简介:河北省军区学习贯彻科学发展观坚持理论联系实际,在进入思想、指导实践、推动工作上求深入、见实效,有力地推动了国防后备力量建设又好又快发展,全区部队呈现出稳步推进、协调发展、整体提高的良好局面。6月14日,基层17个先进典型单位和个人利用网络视频会议系统,交流了学习贯彻科学发展观的经验体会。河北省军区段端武司令员、张彦欣政委、政治部高义勋主任参加了经验交流会。张彦欣政委就着眼省军区部队又好又快发展,进一步兴起学习贯彻科学发展观新热
简介:<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70%的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自