率。结果 护理后，观察组护理满意度高于对照组，观察组不良事件发生率低于对照组，观察组焦虑（SAS）评分低于对照组，有统计学意义（P＜0.05）。结论 干部病房优质护理中采取护理风险评估模式的作用积极，可以有效预防不良事件，改善患者焦虑，提高护理满意度，可推广应用。

简介：摘要：随着社会的发展，人类平均寿命的延长，老年人口在我国人口中所占比例逐年增加，且高龄老人的增多使得老年病的发病率也随之上升。老干部是党和国家事业的重要组成部分，是党和国家的宝贵财富。老干部健康是老干部工作中一项十分重要而又不可忽视的内容，老干部健康管理工作已经成为各级医疗保健机构开展老干部健康管理工作中一个非常重要的方面。如何做好离退休干部健康管理工作，使老干部保持身心健康，是每个医疗保健机构应该重视并不断探索研究和实践的一个重要课题。基于此，本文就高龄期高发病期的老干部保健工作进行分析与讨论，希望为相关疗养机构提供一定参考和借鉴。

简介：摘要：目的，针对当前老干部的心理以及社会功能进行研究，探究在整个护理的过程中，采取人文关怀对于老干部心理以及社会功能的具体应用效果。方法，本次调查主要针对的是干休所的8名老年离休干部人员，作为重要的研究对象。其中4人分为对照组，采取的是常规的护理方法，而另外的4人则是在常规护理基础上结合人文关怀护理措施。针对老干部的具体心理变化情况以及社会功能实际情况进行研究分析。探究采取人文关怀对于这老干部人员心理、社会功能的具体影响。结果，将所有老干部人员的生活、心理进行专业的评分对比，其中观察组的整体心理评分状态要明显的高于对照组。另外，观察组的社会功能以及整个护理的满意度都要高于对照组老干部人员。结论，在当前老干部护理过程中针对于老干部心理和社会功能要采取人文关怀措施，这样才能够提高整体的护理效果，保证老干部人员的心理健康以及社会功能。

简介：【摘要】目的：进行干部保健护理质量中应用综合护理的效果探究。方法：本次选取主要为接受保健护理的干部68例，试验起始于2022年1月内，终止于2022年12月内，试验以双盲法进行分组，比对以2组开展，对照组35例应用常规护理，观察组33例应用综合护理。比对护理结果。结果：观察组干部保健护理知识掌握程度评分、自我保健能力评分高于对照组（P<0.05）。观察组干部护理满意度评分高于对照组（P<0.05）。结论：于干部保健护理质量中应用综合护理，可提高干部保健护理知识掌握程度与自我保健能力，为干部提供较为满意保健护理服务，有利于提高护理质量。

简介：摘要：目的：探究老干部高血压患者的预防保健与康复护理内容和价值。方法：将2021年1月至2023年1月间的60例高血压老年患者作为对象，随机分成各自包含30例患者的对照组、观察组，分别实施常规护理、预防保健与康复护理。观察血压控制情况和生活质量。结果：经对比，两组在干预前的血压指标、生活质量评价均不具备统计学意义（P＜0.05）。干预后，观察组的血压指标、QOL评价均要好于对照组（P＜0.05）。结论：预防保健与康复护理的实施，可以进一步控制血压，使其维持在正常水平，提升患者的生活质量。

简介：

简介：摘要：部队离休干部在原有的工作岗位上做出过突出贡献，因此这些群体的身体健康情况不容忽视。作为医疗保健机构，要认真理性的对待离休干部的身体健康情况，帮助其掌握全面的健康知识，尤其是掌握慢性病例预防方面的知识，并且要加强健康宣传教育，使其养成良好的健康习惯。基于部队离休干部自身健康的重要性，本文通过文献资料法、数理分析法对部队离休干部健康知识掌握情况进行了研究，进而提出相关的对策和建议，以更好的对离休干部健康情况进行精确关注和多维监测。

