简介：大数据时代的来临对高校人事档案信息化管理提出了新的课题。目前高校人事档案管理的意识不强、技术落后、信息安全意识薄弱，因此加强高校人事档案信息化管理在大数据时代具有必要性，今后应着力加强提高档案信息化管理意识，抓好数据库建设，强化科学管理手段。

简介：重庆市人民政府2015年1月22日以渝府人【2015】2号文发出通知，决定：周林军同志退休，免去其重庆市发展和改革委员会副巡视员职务；张兴魁同志退休，免去其重庆市城乡建设委员会副主任职务；戴月高同志退休，免去其重庆市公安局副巡视员职务；

简介：重庆市人民政府2015年4月17日以渝府人【2015】10号文发出通知。决定：任命周利民为重庆市民政局副巡视员；曹巨辉为重庆市环境保护局副巡视员；

简介：当前在很多企事业单位,职工信访日益常态化,信访人员群体化增多,个别职工信访手段激进化,越级信访、反复信访数量增加.企事业单位要针对职工信访工作的特点,剖析造成职工信访的深层原因,提高对该项工作的认识,建立并完善相关制度,努力帮助职工解决信访问题,维护职工合法权益,创造稳定和谐的社会环境.当前积极做好人事劳动信访工作的主要举措是,强化信访工作领导责任制,建立专门信访工作机构或明确专人负责信访工作,加强信访维权监督工作,建立职工信访衔接机制,努力为职工走司法程序创造有力条件。

简介：2015年3月9日，公安部人事训练局在辽宁警察学院召开民警训练研究工作座谈会。公安部人事训练局副巡视员黄润诚出席座谈会并讲话。辽宁、浙江省公安厅教育训练处主要负责同志、辽宁和浙江警察学院分管培训工作的院领导，以及公安民警教育训练研究中心、公安部训练科技应用研发中心和警务技能战术研发中心相关同志参加了会议。

简介：中国—东盟博览会永久落户南宁,使广西档案资源总量急剧增长,这使广西档案工作既面临机遇,又面临挑战。实现档案信息共享化、标准化是前提和保障,加强交流与合作是有效途径,提高档案专业队伍素质是主要力量,改变服务方式、提高服务质量是出发点和归宿点。

简介：领导干部能上能下传递了什么讯息建立领导干部能上能下机制，就是要有效净化干部队伍，竞争性方式体现干部队伍优胜劣汰。中共中央关于领导干部能上能下的若干规定清晰地传递出一个重要讯息，必须解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。领导干部能上能下已经讲了好多年，现在终于落地有了明确的规范。中共中央政治局召开会议审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，这是党的十八大以来加强党的制度化建设的新成果，也是全面从严治党、从严管理干部的重要举措。那么，领导干部能上能下向社会传递了什么样的讯息呢？

简介：时间迈入乙未年已经数月，但过去一年国内思想文化界由中日甲午战争带来的历史反思，仍然让人记忆犹新。日前，《解放军报》刊发著名战略理论家刘亚洲上将的文章强调，选才机制是思想文化的结晶体现，破除封建腐败的用人潜规则，是造就大批堪当时代重任的军事精英的关键。

简介：赋予主任会议人事任免议案搁置权,不仅越权,且于法无据。我国宪法第99条、第104条和地方组织法第8条、第44条明确规定,选举或者任免国家机构人员的职权属于人民代表大会及其常委会。换句话说,选举或者任免某一职位的领导人员,是人民代表大会或其常委会集体决定的,与主任会议没有关系。按照地方组织法第46条和第48条的规定,主任会议的职权是提出属于本级人大常委会职权范围内的议案,处理常委

简介：~~

简介：近年来,宁远县人大常委会积极探索人事任免工作方式方法,对拟任干部严格把好了任免审查、法律考试、任前发言、议案审议、任后监督"五关"。人事任免权是宪法和法律赋予地方各级人大及其常委会的重要职权,是地方人大及其常委会对"一府两院"实施监督的重要手段。宁远县人大常委会在贯彻党管干部原则和人大依法任免有机统一的基础上,积极探索人事任免工作方式方法,严把人事任免"五关",有力推进了干部任免工作的程序化、规范化、制度化。严把任免审查关。对拟任人员的了解,是地方人大常委会行使人事任免权的前提。县人大常委会