简介：目的：探讨离休老干部心理干预中，运用人文关怀护理的临床应用效果。方法：本次调研，以2020.12-2022.12时间截点，筛选某院收治的62例离休老干部，通过护理方式不同，62例患者均分成两组，一组为对照组，一组为观察组，组内各31例患者，对照组，实施常规护理措施，观察组，推行人文关怀护理，比较两组护理效果。结果：护理后，对照组，HAMA评分为（17.70±3.09），HAMD评分为（16.68±3.15），观察组，HAMA评分为（13.34±2.20），HAMD评分为（12.25±2.07），比较两组数据，数值差异突出（P<0.05），差异具有统计学意义。结论：离休老干部心理护理中，人文关怀护理疗效更为显著，改善患者情绪，保持患者心态，提高护理满意度。

简介：摘要：目的：分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。方法：选取2020年9月-2021年9月我院收治的老干部患者55例，将这55例患者随机分为对照组和观察组，分别予以常规护理和个性化舒适护理，调查两组老干部患者的护理满意度，分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。结果：观察组老干部患者SDS评分、SF-36评分显著优于对照组老干部患者，P＜0.05,存在统计学差异；观察组老干部患者护理满意度为94.29％，显著高于对照组老干部患者85.71％，P＜0.05,存在统计学差异。结论：老干部病房个性化舒适护理服务效果显著，提高老干部患者的康复速度，老干部患者护理满意度高，值得进一步实施和推广。

简介：

简介：摘要：目的：分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。方法：选取2020年9月-2021年9月我院收治的老干部患者55例，将这55例患者随机分为对照组和观察组，分别予以常规护理和个性化舒适护理，调查两组老干部患者的护理满意度，分析老干部病房个性化舒适护理服务效果。结果：观察组老干部患者SDS评分、SF-36评分显著优于对照组老干部患者，P＜0.05,存在统计学差异；观察组老干部患者护理满意度为94.29％，显著高于对照组老干部患者85.71％，P＜0.05,存在统计学差异。结论：老干部病房个性化舒适护理服务效果显著，提高老干部患者的康复速度，老干部患者护理满意度高，值得进一步实施和推广。

简介：【摘要】目的：研究优质护理服务在老年干部保健护理中的运用效果。方法：纳入2022年2月～2023年2月离职干部休养所62例老年干部，随机分观察组（n=31例，优质护理服务）与对照组（n=31例，常规护理服务），比较生活质量。结果：物质生活、躯体功能、心理功能、社会功能评分观察组均高于对照组（P＜0.05）。结论：在老年干部保健护理中实行优质护理服务，能提高其生活质量，可应用。

简介：摘要：自2015年开始各大医院都陆续开始对干部展开了“三龄两历一身份”的认定审核工作，主要是为了完善人事档案。本文在此种背景下，从医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核的重要性入手分析，又系统地提出了落实相关工作需要注意的细节，最终阐述医院干部档案“三龄两历一身份”认定审核工作最终落实的具体措施，希望能够为后续相关工作的优化提供合理参考。

简介：【摘要】目的：探讨居家老干部采取健康教育干预对其心理状况、自我效能影响。方法：选取80名居家老干部为研究对象，进行健康教育干预，观察在干预前与随访3个月干预后的心理状况（SAS、SDS评分）及自我效能（GSES评分）变化。结果：居家老干部在干预后SAS评分与SDS评分均低于干预前，在GSES评分均高于干预前，前后对比差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：对于居家老干部实施健康教育干预，可有效缓解焦虑抑郁状况，提高自我效能。

简介：【摘要】目的：讨论沟通技巧在干休所老干部护理中的应用效果。方法：选取某干休所2020年5月至2023年5月的36例老干部当作观察对象，随机分组各18例，对照组接受常规护理，研究组加强沟通技巧干预，对比两组的护理满意度和生活质量等观察指标。结果：研究组的护理满意度（94.44%）高于对照组（66.67%），P＜0.05。研究组的生活质量评分高于对照组，P＜0.05。结论：沟通技巧在干休所老干部护理中的应用，可提高医疗服务满意度和生活质量。