简介：1月27日，三江县组织部在对拟提拔的十名干部考核中，向该县检察院递交了这些干部的行贿犯罪档案查询申请书，该院当天办理了查询工作并将行贿犯罪档案查询结果告知函交给了组织部。这是该院从2014年5月开始将行贿犯罪档案查询工作由招投标领域延伸到人事任命和干部考核中受理的第一单国家工作人员行贿犯罪档案查询。

简介：某地方人大常委会制定的人事任免办法规定,常委会人事任免工作机构对"一府两院"提请的人事任免案进行初步审查,并向主任会议报告,由主任会议决定是否提请人大常委会会议任免。"是否"二字表明主任会议对人事任免有搁置权。有人认为,地方性法规赋予主任会议人事任免搁置权,违反了地方组织法规定;也有人认为,地方人事任免办法赋予主任会议搁置权并不违反地方组织法。对此,请谈谈你的看法。

简介：安仁县人大常委会推进制度创新和工作创新,积极探索人事任免的新方法、新形式。"既坚持党管干部,又坚持依法任免。"8月25日,在安仁县代表小组座谈会上,代表们对县人大常委会扎实推进任免工作法治化给予了充分肯定。任命议案被搁置"部分干部知道人大是国家权力机关,却没有意识到,未主动报告重大事项,也是一种失职。"2013年2月,县人大常委会就县政府组成人员任命工作展开讨论,如何提高法律意识成为热议焦点。2012年4月,县人大常委会规定,选任干部必须参加任前培训和法律知识考试,考试不及格的,其任命议案将暂且

简介：依法任免国家机关工作人员是一项敏感度高、牵涉面广、影响力大的系统工程,不同的任免对象有不同的任免方式、工作要求和侧重。按照宪法法律规定的权限和程序,决定任免国家机关工作人员,是地方各级人大常委会的一项重要职责,也是一项经常性工作。在实践中,应特别注意以下几个问题。依法区分任免对象一是对人大及其常委会机关有关工作人员的任免任免专门委员会副主任委员和委员。地方组织法规定:"在大会闭会期间,常务委员会可以任免专门委员会的个别副主任委员和部分委员,由主任

简介：记者近日从中央组织部获悉．中组部在去年底已对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。

简介：昔日梁启超先生认为史学之进步有两大特征,一者是“客观资料之整理”,另一为“主观观念之革新”。在近二十年来中国法律史研究风向转变中,近代司法档案的整理与开放所带来的影响甚大。新史料支撑了学者对新问题的探索,亦为我们打开了一扇通往更广阔学术天地的大门。

简介：9月3日，在中国的积极推动下，“亚太经合组织（APEC）残疾人事务之友小组”第一次会议于APEC第三次高官会期间在菲律宾举行，标志着残疾人事务正式纳入APEC框架。来自中国、美国、澳大利亚、菲律宾等19个APEC经济体的代表出席会议。与会经济体高度赞赏中国在亚太地区残疾人事务中所发挥的重要引领作用。

简介：读研期间,幸逢老师“民国时期荣县档案整理与研究”课题,故有随队赴荣县拍录档案的机缘。荣县历史悠久,城内文物颇多,其中尤以民国军政府旧址及大佛古寺最为盛名,号为“辛亥首义,如来福地”。所谓军政府旧址,乃一晚清时期三合院,本为清朝县衙驻地,革命后辟为新政府所在,经历修缮,仍存于县城内“荣州广场”南侧。然其名虽高其址实小,绕墙一匝,步不过百,观于院内,堂舍也不过几间。诧然当年,一县之政,纷繁杂琐,所出之地竟不过尔尔,当谓“方寸之间,自有天地”。

简介：我国的干部人事制度改革历经了66年的政府管理体制锤炼、转型与升华,从新中国成立初期简单的分级分部管理体制到党的十八大报告、十八届三中全会关于干部人事制度改革的战略,展示了干部人事制度中标准人性假设与特定时代背景下干部实际人性特征从适应、冲突到不适应的发展脉络,推动着干部人事管理的改革,反映了从非人格化的理性管理提升到人性化管理模式的制度转型。未来我国干部人事制度改革将致力于建立一个以公平公正、灵活有弹性、人性化为价值体系的现代型干部人事制度,它将会使公务员职业化规范越来越严格、人才激励制度越来越灵活,并成为人性自利性和公共精神的制度博弈与平衡的过程。